Son pruebas de personalidad eficaz?

No es ningún secreto que hay una increíble diversidad de personalidades y comportamientos entre los seres humanos. En los últimos años, los investigadores han descubierto una igualmente amplia diversidad de personalidades entre las especies animales, lo que sugiere que la personalidad tiene un elemento genético. Pero, ¿cómo codificamos personalidades? Y una vez que lo hacemos, lo que hace que la codificación nos dice?

Desde el advenimiento de la psicología y la sociología como campos científicos de investigación, los investigadores han tratado de cuantificar y medir personalidades. Inicialmente, se centraron en los desviados sociales, como los enfermos mentales y criminales dementes. En la década de 1920, William Marston escribió y" Las emociones de la gente normal, y" que amplió las pruebas de personalidad a la sociedad en general.

teoría Cuadrante se convirtió en la base de muchas pruebas de personalidad. Este tipo de pruebas establece polos opuestos (por ejemplo, introvertidos vs extrovertidos, racional vs. emocional, lógica vs. intuitiva, etc.) y los intentos de colocar a las personas a lo largo de un espectro. La combinación de estos rasgos permite personalidades para ser estudiados en dos o mapas tridimensionales. Marston &'; s la prueba, por ejemplo, plantea cuatro tipos de comportamiento: el dominio, influencia, constancia y conciencia, para el que se ha conocido como la prueba de disco. Del mismo modo, otros tests de personalidad más populares, como el Indicador de Tipo Myers-Briggs y el Keirsey Temperamento Clasificador, tienen sus raíces en la teoría cuadrante.

Pero, ¿estas pruebas realmente funcionan?

Ahora hay cientos, quizás miles, de las pruebas de personalidad disponibles, y que varían en su rigor científico y validez. Ciertamente existen pruebas de buena reputación, científicas, y un sinnúmero de empresas que han utilizado con gran éxito. Sin embargo, antes de utilizar cualquier prueba por razones profesionales y- si tomar usted mismo o pedir a sus empleados a tomar IT – usted siempre debe hacer su tarea
Aquí hay algunas pautas:

- ¿Descubrió la prueba a través de una característica destacada en un sitio web consumo popular, como AOL, MSN, o Yahoo.? Si es así, probablemente no es una buena opción para su lugar de trabajo. Este tipo de pruebas son por lo general con fines de entretenimiento
-. Fue la prueba diseñada por un Ph.D. en psicología
- ¿Es la prueba gratuita? Si es así, tenga cuidado. El rigor científico no suele ser gratis.

¿Quién es la administración de la prueba? El administrador debe ser capaz de ayudarle a entender los resultados de las pruebas y aplicarlos a su lugar de trabajo. La mayoría de los consultores experimentados y firmas de servicios profesionales ofrecen este servicio.
Pruebas de personalidad puede mejorar la moral y la productividad en su lugar de trabajo, pero es importante encontrar la prueba de derecho y utilizarlo correctamente. Después de estas sugerencias le ayudará a lograr estos resultados Hotel  .;

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