Empleo Antecedentes Revisión

A unos cincuenta años atrás, la contratación de una persona era un proceso sencillo. Todo lo que tenía que hacer después de la recepción de la solicitud era una referencia rápida con los empleadores anteriores y contratar a la persona. En muchos casos, ni siquiera eso fue hecho; personas fueron contratados simplemente porque un vecino o un amigo tenían algo bueno que decir sobre ellos. Contratación era una cuestión de instinto.

No por más tiempo. Hoy en día, esta actitud despreocupada hacia la contratación de sus empleados puede costar miles de millones de dólares en pleitos perdidos.

 Una agencia de seguridad tuvo que pagar $ 3 millones después de la guardia había robado a un cliente. Comprobaciones posteriores revelaron que el empleado tenía antecedentes penales colorido.
 La empresa A ventas tuvo que pagar $ 175.000 en demandas contratación negligente cuando su representante de ventas fue capturado falsificación de firmas.

Muchas empresas han perdido millones de dólares en demandas por contratación negligente porque no descubrir información vital a través de investigación de antecedentes de empleo.

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, dice que el 95% de los profesionales de recursos humanos a cargo de la contratación de empleados realiza investigación de antecedentes de empleo antes de contratar. Este es un aumento impresionante del 35% desde el 60% que utiliza para detectar empleados en la década de 1990. No parece haber una razón para este salto repentino: más del 40% de las solicitudes de empleo presentadas en los EE.UU. contiene datos falsos o inventados. Más del 9% de los empleados que han accedido a obtener sus antecedentes comprobado se esconden historias criminales. Por lo tanto, es obvio que la contratación está supeditada a exitosa investigación de antecedentes de empleo.

Una investigación de antecedentes de empleo a fondo expone información que fue intencionalmente retuvo o erróneamente omitido. A menudo, los empleados embellecer la verdad, sobre todo cuando se trata de la educación de cualificación, conocimientos especializados o experiencia. Dicha información oculta puede tener graves consecuencias si se descubre en una situación difícil. Huelga decir que el acceso a estos datos le impedirá contratar elementos antisociales.

investigación de antecedentes de Empleo consiste en una serie de controles: los controles de antecedentes, pruebas de drogas y pruebas psicométricas. Esto ayuda a los empleadores cerciorarse alegaciones relativas a la calificación, la educación, el empleo anterior y la historia criminal. También les ayuda a descubrir toda manchada en la persona y' s carácter

Servicios en segundo plano buscar son ofrecidos por un gran número de servicios en línea y los investigadores privados.. Al elegir la compañía adecuada, seleccione una empresa que tiene acceso a una amplia red de información. La mayoría de las empresas de selección recuperar datos de una base común de datos almacenados con los organismos gubernamentales. A continuación, cavar más para la historia criminal, los datos de crédito, información de registro de delito sexual y otro material sensible. Todos los datos recogidos en el empleado potencial se compila en un solo informe de verificación de antecedentes. La compañía que usted emplea debe ser capaz de dar resultados rápidos, ya que es obvio que don &'; t quiere perder un buen empleado a su competencia.

Si usted realiza una investigación de antecedentes en la empresa o emplear los servicios de un fondo de cribado empresa, es necesario pasar por las afirmaciones de su empleado potencial con un peine de dientes finos. Las empresas que no realicen su debida diligencia antes de contratación pueden tener que cerrar la tienda si lo peor sucede Hotel  .;