Si usted es un líder, ¿es usted un pacificador?

Por cierto, la palabra "paz" evoca buenos sentimientos. Es un concepto que todos favorecería, ¿verdad? La lógica nos dice que cualquier persona con sentido común diría: "Estoy a favor de la paz", y cada media ingenio decía: "Estoy en contra de la paz."

Lo que se escucha la palabra "paz", ¿qué te parece? ¿Se evoca ideas de verdadera serenidad y- un spa, aromas agradables, un libro balbuceos, la suave brisa y un masaje de vez en cuando? Cuando pensamos en "pacífica", solemos pensar "tranquila" y "relajante".

Otras imágenes remolino rápidamente a la superficie también. En una escala más amplia, la "paz" significa líderes mundiales dándose la mano, la firma de los acuerdos, que terminan los conflictos y el cumplimiento de las resoluciones. Es el tipo de paz a menudo introducido por las Naciones Unidas y capturado en el noticiero de la noche.

A pesar de la imagen que podría haber relación con la paz, todos en general, celebramos cuando se trata, porque la paz es buena.

Como líder, usted es un pacificador? Un buen liderazgo trae paz. Me doy cuenta de que muchos dirán: "El liderazgo es más sobre el conflicto y- es la naturaleza del liderazgo." ¿Lo es? Qué aporta el liderazgo con el que entra en conflicto? ¿O es que existe un conflicto y un buen liderazgo trae la paz? La gente quiere pasar tiempo con buenos líderes porque los buenos líderes y- a través de su liderazgo y- crear la paz
.

Cualquier persona que es un padre, yo incluido, ha visto algunos conflictos. Los niños tienden a tener esta extraña habilidad para llevar los desacuerdos y las ambiciones egoístas a la vanguardia. Yo no enseño a mis hijos a producir conflictos y- lo hicieron por su cuenta. Mi trabajo como padre es ayudar a mis hijos a desarrollar habilidades que cultivan la paz. Mis hijos, como un montón de niños, naturalmente gravitará hacia el ser egoísta, territorial y posesiva. Simple y llanamente, quieren a su manera.

La primera vez que se dio cuenta de esta verdad cuando mis hijos eran muy jóvenes y todavía en pañales. Póngalos en una habitación con otro niño con un solo juguete entre ellos, y las condiciones son poco perfecta para el conflicto. Una de las primeras palabras que salieron de la boca de mis hijos es: "La mía!" Tal vez el dicho "somos niños en el corazón" no es siempre una buena cosa. A medida que crecemos en la edad adulta, no perdemos al instante nuestras ambiciones egoístas. Los conflictos que solían aparecer en los patios pronto comienzan a tomar su propia forma en lugares de trabajo, matrimonios e incluso entre las naciones. A falta de identificación de esta realidad sólo se reforzará la pared del conflicto.

El buen liderazgo va más allá de la ambición egoísta para ayudar a resolver los conflictos y lograr la paz. Los buenos líderes reconocen las dinámicas necesarias para la paz y son capaces de cultivarla. Es tangible e irradia en su presencia. Ellos traen la paz con ellos cuando entran en una habitación y que llevarlo con ellos cuando salen de la habitación. Un buen liderazgo persigue la paz.

Entonces, ¿qué hace que los líderes eficaces pacificadores? Tienen las siguientes características:

1) Ellos entienden la tendencia natural hacia las ambiciones egoístas. Un pacificador ve los motivos auto-enfoque y no se atreve a señalarlos. Tal ", señalando" no ocurre de una manera acusatoria, pero de una manera que revela el camino hacia una solución pacífica
.

2) Ellos escuchan. Los líderes hacen todo lo posible para escuchar y hacer se entienden las personas seguras. Escuchar no siempre significa estar de acuerdo con lo que se dice. Un líder sabe que en la mayoría de los casos de conflicto, una persona no siempre es intensa en tener la razón; él o ella sólo quiere ser escuchado. El escuchar es crucial para el liderazgo, y un líder sin descanso lo hace bien. Si desea frustrar a los que conducen, no escucharlos. Siempre corregirlos cuando aparezca una idea y cerrarlas cuando están compartiendo algo que es ya sea inexacta o incompleta. Esa es una forma rápida de perder seguidores y- y perder cualquier oportunidad de cultivar la paz.

3) Ellos aportar claridad a la situación. La mayoría de los conflictos se centran en la falta de comunicación. En ninguna parte es esto más evidente que en la escala internacional cuando hay múltiples idiomas y culturas involucradas. La diversidad de perspectivas y pensamientos es grande, pero esta diversidad también significa que hay una tremenda posibilidad de conflicto. Una persona puede decir algo en una reunión, y el oyente puede haber "escuchado" las palabras, pero no se entiende su significado en su contexto. Un pacificador ayuda a las personas procesan lo que se entiende más allá de lo indicado simplemente.

4) Ellos construyen confianza. La confianza es la base para lograr la paz. Las personas que conducen deben confiar en usted como persona. Esto es lo que creo que es una relación de "sagrado". El matrimonio es un tipo de relación que la mayoría de las culturas consideran sagrado, porque es una relación especial basada en la confianza profunda. Si la confianza se rompe en la relación, entonces el "carácter sagrado" de la relación es violada. Como resultado, habrá ausencias de la paz y los aumentos repentinos de los conflictos. Cuando nos fijamos en la construcción de confianza en otras relaciones, también existe un cierto nivel de lo sagrado. Un pacificador cultiva maneras para que este tipo de relaciones que se valorarán. Donde hay confianza, el potencial para la paz es mayor.

Todos sabemos que el conflicto no puede evitarse por completo. Líderes como pacificadores, sin embargo, pueden disminuir los conflictos y reducir sus efectos a largo plazo. Un buen líder crea un ambiente de paz que obliga a la gente a caminar en esa dirección Restaurant  .;

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