10 Hace un llamamiento a su potencial de liderazgo

Todo el mundo es un líder. Lo que difiere es el número de personas que están guiando. En virtud de su existencia que está llevando a alguien todos los días. Esa persona es usted. Otros optan por aumentar en el liderazgo cuando comienzan a llevar una familia, lo que lleva en un departamento de la empresa o en la parte superior (CEO) o un ministerio del gobierno, a los presidentes. En cada nivel de liderazgo es necesario para la sensibilidad de la situación. Con esto quiero decir que hay que adaptarse y ser flexibles para darse cuenta de que el camino que llevas usted o su familia es diferente a la forma en que usted lo desea, puede conducir un equipo de proyecto. Las situaciones son diferentes, el entorno, las expectativas y las líneas de tiempo son totalmente diferentes. Es importante tener en cuenta que se trata de la cantidad del líder en ti que te gustaría exponer y maximizar la que determina el grado en que su liderazgo crece. Cuanto mayor sea el equipo en términos de tamaño y la responsabilidad, más grande de las decisiones y los riesgos que tendría que hacer para la organización. Personalmente, he experimentado el liderazgo en los distintos niveles en mi vida. En mis días de escuela yo era monitor de clase para una temporada y luego se convirtió en un prefecto. En la universidad yo era presidente del Club de Tecnología, en la Iglesia he sido jefe de ujieres, sonido, música, etc. En cada una de las posiciones o roles, diferentes estilos de liderazgo fue muy útil. Estoy haciendo un llamamiento al líder en ti para despertar y altura de las circunstancias. El mundo no está en la necesidad de más dinero, sino más líderes con sabiduría e integridad. Usted podría ser el escondite cuando su silla le espera en la reunión de toma de decisiones ya en marcha

Mis llamamientos para que usted

- Deja de quejarte y- Comience Liderar y- ¿Te has parado a reflexionar sobre por qué está siempre dispuesto a señalar lo que está mal y sin embargo arrastrar los pies cuando se le preguntó a arreglar las cosas? El líder en ti es rápida para encontrar fallas e incluso sabe lo que debe hacerse, pero decide no hacerlo. Usted fue creado con la suficiente capacidad para identificar, señalar y comprender cualquier desviación del ideal. Yo te estoy desafiando a pasar de ser un identificador problema a ser parte de la solución (problema eliminatoria). La próxima vez que se ven tentados a quejarse de la líder, pregúntate a ti mismo lo que está haciendo acerca de ayudar al líder para dirigir mejor o que ofrece a sí mismo como la alternativa. Comience conduce desde donde se encuentre. Proporcionar soluciones desde la que opera desde y personas siguen donde se resuelven los problemas no donde coros de murmuración se cantan en armonía. Gritando desde las terrazas por lo general no tiene impacto en el juego y' s resultado. Usted puede tener todas las soluciones en cuanto a cómo el juego se puede inclinar a su favor, pero si usted no hace sus manos sucias al involucrarse en el nacimiento de una solución a continuación, mantener sus frustraciones a ti mismo. En realidad ellos merece

-. Domina tus propios miedos e inseguridades asociadas con responsabilidad de liderazgo - El miedo y la inseguridad a veces se congela todo el potencial que las generaciones podrían haber beneficiado. Uno preferiría crear numerosas excusas para asegurar que no son el de la vanguardia. "No estoy con fluidez, soy demasiado joven, I don y' t tiene un grado, y no soy lo suficientemente rico como para dirigir". Todas estas son excusas endebles. Todas las excusas más arriba en realidad puede ser cierto, pero no califica como razones para no asumir la responsabilidad. Estoy tan decidido a hacer una diferencia en mi generación, por lo tanto yo no y' t negar que tengo carencias o limitaciones, pero elijo al paso de ellos para el bien de liderar a otros. Me puso en cualquier situación, "intimidante", ya que puede ser, me siento atraído hacia ya sea tomando un papel de liderazgo o apoyar activamente el uno en la parte superior. Si va bien en la parte superior; el resto del cuerpo prospera. Siempre voy a hacer todo lo que pueda para apoyar la cabeza a lo mejor de mi capacidad por esa razón. Una vez que los maestros de la cabeza sus /sus inseguridades, miedos y sentimientos de inadecuación sólo entonces se maximizará el potencial de liderazgo en ellos

-. El liderazgo es acerca de los riesgos - y así es la vida en general - Acostúmbrate a tomar decisiones arriesgadas . Don y' t centrarse en "lo que si doesn y' t salen bien?", Pero en el mismo sentido consideran "¿Y si sale bien y"?. El pesimista siempre está sujeta a la optimista bien ser optimista y esperanzado y se pierda que rehuir totalmente. La belleza reside en el hecho de que ha intentado lo mejor posible. Riesgos formar la dieta diaria de los que desean y aspiran a conducir a niveles más altos. Existe el riesgo de ser rechazado y el riesgo de fracaso y así sucesivamente. Como un líder en mi familia (primogénito), me hizo una serie de riesgos que alguien en su y" estado de ánimo correcto y" no habría hecho En momentos en que el sector privado se considera el peor lugar para cubrir su futuro, yo. .. tomó una inmersión en él Ese riesgo me ha llevado a lugares donde nunca he estado, conocer a gente que nunca he pensado que me encontraría Como resultado, los que están detrás de mí y además fuera de la caja de y" El gobierno es el mejor empleador y" a estudiar áreas como Electrónica, Ingeniería Informática, y Estudios Sociales etc.

