Definición: Formación Peak Performance

Gestión

La medición del rendimiento Performance Training es el proceso de evaluar el progreso hacia el logro de objetivos predeterminados. La gestión del rendimiento está construyendo en ese proceso, añadiendo que la comunicación y la acción pertinente sobre los progresos realizados en contra de estos objetivos predeterminados.

En la gestión de rendimiento de la red, un conjunto de funciones que evalúan e informan el comportamiento de los equipos de telecomunicaciones y la eficacia del elemento de red o red y un conjunto de varias subfunciones, como la recopilación de información estadística, el mantenimiento y el examen de los registros históricos, determinando el rendimiento del sistema en condiciones naturales y artificiales, y la modificación de los modos del sistema de operación
.

En el desarrollo organizacional , el rendimiento puede ser pensado como reales Resultados vs resultados deseados. Cualquier discrepancia, donde real es menor que el deseado, podría constituir la zona de mejora del rendimiento. La gestión del rendimiento y mejora pueden ser considerados como un ciclo:

1 planificación
Rendimiento donde las metas y objetivos se establecen
2 de coaching
Rendimiento donde un gerente.. interviene para dar retroalimentación y ajustar el rendimiento
3. La evaluación del desempeño
donde el rendimiento individual se documenta formalmente y retroalimentación entregada

Un problema de rendimiento es cualquier brecha entre los resultados deseados y los resultados reales .

Mejora del rendimiento es cualquier esfuerzo dirigido a cerrar la brecha entre los resultados reales y los resultados deseados.

Application Performance Management
refiere a la disciplina dentro de la gestión de los sistemas que se centra en el seguimiento y la gestión del rendimiento y la disponibilidad de aplicaciones de software. APM se puede definir como el flujo de trabajo y herramientas de TI relacionados desplegados para detectar, diagnosticar, remedio e informar sobre los problemas de rendimiento de aplicación para asegurarse de que el rendimiento de la aplicación cumple o excede los usuarios finales y' y las empresas y' las expectativas.

la gestión del rendimiento empresarial
es un conjunto de procesos que ayudan a las empresas a descubrir el uso eficiente de sus recursos las unidades de negocios, financieros, humanos y materiales.

Operacional desempeño de la gestión
atención se centra en la creación de formas metódicas y predecibles para mejorar los resultados del negocio, o la realización, a través de las organizaciones.

En pocas palabras, la gestión del rendimiento ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos estratégicos. En lugar de descartar la accesibilidad a los datos anteriores sistemas fomentaron, arneses de gestión del rendimiento para ayudar a asegurar que una organización y' s de datos funciona al servicio de objetivos de la organización para proporcionar información que es realmente útil en el logro de ellos. y se centran en los procesos de Redes Operativas entre ese nivel de rendimiento. El objetivo principal de la gestión del rendimiento es vincular los objetivos individuales y los objetivos de la organización y lograr que las personas obedecen pena importante para la empresa. Además, la gestión del rendimiento trata de desarrollar las habilidades de las personas para lograr su capacidad para satisfacer su ambición y también aumentar los beneficios de una empresa

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