*** Directivo Nuestro Rueda Liderazgo

"Los vientos y las olas están siempre del lado de los mejores navegantes." Hotel — Edward Gibbon, historiador Inglés

Los líderes miran más allá de la situación actual y- más allá de lo que es, de lo que podría ser. Es por eso que el liderazgo tiene que ver con el cambio. Es por eso que el liderazgo es acción, no una posición.

El crecer nuestro liderazgo es también un proceso dinámico. Comienza en el centro de nuestro ser y se desarrolla en múltiples direcciones, cada uno representado por los principios de liderazgo atemporales que se describen en el resumen del líder. Este modelo de "centro y radios" es la base de la rueda de Liderazgo del Grupo Clemmer.

Cada parte de la rueda corresponde a un área de liderazgo. En el eje de la rueda, tenemos la visión, los valores, y la finalidad con la que los líderes se centran eficazmente sus equipos y organizaciones en el centro de su ser (Capítulo 2: El enfoque y contexto).

Los líderes también toman la iniciativa y hacer lo que hay que hacer más que esperar a que "ellos" hagan algo (Capítulo 3: La responsabilidad de Elecciones).

Los líderes son auténticos y predicar con el ejemplo visible, el fomento de la apertura y la retroalimentación continua (Capítulo 4: Autenticidad)

Los líderes son apasionados y construir un fuerte compromiso a través de la participación y la propiedad (Capítulo 5:.. Pasión y Compromiso)

Los líderes conducen con el corazón y el equipo de despertar o el espíritu de la organización (capítulo 6: Espíritu . y el significado)

Los líderes crecen gente a través de fuerte entrenamiento y desarrollo continuo (Capítulo 7:. Crecimiento y Desarrollo)

Por último, los líderes energizan las personas mediante la construcción de equipos fuertes, inspirador, y servir (Capítulo 8:. La movilización y energizante)

El modelo de rueda proporciona una metáfora de situaciones que enfrenta una organización. Por ejemplo, al igual que la capacidad de soporte de peso de una rueda depende de la fuerza de su cubo, también lo hace la fuerza de hub de una organización (o valores centrales) determinar el peso de la actuación y cambiar temas que es capaz de llevar.

La rueda también representa la naturaleza circular de liderazgo y- no hay principio ni fin. Cada uno de los principios de liderazgo de apoyo alrededor de la parte exterior de la rueda de Liderazgo son interdependientes e interconectados. Si nuestro equipo u organización desarrolla todas las habilidades de liderazgo, está bien redondeado la rueda. Si es deficiente en una o más de estas habilidades, el paseo puede ser un poco accidentado Hotel  .;