- Identifique sus estilos de liderazgo dominantes y apropiada cada estilo accordingly- voy a hacer un artículo separado sobre diferentes estilos de liderazgo, ya que es un sujeto amplia e importante. Sepan que como un líder que necesita para conocerte a ti mismo, ¿Eres autocrático (it &'; s lo que usted dice que va, no hay sugerencias u objeciones), ¿estás transaccional (se centran en hacer las cosas), ¿estás de transformación (se centran en cambio en uno mismo , otros, grupos y organización) o es usted un líder de servicio (servicio a los demás). Es importante señalar que no hay un estilo considerado el mejor sobre otros. Diferentes estilos se aplican a los diferentes escenarios o situaciones. Tienen diferentes resultados en función de dónde se aplican. He notado que en mi interior estoy más de una persona de personas. Tiendo a centrarse más en la comodidad de los llevo a veces a expensas de conseguir el trabajo hecho. Soy un líder de servicio en gran medida, y hago ejercicio sensibilidad situacional. Usted debe conocer su estilo predominante. ¿Te atrae hacia las personas o hacia la tarea? Hago un llamamiento a la empresa líder en levantarnos y auto-identifique

-. Vaya por delante de los que conducen - No puedes llevar a tu equipo a zonas que nunca haber tenido con confianza. Si usted tiene que andar a tientas en la nube de niebla de la incertidumbre a la vez con su equipo, pierden la confianza en lo que están tratando de lograr. Si usted está por delante de ellos que son capaces de pintar un cuadro de lo que se avecina y que se mantenga con ganas de empujar más. Como un líder que no puede permitirse el lujo de ser bien leído, estudiado, articular de temas modernos y actuales. No se puede ser rígido cuando se trata de cambiar y el desarrollo. En el momento de dejar de avanzar como líder, se están estableciendo límites para los que están detrás
usted. Tendrán una falsa sensación de llegada. Estoy sorprendido de mis mentores que después de lograr sus primeros grados de doctorado se fue a estudiar a otro. Ahora estoy estiré a pensar más profundamente. Uno de mis mentores, Dr. Makoni (autor, presidente de Rapha Trust, convocante de las Cenas Turf Campeones) no significa solamente tienen un Doctor en Odontología Licenciatura pero un MBA y Doctorado en Administración de Empresas. La otra mentora significativo es el Dr. John Stanko (autor y presidente de PurposeQuest) que completa su segundo Doctorado en 2010. Los dos son tanto interesado en crear y nutrir campeones de vivir una vida de propósito.

- El liderazgo es acerca de la influencia no es cuántos le ganas a la sumisión - El liderazgo es acerca de hacer un impacto en los demás, por lo que lo mejor de los que conducen. Como líder que necesita para proporcionar una vía para que los de abajo para dar sus consejos y sugerencias. No es un signo de debilidad, sino que trae un sentido de pertenencia a los que conducen. Esto no significa que todas las sugerencias es lo que va a correr con la gente, pero le dará espacio para contribuir a pesar de que usted y otros líderes tiene la última palabra sobre qué propuestas están en consonancia con la organización y' s visión y objetivos. Cuando usted anima, enseñar, entrenar y aconsejar a los de su equipo, que están aumentando su alcance. Al proporcionar apoyo psicosocial a los que entran en contacto con usted está construyendo una red más fuerte y la ampliación de su ámbito

- El liderazgo depende de su credibilidad e integridad y- Aquellos que siguen usted confía en su palabra. Es su y" Yes &"; en realidad un Sí y su y" No &" ;, no? Tan pronto como el liderazgo pierde integridad, pierde control sobre sus propios seguidores. Seguidores tienen capacidad para ejercer un cierto nivel de la gracia, ya que saben líderes también son lo suficientemente humana. Sin embargo, sólo pueden estirar hasta el momento. Los más signos de falta de integridad que ven en usted como líder, al menos que ellos quieren oír que hablar con ellos. Aquí es donde usted como un líder tiene que trabajar duro no sólo para preservar su reputación y cómo son percibidos (su nombre), sino también en su carácter real. Un líder tiene el poder suficiente para llevar multitudes mal camino sobre la base de su /su carácter. Estoy siempre vigilante sobre qué rasgos de carácter que estoy duplicando o impartir en otros debido a la influencia que tengo. Tu personaje se puede ver en los que lleva. Las personas por debajo que por lo general hacen lo que ven hacer a su líder. Tenga cuidado de no dar el ejemplo equivocado. Su credibilidad es mucho más importante que el dinero y la fama

