Cómo iniciar y administrar su propio Mastermind Group

Algunas de las personas más exitosas en la historia han aprovechado el poder de los grupos de maestra, un concepto que se introdujo en Napoleon Hill &'; s best-seller y". Piense y hágase rico y" El propósito de un grupo de expertos es intercambiar y refinar las ideas, mientras que prestarse asistencia en las metas de largo alcance. Por experiencia puedo decirles que el grupo adecuado puede crear resultados espectaculares.

Mientras que usted puede buscar a un grupo existente, una opción más poderosa es empezar y administrar tu propio grupo. Esto le dará la oportunidad de cultivar un grupo con el nivel adecuado de experiencia y sinergia. A continuación se presentan algunas sugerencias para empezar.

Desarrollar Estructura y frecuencia de reuniones
Sabiendo qué frecuencia su grupo se reunirá y cuando las reuniones se llevarán a cabo son algunas consideraciones primarias. Algunos grupos se reúnen semanalmente por teléfono, algunos se reúnen mensualmente en una sala de conferencias locales, mientras que otros se reúnen trimestralmente. Si su grupo se desembolsa geográficamente tendrá que facilitar las llamadas de conferencia o reuniones en un lugar remoto, como un hotel o resort.

Si bien el establecimiento de la frecuencia, una consideración importante es cuántos miembros tendrá y cuánto tiempo durarán las reuniones. Dado que el objetivo del grupo es una lluvia de ideas y aprovechar mutuamente y' s experiencia y consejos, cada miembro necesita una oportunidad para ser escuchado. Algunos grupos giran alrededor de este beneficio, mientras que otros hacen que cada miembro recibe el tiempo se centró en cada reunión.

La cantidad de tiempo que puede destinar a cada persona depende de cuántas personas están involucradas. Si usted tiene un grupo con diez personas y cada uno tiene 20 minutos para presentar sus ideas y desafíos, se necesitan alrededor de tres horas y media de tiempo centro de atención, además de la prórroga de los descansos y transición. Mantener el pequeño tamaño del grupo y mdash; seis a doce personas y mdash; permite a los miembros a cada beneficio de tiempo más centrado.

Seleccione sus Usuarios en Mientras que usted podría poner un anuncio en Craigslist o Meetup.com para encontrar los miembros de su grupo, le animo a mano recogida participantes. Su grupo debe ser un lugar seguro para dar contenido a las ideas, lo que implica un nivel de confianza entre los miembros. Además, considere los diferentes niveles de habilidad que te llevarías a tu grupo. Algunas personas son muy creativos y generan una gran cantidad de ideas, mientras que otros son orientado a los detalles y se puede servir en el papel de diablo y' s defensor. Ambos tipos de personas deben ser incluidos en su grupo para mantener la creatividad fluye, y para refinar las ideas y descubrir bloques potenciales de carretera.

Es posible que también desee que su grupo consiste en las personas con habilidades específicas. Por ejemplo, alguien con un fondo financiero puede ayudar a centrarse en los números, mientras que alguien con conocimientos de Internet puede traer ideas de marketing en línea a la mesa. Considere cuidadosamente qué funciones desea llenado y cómo estos roles pueden complementar entre sí.

La experiencia es también una consideración importante. El punto de un grupo de expertos es ayudar colectivamente mutuamente a crecer sus negocios respectivos. Con esto en mente, los miembros deben consistir en personas que han estado alrededor por un tiempo. Si se llena la habitación con los nuevos dueños de negocios, los miembros más experimentados pueden sentir que están llevando la carga y ganado y' t quedarse por largo

Establecer directrices
Su grupo se beneficiará de algunas políticas que describen. lo que se espera de los miembros. Estas directrices podrían incluir una declaración de misión que describe el propósito del grupo, una política de asistencia a asegurar que los miembros se comprometen a participar con regularidad, y un acuerdo de confidencialidad.

Inevitablemente tendrá que ser reemplazado miembros cuando dejan el grupo para cualquier número de razones. Es una buena idea para delinear un proceso de selección de miembros con directrices para nominar y inducción de nuevos miembros. Por ejemplo, es posible que desee excluir a cualquier persona que potencialmente podría ser un competidor de un miembro existente. También puede invitar a nuevos miembros potenciales a modo de prueba antes de votar para que las cosas permanente.

mantener el impulso de liderazgo
fuerte es esencial para establecer el tono para el grupo, inspirando a los miembros a participar, y la garantía de que el tiempo está bien gastado. Si alguien está interrumpiendo el grupo o afectar su nivel de calidad, le corresponde al líder para hacer frente a la situación. El líder también debe coordinar y gestionar una agenda efectiva. También se requiere

La comunicación continua. El correo electrónico es el estándar para mantenerse en contacto, pero usted podría considerar el desarrollo de un foro privado en línea a través de Yahoo Grupos o Groupsite.com. Esto puede proporcionar un lugar central donde los usuarios pueden compartir información entre las reuniones y más construir el tipo de vínculo que es esencial para el éxito de su grupo.

Algunos miembros prosperarán de la rendición de cuentas que puede venir con una mente maestra grupo, mientras que otros se sientan inspirados por el intercambio de ideas. Celebre cada uno y' s éxitos y asegúrese de que el grupo se centra en ayudar a los miembros toman gigante salta hacia adelante. Este es el último pago de compensación de un buen grupo de cerebro. Sirve como una herramienta de beneficio mutuo para ayudar a sus miembros a avanzar en sus negocios Hotel  .;