Trabajo con Significado

¿Son los líderes que disfrutan de su trabajo los afortunados, o hacen que tomar mejores decisiones?

La naturaleza humana es sentir un poco de envidia por los que hacen el trabajo que les gusta. La mayoría de nosotros nos enseñó que isn y ' trabajo; t destinados a ser divertido y mdash; it &'; s supone que es difícil o estresante. De hecho, estamos destinados a sentirse afortunado acaba de tener un trabajo bien remunerado, con independencia de si nos gusta o no. Debido a que estas normas son tan bajos, que don &'; t siquiera buscan trabajo que nos cumpliría. En cambio, muchos simplemente tratar de ganar la carrera de ratas

Tome el caso de y".. Sarah &"; Era director de marketing de una compañía Fortune 500. Ella tenía muchos años de experiencia, un personal leal, y era extremadamente dedicado y- trabajó largas horas y la llevó a su casa el trabajo los fines de semana.

“ Mi jefe ama nuestros sólidos resultados, &"; ella me dijo en ese momento, y" pero mis presupuestos se apretó cada vez que la empresa tiene que apretarse el cinturón y" Se vio obligada a despedir a parte de su valioso personal, así como el presupuesto de tecnología fue cortado en varias ocasiones. y" No es como si tuviera el dinero para automatizar el trabajo del personal que tuvimos que dejar ir y" A pesar de esta presión para hacer milagros con la disminución de los recursos, que, al igual que muchos altos ejecutivos, estaba siendo considerado responsable y mdash; e incluso responsables y mdash; para cada aspecto de su organización y su gente. Hizo un caso de negocio excelente para los recursos, y sin embargo, su jefe le dijo en repetidas ocasiones a “ lo entiendan, y" y" trabajar más inteligentemente, y" y" hacer más con menos y".

¿Qué pasa cuando una persona dedicada con gran experiencia y habilidad se enfrenta a una situación imposible? Ella me dijo en ese momento: “ It &'; s oficial: los locos están corriendo el asilo y". Sarah era miserable porque había ganado su carrera de ratas y encontró odiando a trabajar para una rata. Algo se rompió en el buen sentido: reconoció a su situación por lo que era y encontró la fuerza para enfrentar de frente. De hecho, cuando el dolor se lo suficientemente malo, llegamos a ser listos y dispuestos a hacer un cambio. Es, como personas en los círculos de recuperación de adicción podrían ponerlo, como tocar fondo.

Se actualiza su hoja de vida, apagó antenas de empleos director de marketing, y aterrizó otro. Ahora las malas noticias: sin reflexión, cambiando sus prioridades, y apegarse a los estándares más altos, ella replica muchos aspectos estresantes de su situación en otras partes, y era miserable, una vez más

Le pregunté qué iba a elegir si. pensó que podía hacer nada en absoluto. Tomó un poco de reflexión, ya que ella no hubiera y' t estado considerando conscientemente un cambio. En algún lugar en el fondo de su mente que ella siempre había pensado que podría llegar a ser un escritor de viajes. Ese y'.? Es exactamente lo que hizo

¿Cuántas personas, como Sarah, dejarían sus puestos de trabajo mañana si se dieron permiso para apretar el gatillo en una mala situación

Muchos, si no la mayoría personas, según la carrera de entrenador Robin Ryan: “ 30 millones de personas van a trabajar todos los días a los trabajos que odian y"

¿Por qué

Que tenemos grandes puestos de trabajo que realizan, trabajo sin sentido estresante.? es tan simple como esto: sólo encontramos lo que buscamos. Desde inconscientemente cumplimos con las historias que nos enseñaron sobre el trabajo (it &'; s no destinado a ser divertido, y usted y' re suerte de tener un trabajo), que don &'; t incluso tratar de buscar trabajo que es a la vez significativo y gratificante.

En su lugar, por lo que muchos de nosotros conformarse con mucho menos y- a veces por un año, y muchas veces, por toda una carrera.

Sin embargo, las personas que trabajan se encuentran significativa y satisfactoria no son los afortunados. Son más decidida en lo que ellos desean. Se dan cuenta de que necesitan para establecer normas diferentes para el trabajo que están dispuestos a hacer y se adhieren a ellos.

Por ejemplo, tomemos el caso de Jack Taylor, fundador de Enterprise Rent-A-Car. Me dijo en una entrevista: “ Sólo para darle un poco de historia - Yo era un estudiante terrible en la escuela, y yo odiaba la escuela, y el lunes por la mañana siempre fue el peor día de la semana para mí, sabía que los maestros eran va a ir en mí, y yo no estaba y' t preparado y así sucesivamente. Luego entré en la Armada, y cuando salí de la Marina, le dije y '; Cuando voy en el negocio, cuando llegue la mañana del lunes, I &'; voy a querer sentirse bien acerca de ir a trabajar. Quiero ir a un lugar donde me gusta y donde espero que y' &";

Y continuó:. Y" Y cuando empecé el negocio que y' s lo que dije - Quiero para levantarse cada mañana, e ir a trabajar y sentirse bien. Quiero que la gente sea feliz. Quiero que los clientes sean felices, y yo quiero ser feliz. ¿Qué podría ser peor que llegar hasta el lunes por la mañana y tener que ir a un lugar de trabajo que usted don &'; t tiene gusto de él y hellip; quiero decir [improperio suprimido] y hellip; cavar zanjas sería mejor que eso y".