- Nunca se puede realizar su potencial de liderazgo completo hasta que entras y sales y- Liderazgo no está activo pasivo. Hace un llamamiento para que usted pueda mirar más allá de sus limitaciones. No estoy garantizando que el liderazgo va a ser fácil, ya que ello constituiría una mentira. Sin duda, la construcción a convertirse más fuerte, más firme en la toma de decisiones y más responsable (más de los que conducen). Como dice el viejo refrán y" El sabor del budín está en comerlo y " ;. ¿Por qué debe esperar a la siguiente persona para liderar cuando usted también puede hacerlo? ¿Por qué debe usted buscar fuera de ti para el liderazgo cuando se puede intensificar y salir a hacerlo? Empezar en alguna parte, ya sea tomando el liderazgo en su familia, comunidad, iglesia, etc. Cada presidente tiene un historial, no se despierta para darse cuenta de que habían sido elegidos a la oficina; salieron a la cabeza en otras áreas y ganaron muscular liderazgo y experiencia. Se necesita una hoja de vida de liderazgo (CV) también. Las pequeñas victorias y logros que usted hace en la vida sin duda contar para algo cuando ya impugnar en los niveles superiores. No dar por sentado los principios humildes. Durante el tiempo que usted se sienta en potencial, usted está perdiendo ella. Me di cuenta de una cosa sobre mí, incluso cuando pierdo un ser querido; Doy un paso y organizo todo y llorar después. Mi primera reacción es de poner orden, en medio del dolor. Cuando perdí a mi padre, mientras que todo el mundo estaba paralizado, me levanté para la ocasión y conduje mi familia. Yo suelo dejar que mi liderazgo pie más alto que mis emociones. Me duele cuando me he puesto orden en el campamento

- Todo el mundo está llamado a un liderazgo y que usted y ndash incluye; Hemos crecido pensando y nos dijeron que el liderazgo es principalmente que ver con los títulos que la humanidad nos da. y" Conoce a nuestro Profesor Jefe, conocer nuestro Ministro, Aquí está nuestro Delegado etc. y" Los títulos son importantes (conseguir ese derecho), ya que muestran la estructura y niveles de autoridad, pero hay personas que llevan incluso mejor sin los títulos. Sin embargo, si te pillan en la web de la caza de títulos se convierte en su fuente de atención, ansiedad y en ocasiones dolor como siempre analizar aquellos dados los mensajes en contra de usted, de “ mereciendo candidato y " ;. Hay personas que se niegan a dar lugar, si no hay título en cuestión. El liderazgo consiste en hacer las cosas sin importar en qué parte del organigrama que se colocan. Sé de muchos líderes que prefieren estar y" asesinos silenciosos &" ;. Son pensadores estratégicos, motivadores y captadores de gol. Eligen a liderar desde el fondo. A veces usted no puede verlos en persona, pero sus resultados no hablar. Mi esposa es un tal líder. Usted no va a obtener lo mejor de ella a través de títulos. Darle la responsabilidad de manejar desde atrás y mirar. Ella hace una de las mejores y" asesores &"; Que he encontrado si tuviera la oportunidad de hacerlo.

- Usted está donde está porque alguien pagó el precio de Liderazgo y- Tus padres te llevaron, tus maestros entrenados y te llevaron. Por supuesto que tiene la responsabilidad de difundir el hábito de dirigir a otros. Liderazgo definitivamente viene con una etiqueta de precio sobre el mismo; que le puede costar su comodidad, sus finanzas, su tiempo con la familia, etc., pero sigue siendo un hecho que el mundo necesita más líderes a despertar de su letargo. En un país, el momento en que uno menciona el término y" liderazgo y " ;, el foco va a las de parlamentarios, ministros y presidium. Muy pocas personas ven cualidades de liderazgo en las personas comunes y corrientes. Esto hará que el país y' s líderes más eficiente si llevamos nosotros mismos y nuestras familias de manera excelente. La excelencia del liderazgo comienza a nivel individual. Si usted ganó y' t ser excelente, ya que llevas tú mismo, no esperar más de los que tienen autoridad. Todos tenemos que pagar colectivamente el precio, asumir la responsabilidad y conducir con diligencia. Imagínese esto: En su propia casa, usted podría estar criando a un futuro presidente en el niño esté tomando por sentado. Usted puede fácilmente robar a la próxima generación de liderazgo de calidad mediante el pago de la vista gorda sobre el precio de elevar el líder próxima generación Hotel  .;