Los cinco pilares del éxito Leadesrhip

Los 5 Pilares del Liderazgo Éxito

En la naturaleza, en una jauría de perros, hay un líder y una jerarquía de seguidores. Si el líder de la manada es un líder estable y equilibrado, el paquete prosperará. Si el líder no es equilibrada o inestable entonces o bien el paquete será demasiado volverse inestable, tal vez incluso caótico o un desafío para el liderazgo surgirá de otro perro en el paquete en un intento de restablecer el equilibrio. Con el equilibrio en el paquete de todo el paquete es seguro pero con desequilibrio en el paquete, todos están en riesgo. Todos los perros en el paquete tienen la capacidad de ser el líder, algunos lo hacen y" naturalmente, y" y algunos sólo lo haría en circunstancias especiales. Esos hechos son lo que llamamos principios de la naturaleza y- usted don y' t necesariamente tienen que entenderlos pero aplicar todo lo mismo. La raza humana es, en su raíz, un animal de carga y todos nosotros tenemos la capacidad de ser eficaz & líderes y ndash equilibradas; algunos de nosotros lo hacemos de forma natural y algunos necesitan un poco de orientación para ayudarnos a ser más eficaz. Los 5 Pilares del Éxito Liderazgo fue desarrollado por Gary Casas, Director General de Changescape, después de muchos años operando como líder y luego mediante el análisis de los rasgos comunes de los líderes altamente efectivos. Podemos utilizar los 5 pilares del éxito de Liderazgo para añadir a nuestra propia personalidad o carisma para acelerar nuestro éxito.

Este documento resume los 5 pilares del éxito Liderazgo y más información está contenida en muchos de Changescape y' s cursos de liderazgo.

Fundación: Entendimiento quién soy

Los grandes líderes saben quiénes son y- no por su nombre o título del trabajo y el- eso es sólo una representación de la superficie de lo que somos. Lo que eres es un nombre o un trabajo de título o una acumulación de lo que posees. Estas cosas cambian con el tiempo. Lo que somos es mucho más de una constante. Los grandes líderes tienen un alto grado de conciencia de sí mismo de lo que son, lo que es importante para ellos y un profundo conocimiento del nivel de energía que poseen y, por tanto, del proyecto. Y, a su vez, de la forma en que es percibido por los demás. Los grandes líderes entienden, construir, proyecto y mantener su marca personal.

Pilar # 1: Establecer una claridad de propósito

Los grandes líderes saben por qué existe la organización o grupo al que se dirigen. Su propósito tiene sentido y vale la pena ser parte de. Esto, en esencia, es su declaración de la misión. Es un ancla para el grupo que resista la prueba del tiempo. Esta Declaración de Misión será sucinta, digno y memorable. Servirá como el controlador para todos los objetivos, planes y acciones llevadas a cabo por el grupo.

Pilar # 2: Establecer una visión convincente

Los grandes líderes también tienen una visión convincente de dónde (y su grupo) van, cuándo van a llegar allí y cómo van a medir cuando ha llegado. La visión cambiará y- tiene que. Una vez que se logra, se necesita una visión nueva y más difícil. La visión está influenciada por factores externos: competidores, clientes y el clima económico.

Pilar # 3: En funcionamiento A través de un conjunto de valores

Los grandes líderes operan a través de valores claros y consistentes: los principios que operan o cosas que apreciamos. Sus valores no son sólo un conjunto de palabras, pero se refuerzan - exhibieron día a día - por los comportamientos del líder. Los valores nos dicen lo que es importante.

Pilar # 4: acordar Consistente Comportamientos

Los grandes líderes son claras acerca de los comportamientos que son esenciales dentro de una organización. Comportamientos nos dicen cómo vamos a hacer lo que es importante para nosotros. Los comportamientos son las actividades y resultados de nuestros valores en acción visibles. Los comportamientos apoyan nuestros valores. Sin los comportamientos, los valores se derrumbarían. Podemos los &'; t aplicar los valores ya que son conceptos sino que podemos poner en práctica comportamientos que apoyan nuestros conceptos y hacerlos en vivo.

Pilar # 5: Decidir sobre Tácticas empleadas

Los grandes líderes tienen un claro entendimiento de las tácticas necesarias para hacer el viaje hacia el éxito. Esto iniciará con apasionada & comunicaciones convincentes de la finalidad, Visión, Valores y amp; Comportamientos. Las siguientes tácticas se refiere a un método para crear luego en cascada objetivos y amp; metas que se iniciará y luego continuar el viaje hacia la Visión. El tercer conjunto de tácticas forman la base de la construcción, el desarrollo, la crianza, motivar, recompensar y apoyar al equipo que hará que el éxito suceda. Líderes don &'; t hacen el éxito suceda pero sí crear un entorno en el que sólo el éxito es posible y este éxito se entrega a través del equipo. El cuarto conjunto de tácticas forman el sistema de control para medir el progreso a través del viaje, la identificación de lo que funciona y lo que no lo es entonces haciendo ajustes precisos en el curso, pero con la claridad infalible del destino en mente. ..

Realmente grandes líderes aseguran que logran lo anterior de una manera sin ego, rodeándolos con el mejor talento disponible, la identificación de los sucesores y la creación de una entidad que va a sobrevivir a su reinado Hotel