Relaciones Humanas Made Easy

Llevarse bien con los demás es esencial para una vida feliz y próspera. Hay algunas personas que sólo puede &'; t esperar para levantarse por las mañanas, ya que están entusiasmados con el día, la gente que ellos y' ll se encuentran, y el crecimiento que y' ll experiencia. Por lo general, se lleva bien con casi todo el mundo. Por el contrario, otros odian levantarse, don &'; t como el trabajo, don &'; t como ellos mucho, y sin duda pasan que no les gusta a otros.

encargados de la asociación Comunidad don &'; t tiene que mirar demasiado lejos de su ventana de la oficina para ver ejemplos de cada uno, ya que vienen y van de la casa club. Usted está encantado de ver a aquellos que son positivos y- te alientan y hacen que su día más fácil. Los otros, bueno, a veces desea no lo hiciste y' t tiene que escucharlos. Usted ha pasado años tratando de ganar más de ellos, hacer un amigo, y espero que y' ll ser un poco más feliz de la vida. Algunos se gana; otros le y'! re sigue trabajando en

¿Por qué algunas personas se lleva bien con la gente mejor que otros? Se puede decir que tienen buenas relaciones familiares, amigos fieles, y los residentes que adoran y asociados. Parece que tienen tiempo para divertirse, cumplir con una pasión, interés o pasatiempo, y tomar unas vacaciones. Los infelices don &'; t parece tener ninguna de estas cosas y sin duda el don &'; t invertir su tiempo en otras. Son tacaños con su tiempo, dinero, y la alabanza. It &'; s casi como si ellos piensan que estarán más motivados por la crítica! El miedo a la crítica sólo motiva por un corto tiempo. Doesn y' t funciona en niños y ganó y' t trabajo en sus empleados o residentes. Y doesn y' t trabajo en USTED

Esta es una historia interesante del Dr. Robert Rohm, presidente de Insights de personalidad, Inc., Atlanta, Georgia, que va al grano:.

Durante mi segundo año de universidad, tuve un profesor de Inglés con el nombre de la señora Simmons. . . . Nuestro primer día de clase, la señora Simmons levantó su libro de notas y nos mostró que además de nuestros nombres que había asignado a cada uno de nosotros los 1000 puntos. Me cautivó de inmediato ya que se preguntó por qué en el mundo que ya teníamos 1000 puntos por nuestros nombres. La señora Simmons pasó a explicar que tendríamos diez pruebas en su clase de Inglés que semestre, cada uno por valor de 100 puntos. Estaba empezando con la suposición de que todos nos hacer 100% en cada una de las diez pruebas. Ni siquiera habíamos tenido la primera prueba con todo y que ya tenía 1000 puntos. Eso fue emocionante!

La Sra. Simmons explicó además que si marcamos 90% en nuestra primera prueba, perderíamos 10 puntos de nuestro total de 1000 puntos. Entonces tendríamos 990 puntos o un promedio de 99%. Si hiciéramos un 80% en la próxima prueba, tendríamos 970 puntos restantes o un promedio de 97%, y en el que iba. Entonces ella nos sonrió y dijo: "Basta pensar, que todos ustedes tienen una A + en este momento, por lo que trabajar duro para mantenerlo!"

No puedo explicar lo que pasó dentro de mí ese día. Nunca había tenido un profesor de acercarse a mi nota de esa manera. Creo que en mi mente siempre había comenzado cada nueva clase con un cero, o un F. empecé con la idea de que tenía que empezar desde abajo y trabajar mi camino a la cima. Ahora, de repente las cosas eran diferentes. La señora Simmons nos inició en la cima!

¿Puede usted imaginar cómo se sentiría si usted comenzó el día con una A +? Eso no lo hiciste y' t tiene que ganar su y" grade &"; como gerente? ¡Qué sensación estimulante de trabajar de la abundancia en vez de la escasez; desde una posición de respeto en lugar de la falta de respeto; desde una actitud de gratitud en lugar de cinismo; sentirse bendecido en lugar de maldición; vivir con esperanza en lugar de desesperación.

Si usted piensa comenzar con una A + es una magnífica posición para estar, pensar la cantidad de sus miembros de la familia, empleados y residentes se lo agradecerán. Si usted es un gerente, miembro de la junta, o residente, hay algunas formas sencillas para dar una A + a los que te rodean. Ellos ocurren todos los días en los escenarios como estos. Vea si usted puede llenar los espacios en blanco. Las respuestas están al final.