Era tan simple como eso y mdash; Jack (que le gusta ser llamado por su nombre de pila) creado una situación para él y su pueblo que fue muy divertido, y pegado con ello. A los 80, algo que es un multimillonario, filántropo, y una persona cálida, divertida clase. Él es verdaderamente rica

De hecho, una vida laboral satisfactoria no es un lujo o indulgencia y- los que hacen el trabajo que encuentran sentido para ellos mismos, los que llevan, sus familias y /o de la sociedad, son mejores líderes globales. Ellos trabajan duro, son más productivos, creativos y eficaces, incluso a medida que tienden a ser más feliz y saludable. Y frente a esto: si usted prefiere trabajar con o para alguien que es feliz en su vida profesional, entonces usted tiene la respuesta.

, un trabajo interesante significativo está en el ojo del que mira. Animo a los clientes para reflexionar sobre lo que estaban destinados a hacer (su propósito central por estar aquí), establecido altos estándares para el trabajo en función de sus valores más importantes, y se atreven a seguir con ella, no importa donde se los lleva. Por último, les pido no dejar nay-Sayers alquiler demasiado espacio en su cabeza.

Al igual que los que le dijo a Jack Taylor que estaba loco para empezar otra empresa de alquiler de coches, la gente se invierten — ya sea consciente o no y mdash; en su propia miseria profesional. Ellos involuntariamente a tratar de amortiguar sus sueños también, así que se requiere su tenacidad y coraje de seguir su corazón. En cierto sentido, su y" de viaje y " héroe; como profesional es alinear tu cabeza y tu corazón, haciendo su camino a través del bosque oscuro de las expectativas convencionales y ecos antiguos que dices que trabajas no pretende ser divertido

La celebración de sí mismo a los estándares más altos y- Es decir, sólo elegir el trabajo a encontrar sentido y energizante, sea lo que significa para usted - es fácil de entender, pero difícil de hacer. Pero lo que un pago - Al cambiar lo que están dispuestos a aceptar, de ver el mundo profesional a través de nuevos ojos. Oportunidades se presentan no por arte de magia, sino porque usted ha cambiado y afilado su habilidad para percibir nuevas posibilidades.

Como dije, encontramos lo que buscamos. Usted se merece estar en una situación profesional gratificante significativa. Usted alcanzará sólo si perseveras, subiendo encima de los obstáculos y contratiempos que le venga.

¿Cómo establecer normas para su nueva vida profesional? ! Tenga en cuenta sus propios valores y apuntar alto

Por ejemplo, tengo cinco:

1. Mi trabajo está en sintonía con mi propósito de vida.

2. Mi trabajo es energizante, y me hace decir a mí mismo y" No puedo creer que me pagan por hacer esto y".

3. Mi trabajo es de servicio a los demás.

4. Mi trabajo es gratificante económicamente.

5. Si ganara la lotería mañana, me gustaría seguir haciendo lo que estoy haciendo.

La mayoría de nosotros sabe por instinto que y" deberíamos y" ser capaz de tener un trabajo que cumpla con altos estándares, sino cumplir con lo que les enseñaron (por ejemplo, y" tengo la suerte de tener un trabajo, y isn y ' trabajo; refería T para ser divertido y".)

Lo que te motivará a hacer un cambio y establecer nuevos estándares para su trabajo?

Para Sarah, el dolor de lo que estaba haciendo se hizo intolerable. El dolor es una gran motivación para el cambio. Para Jack Taylor, y otros como él, no tienen por qué y" tocar fondo, y" sino simplemente abrir su mente y su corazón lo suficiente como para convertir la esperanza de un futuro mejor en la acción.

En mi práctica de coaching ejecutivo, trabajo con líderes que apuntar alto. Ellos hacen sus normas explícitas, desafiar el pensamiento y dudas (propias y ajenas,) convencional y se adhieren a ellos tenazmente. También buscan y encuentran ayuda para apoyarlos en su viaje.

Al establecer nuevas normas y obtener ayuda para pegarse a ellos, sus propias cuotas para una vida significativa, feliz y lleno de energía profesional se convierten muy favorable por cierto.

Si el terrorismo, la guerra y la enfermedad nos han enseñado algo acerca de la vida de trabajo en el nuevo milenio, es que nuestro tiempo aquí es sagrada e incierto. Sólo tenemos que despertar al hecho de que tenemos opciones acerca de nuestro trabajo, y elegir el trabajo con significado Hotel  .;