Cómo hacer que su jefe piensa que usted es una gran pérdida para su Empresa

Teniendo en cuenta la situación económica actual, mantener un trabajo puede ser una lucha real. Usted realmente necesita para estar pendientes de lo contrario sus probabilidades de ser despedido es alta. Es como la supervivencia del más fuerte, como se suele decir. Si tu no brillas y realizar significativamente mejor que los demás, lo que pueda perder su trabajo.
Sin embargo, el destino de tu carrera depende en gran parte de su empleador. Se ha dicho que las personas contraten y mantengan en que ellos quieren. Y una manera de hacer que su gran jefe quiere mantener sus usuarios es hacerle ver y darse cuenta de que usted es una gran pérdida para la empresa. A continuación se presentan las cosas que debe hacer.
1. Consistentemente ir a trabajar a tiempo.

Los empleadores y los jefes saben el valor del tiempo. Ellos creen que y ldquo; el tiempo es oro y rdquo; y que y ldquo; madruga el gusano y rdquo.; Si siempre son rápidos en el trabajo que significa que querrían todos sus empleadores a ser el mismo. Si usted llega tarde la mayor parte del tiempo, usted está enviando mensajes negativos a su jefe. Impuntualidad puede implicar que no valora su trabajo mucho, usted es perezoso, mal manejo del tiempo, y te falta el autocontrol y la buena ética de trabajo.

2. Muestre su jefe el valor en el trabajo que hace.

Si tu jefe te vea un trabajador importante y que la pérdida que significaría una lucha para la empresa, entonces él va a pensar dos veces antes de decidir dejar de ir. Demostrar que la compañía que usted y sus servicios necesita. No ser un empleado ordinario, extraordinario. Incluso si usted no tiene una posición alta en su empresa, usted puede demostrar que usted es un trabajador indispensable.

3. Entregar más de lo que usted y rsquo; re pedido o esperado hacer

En los negocios, entregando más de lo que los clientes y los clientes esperan es una regla de oro.. Aplicar este principio en su trabajo, también. No se limite a hacer bien en su trabajo, pero mejor. Mientras que y rsquo; s adecuada y oportuna, hacer más de lo que su descripción estados de trabajo. Hacer un esfuerzo adicional. Si se le da un plazo, intentar llevarla a cabo uno o dos días antes. Estar dispuesto a trabajar horas extras si es necesario y si se le pide. No se limite a hacer que los clientes satisfechos, que sean felices y satisfechos. No se limite a hacer su trabajo, lo hacen con pasión, voluntad y entusiasmo.

4. Se provocativo.

Los empleadores mantienen aquellos que contribuyen grandes cosas para sus empresas. Don y rsquo; t apenas se sientan allí y esperar instrucciones o recibir clases. A veces es necesario hablar, observar las cosas que hay que mejorar y pensar y sugerir algunas maneras de hacerlas mejor. Incluso si usted no es un gerente, usted todavía tiene una voz, habilidades y capacidades para instigar cambios. Hacer uso de ellos. No se limite a reaccionar y adaptarse al cambio, aprender a iniciar buenos cambios siempre que sea necesario, apropiada y oportuna. Si un empleador se deja a elegir entre un activo y un empleado del reactivo, su elección sería muy obvio.

5. Saque el máximo provecho de sus horas de trabajo.

Sea productivo. Asegúrese de terminar todas sus tareas para el día sin comprometer la calidad. Entregar salidas notables en todo momento. Evite el exceso de socialización en horario de oficina, ya sea en el lugar de trabajo o en línea. Evite tomar comidas demasiado largas o descansos. No pierda su tiempo en el trabajo. Los empleadores saben que la pérdida de tiempo es dinero perdido. Ellos seguramente querrían ver a sus empleados trabajando duro mientras produce grandes resultados Hotel & nbsp..;

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