En una reunión de la junta anterior, se ofreció a ayudar al subcomité como voluntario para reunir información preliminar de varias fuentes diferentes con respecto a la piscina rejuvenecimiento. Usted decidió hacer su y" " compras y; a través de Internet, que se encuentran algunos sitios con información relevante, y reunió a su información y precios. Dos días después de que usted presentó sus conclusiones a la junta directiva, se dio cuenta de los precios de Internet se basaron en 2007 los costes y, por tanto errónea de importancia sustancial. ¿Ahora qué haces? Defiéndete o decir y" ____ _________ ____ ________ __ _____________ y ​​rdquo;.

Su nuevo gerente se encargó de llamar a todos los residentes, presentarse a sí mismo, y pedir opiniones y comentarios acerca de la gestión y el estado del asociación. It &'; s no realmente parte de su descripción de trabajo. Ningún otro director nunca había hecho eso antes. Al principio le parece, y" Esto y'. S terrible y" Pero luego te escéptico. Uno se pregunta, y" Qué y' s que hasta &" ;? Un pensamiento fugaz cruza por la mente y el- y" ¿Espera el tiempo o un bono y "?; ¿Ahora qué haces? Continuar con su mentalidad escéptica o dicen y" ________ ______ ___ __________ _____ y ​​rdquo;.

Su consejero compañero, Joe, es un dolor. Él doesn y' t ver las cosas de la manera más todos los demás. A menudo se le ocurre una idea disparatada y parece arrastrar las reuniones de la junta fuera de punto. Pero hay que admitir, tan molesto como él es, a veces Joe salva el día. Él hace que se tiene en cuenta cuestiones ustedes y' d nunca han pensado. Ahora con respecto al tema del programa sobre la renovación de la página web, que hasn y' t ofrecieron sus extrañas opiniones. Sabes que si lo hace, y' ll ser fuera de ritmo y probablemente tome 30 minutos de la reunión. ¿Ahora qué haces? Mantenga tranquilo o decir y" ________ ____ ________ __________ y ​​rdquo;?

y' s 17:00 y todo el mundo se está cerrando y cerrando hasta volver a casa. Justo en ese momento el cascabel en la puerta dice que alguien ha entrado en It &';. Es su presidente de la junta. Él y' s entrar por una razón, pero te das cuenta de que es la persona perfecta para hacer el restante llamar a lo que tienes que hacer. Él y' s no una persona fácil que pedir nada. Es rudo, mal humor, y ciertamente no educado. ¿Ahora qué haces? Sé cortante o decir y" ____ ______ _________ y ​​rdquo;.

Su secretario de la junta le trae un poco de información que recibió de su capítulo local CAI respecto a algunos cambios legislativos. Ella está muy emocionada por su y" gift &"; A usted. En realidad, ella y' s desperdicia su tiempo, porque ya sabía de esas actualizaciones y había sabido de ellos desde hace varios meses. ¿Ahora qué haces? Usted puede cortar su corto o decir y" __________ ________ y ​​rdquo;.

Usted ganó las Comunidades Premio a la Excelencia en la categoría de Comunicaciones. La aplicación que debe presentar un largo relato y el esclavo durante contestar varias preguntas sobre el desarrollo de la iniciativa, las metas y los objetivos, los problemas específicos que se abordarán, de cómo los residentes estaban involucrados, el impacto de la iniciativa en la comunidad, el duradero efectuar en su comunidad, y los retos que tuvieron que superar en el establecimiento de la iniciativa. En otras palabras, era una docena de páginas de información detallada. Pero la iniciativa en sí fue un año de duración e involucró a cientos de horas de trabajo voluntario, no sólo a las pocas horas que tomó a poner todo junto en un papel. Usted puede tomar el crédito para la concesión y pensar y" ____ y ​​rdquo; lo hizo, o se puede decir y" _______ y ​​rdquo; lo hizo.

Aquí están las respuestas. ¿Cómo lo hiciste

Las seis palabras más importantes y mdash;?
Admito que cometí un error

Los cinco palabras más importantes y mdash;..
Has hecho un buen trabajo

Los Cuatro Words &mdash más importantes;
¿Cuál es su opinión

Las tres palabras más importantes y mdash;
haga el favor de

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Gracias

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Entonces, ¿por qué algunas personas se llevan mejor ¿con otros? Ellos deciden hacerlo. Tu también puedes. Ahora sería un buen momento para ser una señora Simmons a alguien hoy. We &'; ll todos respondemos mejor a sus palabras positivas, actitudes y acciones.

Betsy Barbieux, CAM, Desarrollo Coach Profesional, Inside Image & Out, 352-728-5075, o [email protected] www.ImageInsideOut.com
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