LOS 10 COMPONENTES DE UN EQUIPO ALTAMENTE EFECTIVA

Un equipo es un grupo de personas altamente comunicativos, con diversos orígenes diversos, que comparten un objetivo común claramente definido.

Con esta definición en mente, voy a tratar de ofrecerle la 10 ingredientes de un equipo altamente eficaz. Yo uso el concepto de "ingredientes" por una razón. Así como un chef que requiere que todos los ingredientes principales para que su comida al gusto apenas a la derecha, un equipo necesita cada uno de los ingredientes que voy a compartir con el fin de ser altamente eficaz y productivo en el entorno competitivo actual.

Cuando un chef deja fuera sólo un ingrediente, por lo general cambiar el sabor del plato está creando. Cuando uno de los ingredientes para un equipo altamente efectiva no se encuentra, al igual que la receta, se verán afectados los resultados de su equipo. Básicamente, usted no tendrá un equipo altamente eficaz. Claro, usted todavía tiene un grupo de personas, pero no va a ser un equipo "muy eficaz". Cada ingrediente debe ser incluido con el fin de contar con un equipo productivo

A continuación se presentan los 10 ingredientes para un equipo altamente eficaz:.

Ingrediente # 1 Goles
equipos necesitan metas. Sin metas, todo el mundo va en una dirección diferente. Para ser eficaces, los equipos necesitan compartir un objetivo común que todos los miembros del equipo están de acuerdo en y están obligados a lograr. Un objetivo común podría ser algo tan simple como la declaración de la misión y visión de la empresa. Todos en el equipo debe estar de acuerdo a la meta y hacer un compromiso para llevar a cabo la misión y visión de la compañía en conjunto. Claramente, los objetivos comunes definidos proporcionarán el camino para que cada miembro del equipo e identificar no sólo en los que actualmente no son sino donde quieren estar y lo que necesitan para llevar a cabo.

Ingrediente # 2: La interdependencia
interdependencia significa que cada miembro de un equipo depende de la otra. Esto se traduce en la analogía de que como equipo "hundirse o nadar juntos". Los miembros del equipo tienen que ser dependientes entre sí con el fin de crecer y prosperar como un equipo funcional. Cada miembro del equipo "necesita" las contribuciones de los demás miembros, y está dispuesto a ir por encima y más allá de sus límites y capacidades con el fin de ser efectivamente capaz de alcanzar los objetivos del equipo.

Ingrediente # 3: Rendición de cuentas
responsabilidad significa que cada miembro del equipo es responsable de su propia función y roles. Cada miembro tiene sus tareas y deberes que tienen un efecto en el resultado del equipo en su conjunto. Si una persona decide no participar o contribuir con el equipo, esto puede tener un impacto en la producción general del equipo, así como el establecimiento. Los miembros del equipo improductivos obligan los miembros del equipo de producción para compensar su falta de cooperación y, por tanto, no se metió a sí mismos. Cada miembro del equipo tiene que ser responsable de hacer lo correcto y para producir al máximo de su capacidad

Ingrediente # 4:. Respeto
El respeto es la clave para el éxito de cualquier equipo. Cada miembro tiene que respetar unos a otros por el "qué" y "quién" que son. El respeto es algo que nunca se da, pero ganó. Las personas que ganan el respeto haciendo consistentemente lo correcto, estableciendo así la credibilidad con los miembros del equipo de

Ingrediente # 5:. Integridad
Integridad incluye honestidad y la honradez. Esto significa ser honesto con uno mismo y con los otros. La integridad es que un ingrediente crítico que puede proporcionar credibilidad instantánea con otra. Un equipo honesto es siempre un equipo exitoso y productivo. La integridad es también uno de los criterios más importantes para establecer el liderazgo. Seguidores tenderán a seguir a un líder de gran integridad porque se dan cuenta de que su bienestar y el de la empresa es de suma importancia

Ingrediente # 6:. La confianza
Para que un equipo tenga éxito, todo los miembros del equipo tienen que establecer un cierto nivel de confianza. Los miembros del equipo tienen que ser capaces de confiar en que todos los miembros del equipo van a hacer lo correcto, hacer su trabajo a la medida de sus posibilidades, y que cada miembro del equipo será honesto, respetuoso y profesional con los otros.

Ingrediente # 7: Compromiso
Una buena definición de compromiso es el acto de prometer o aceptar hacer con pasión y persistentemente algo en el futuro. Esto significa que cada miembro tiene una obligación o se comprometen con el equipo de siempre hacer lo mejor posible en todo momento y dedicar el 110% para el éxito del equipo.

Ingrediente # 8: Comunicación
Aproximadamente el 95% de todos los problemas dentro de una típica madre organización de una interrupción de la comunicación. Eso significa que "alguien" no le dijo algo "alguien" que "nadie" podría haber hecho en primer lugar. Para que toda la comunicación sea eficaz, debe ser de dos vías en la naturaleza. Todas las partes involucradas necesidad de "escuchar activamente" el uno al otro y no sólo "oír" de ellos. El proceso de comunicación típica no es totalmente completa a menos que el bucle de retroalimentación ha sido confirmada. Parafraseando es un método probado para confirmar un mensaje, ya que permite al receptor para repetir el mensaje de vuelta en sus propias palabras, por lo tanto, aclarar con el remitente que entienden plenamente el mensaje

Ingrediente # 9:. Flexibilidad
Flexibilidad significa tener una mente abierta. Estar dispuesto a escuchar las opiniones de otros y respetar esas opiniones. Un miembro del equipo flexible está dispuesta a "doblar" y pensar y actuar fuera de la caja. Las personas que están atrapados en sus caminos, y no están dispuestos a cambiar impactará el equipo se mueva hacia adelante y creciendo

Ingrediente # 10: Sinergia.
Sinergia proviene de dos palabras. 1) La sincronización, y 2) Energía. Sinergia se describe como la interacción de las personas, que cuando se combinan juntos para producir el efecto total que es mayor que cualquier contribuciones individuales. La mejor manera de describir lo que es la sinergia, es proporcionar los siguientes tres analogías:

1) 1 + 1 = 3, página 2) Dos cabezas piensan mejor que una, y la página 3) El todo es mayor que la suma de sus partes individuales.

Básicamente, la sinergia significa la capacidad de relacionar todos los ingredientes enumerados anteriormente. Estar en el mismo libro no es lo suficientemente bueno. Para tener una verdadera sinergia, todo el mundo tiene que estar en la misma página.

Detrás de todos los ingredientes de un equipo exitoso es el concepto de conducir el miedo de los equipos. Este concepto fue promovido por el Dr. W. Edwards Deming y' s de 14 puntos (Delavigne y Robertson, 1994).

Tenemos que revisar rápidamente el fomento de la cooperación mediante la valoración de la contribución de cada individuo a un equipo. Combinado con el anteriormente mencionado 10 ingredientes, conduciendo el miedo de un establecimiento conducirá al éxito mediante la creación de un sentido de valor y el valor para los miembros del equipo.

El equipo altamente efectivo tiene un conocimiento profundo de los ingredientes anteriores y fielmente les practica. Ellos no sólo practican estos ingredientes, también creen y los viven. Si nos fijamos en cada uno de estos ingredientes, verá que cada uno de ellos son necesarios para el éxito. Dejando sólo uno o más de estos 10 ingredientes de la receta será perjudicial para el éxito del equipo de Hotel  .;

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