Reanudar Fundamentos Parte 1

Vamos a discutir, en exclusiva, currículums cronológicos
. Ellos son los más comunes, generalmente preferido por los profesionales de recursos humanos, y si usted sabe cómo crear ellos, el más fácil de escribir. Ellos y' re. No muy adecuado para un cambio de carrera, las personas con deficiencias en el trabajo, y los graduados recientes posiblemente

Todos necesitamos recordar un principio básico. Su curriculum vitae es su pedazo de la comercialización; su carta de presentación es un argumento de venta. Teniendo esto en mente establece el tono de cada documento y le ayuda a decidir dónde poner qué.

Utilice estos puntos para evitar que los más comunes errores, omisiones y descuidos, y conseguir que su hoja de vida y leer la entrevista programada.

1. La gramática y la ortografía.
   Difícil de creer, en esta era de la revisión ortográfica y gramatical (no es infalible, pero un buen comienzo) que se encuentran estos tipos de errores el 40% de todos los currículos
   . La solución es tener un editor. Pregúntele a su hermana del profesor de Inglés, su colega de la nitpicker, o contratar a un editor. Mantenga en mente muchos errores son realmente errores tipográficos. Si sus habilidades con el teclado no son a nivel profesional, tienen su currículum escrito por alguien que conoce el formato, el espacio, así como tiene un objetivo, ojo crítico. It &'; s vale la pena el costo y reduce el estrés. Nada se apaga un lector más de plagas visuales molestos.
   

   
   

2. La información de contacto.
   El lector quiere poner un nombre a la experiencia de la lista. La información de contacto como el lugar donde vive, su número de teléfono y correo electrónico sólo son importantes si el lector quiere hablar con usted. Don y' t desperdician espacio precioso que da una línea para cada elemento. Stream a través de la página, en un tamaño más pequeño, por debajo de su nombre. Limite opciones listan un número de teléfono, una dirección de correo electrónico. Muchas personas tienen ahora su curriculum vitae en un sitio web personal (gran idea). Esto también debe ser parte de la información de contacto. Elegir un nombre de dominio que incorpora su nombre. Lo mismo puede decirse de su e-mail. Ni que decir tiene — no anuncie su empresa de e-mail en un curriculum vitae. Igual de importante, crear una dirección de correo electrónico que, de nuevo, se refleja como un profesional. Evite hotmail y AOL. Ellos son vistos como amateur. Ir a Gmail o idealmente crear una dirección de correo electrónico como [email protected].
   

   
   

3. Su marquesina.
   Mejores vendedores nos dicen que el titulares
   de un artículo, el nombre de un producto, o el título de una película suele ser más importante que el contenido real
   . Incluso si ese y' s sólo parcialmente cierto, tiene que pasar un tiempo considerable la elaboración de su carpa. ¿Cuál es la marquesina? It &'; s las palabras bien escogidas, colocadas después de que su información de contacto que describe lo que hace, oferta, y desea. Si usted vio un titular que decía y" Marketer Online Gaming - América Latina Especialista, y" tendrías una idea bastante clara de lo que la persona hace? ¿Qué tal y" Administrador Principal Financial Services - Cumplimiento de expertos y " ;? Usted consigue el punto? El desafío es cómo encontrar las palabras

   Hay dos formas sencillas:.
   

   a. Reunir a mínimo de 10 Colocaciones de Avisos
   . Estos deben ser puestos que le interesan, pero no son necesariamente ubicación o empresa correspondiente. Crear una comparación de palabras clave. Si 8/10 anuncios utilizan el título y" ejecutiva y" entonces don &'; t llaman a ti mismo y" profesional y".
   

   b. Un servicio gratuito llamado y" Google Analytics y" se dirá con qué frecuencia se utiliza una palabra o frase en las búsquedas. También da alternativas, que puede ayudar cuando te encuentras siendo redundante o en una pérdida.
   

   
   

4. Competencias Básicas.
   Nada describe sus habilidades y conocimientos mejor que palabras clave
   enumeran en la siguiente categoría en la hoja de vida se llama y". Competencias Básicas y" It &'; s aquí Estado sus áreas de especialización
   y responsabilidad. Pueden ser de carácter técnico, gestión de personas, reglamentaria o todo lo anterior. Dígase a sí mismo, y" Si pudiera enumerar sólo diez palabras para describir lo que hago, ¿qué le diría y "?; Las competencias básicas son de gran alcance, ya que son fáciles de entender y caen en el nivel natural del ojo del lector. Las mismas tácticas que utilizan para determinar sus obras de marquesina para encontrar sus competencias básicas y mdash;.. Palabras clave
   

   
   

5. Su experiencia actual
   empleadores quieren saber lo que está haciendo ahora y son menos interesado en su pasado. Ese y' por eso énfasis y el espacio tiene que ir a su experiencia actual
   . Muchas personas fallan al detalle todos los aspectos de su trabajo, dejando fuera elementos importantes como la gestión de un equipo, la fluidez en una aplicación particular, o la creación de una eficiencia o un nuevo producto. La mayoría de los escritores del curriculum vitae don &'; t numerate o dolarizar todos los aspectos
   de su trabajo; por lo tanto, subestimar su nivel, el alcance y valor. Trate de dar una buena imagen de sus responsabilidades, haciendo hincapié en los resultados y logros
   . El objetivo es contar lo suficiente para que el lector responde con “ dime más y".
   

   Esto es lo que yo veo como los cinco elementos iniciales y esenciales de cualquier currículum. Parte 2 (disponible en el próximo número) abordará más aspectos
   

   ¿Usted está diciendo a ti mismo, y". Esto suena agotador, ¿cómo puedo encontrar el tiempo para hacer esto y "?; o y" Quizás I &'; Esperaré hasta que yo necesito un nuevo currículum y" Mis respuestas son, y" Sí, lo harás, y" y en “ No es una buena idea y" Escribir un curriculum vitae, sobre todo su propio, es una tarea de enormes proporciones. Se necesita tiempo que puede ser difícil de encontrar, pero esperando que escribirlo cuando recibe el e-mail que le pregunta a “ me tira fuera de su hoja de vida y" es el peor momento para empezar. Esa es una razón las personas contratan a un coach — recibir ayuda, un ojo objetivo, y la experiencia exterior se puede y' t sea posible tienen. Incluso los profesionales de recursos humanos que leen hojas de vida a diario han venido a mí para recibir orientación. ¿Por qué don &';?.. t usted tiene un entrenador
   

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