Las mujeres y la escalera corporativa: Documentar el Viaje

Cuando se trata de subir la escalera corporativa, las mujeres no sólo tienen que estar en la cima de su juego, pero también tienen que cuidarse las espaldas. Como todos sabemos, hay envidia en cada grupo de personas con las que trabajamos. Algunos de estos traidores intentan ya sea abierta o encubierta que sabotear, sobre todo si te ven constantemente éxito. Y no todos ellos son sus compañeros. Pueden ser sus jefes, también!

Piense en su primera entrevista. ¿Has comprobado la empresa tanto como te desprotegido? Probablemente. Pero, ¿qué pasa cuando tienes ganas de opinión? Un superior se sienta en un trono en su oficina, con ley en sus esfuerzos. Lo importante a recordar es incluso en estos intervalos, it & rsquo; s importante que usted mantenga la revisión de la empresa, así que asegúrese de que y rsquo;. Re conseguir lo que quieres de la oferta

Su empresa Revisión Counts

Echa un vistazo a Jackie, que trabajaba en una oficina de dos personas para una gran corporación. Ella fue objeto de estas revisiones. Su jefe - otra mujer - no era la persona más cálida: imaginar una enfermera poco menos lacónico Ratched de Alguien voló sobre el nido del cuco! Jackie sufrió tanto como pudo, decidió tomar un curso de entrenamiento en asertividad, y luego preguntó a su jefe por una reunión para discutir sus preocupaciones. Su jefe le explicó su versión de los hechos, pidiendo disculpas por su frialdad y la falta de comunicación y apoyo para ella en el trabajo. Ella pensó Jackie estaba haciendo muy bien. Jackie soltó un gran suspiro de alivio. A partir de ahora las cosas serían diferentes.

¡FALSO!

Cuando opinión por primera vez formales de Jackie llegó, su jefe graded su increíblemente bajos en todo. En algunos artículos, que estaba marcada en un cero. Jackie se sintió humillado y enojado al mismo tiempo. Todo esto después de que ella no había hecho nada, pero lo mejor en el trabajo, además de tomar un gran esfuerzo para aprender a ser más asertivo. Ella echaba humo, "¿Cuál fue el punto de la reunión que habían tenido?"

documentar sus interacciones con sus colegas, compañeros y superiores

Hay muchas mujeres que han hecho todo el derecho cosas en el trabajo, pero esos traidores desagradables girar y cambiar las cosas por lo que parece que no lo han hecho. Ahora bien, en el caso de Jackie, no había mucho que pudiera hacer ya que ella trabajaba en una oficina de dos personas. Pero en las grandes empresas, hay más gente y más oportunidades para algunas de esas personas a hacer que sea difícil para que usted pueda salir adelante

Si usted tiene cualquier tipo de interacciones negativas con la gente -. Incluso los positivos que se sienten un poco incómodo - confiar en tu instinto. No es probable que algún tipo de intención celosamente o de otra manera maliciosa detrás de ellos. Si las cosas llegan a un punto crítico, y hay que llevar el asunto a su jefe o un comité, que será su palabra contra los perpetradores. Si usted ha documentado todo, usted está en una buena posición

Usted don y rsquo;. T tiene que ser un fanático de ella; sólo mantener una pequeña libreta con usted para registrar la fecha, hora, persona, e incidentes (s) sólo para estar en el lado seguro. Nunca se sabe cuando algo puede suceder, incluso cuando crees que las cosas van muy bien. Manténgase al tanto por lo que tiene todo lo que necesita en el camino de pruebas debe una situación como esta van a plantear.

El ascenso en la escalera corporativa debe ser divertido, emocionante, y en última instancia gratificante. En la mayoría de los casos, lo es. Al mantener las notas en el camino (bueno y malo), tendrá toda la documentación necesaria que usted necesita para capear el viaje a la cima Restaurant & nbsp!.;

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