La evaluación de sus habilidades. ¿Qué te hace diferente de todos los demás?

Si usted ha estado leyendo los artículos o escuchar las noticias sobre el mercado de trabajo, se hace evidente que el número de personas que actualmente buscan empleo supera los puestos de trabajo que están disponibles ahora.

Si quieres pasar a ser uno de los solicitantes de empleo, te das cuenta de que usted está compitiendo contra todo pronóstico. La pregunta es: "¿Cómo puede hacerse destacar cuando hay tantos otros candidatos que buscan en el mismo trabajo?" La respuesta es "foco" - se centran en lo que te hace único

Vamos a suponer que usted tiene una hoja de vida excepcional y que usted lo hace a la parte superior de la pila de hojas de vida de las personas a ser llamado para una. entrevista. Usted, y tal vez nueve o otras diez personas igualmente calificados para la posición, es decir.
Porque las empresas tienen tantos candidatos para elegir, que están entrevistando a más personas para que puedan seleccionar el "mejor". Cuando tienes la suerte de ser invitado a una entrevista, es esencial que usted esté listo para vender a ti mismo, para que los entrevistadores saben lo que te hace único, ¿qué valor añadido que puede aportar a la posición - en otras palabras, por qué son la mejor persona para el trabajo
.

Al hacer un poco de preparación básica, puede determinar su singularidad y donde se debe enfocar su atención. El primer paso en este proceso es identificar sus cinco fortalezas. Estas fortalezas son las áreas en las que haces muy bien.

Esto puede tomar algún pensamiento de su parte. ¿Cuales son tus fortalezas? Piense en las evaluaciones de desempeño anteriores - lo que fue dicho o escrito sobre usted? ¿Cuáles serían sus compañeros de trabajo o los ex jefes de decir acerca de usted

&bull?; Enumere las habilidades y experiencias que tiene que se necesitaría en el tipo de trabajo que usted está buscando. Por ejemplo, un trabajo técnico se centraría en programas, lenguajes y plataformas, etc.

• Piense un poco en esas habilidades en el que Excel, los que se conocen como las "habilidades blandas". Estas habilidades pueden ser vistas como transferibles

• puedes llevarlos con usted a cualquier trabajo que usted tiene. Ejemplos de estas habilidades son sus comunicaciones y habilidades de la gente, o sus habilidades de gestión del tiempo y de gestión de proyectos, o su capacidad de construir relaciones sólidas, o su capacidad para influir en los demás

• Por último, pensar en los rasgos personales que le hacen único. Tal vez usted nunca más te pierdas los plazos, o tal vez usted está dispuesto a hacer más allá de lo que se pide, o tal vez usted tiene una gran actitud. (No descarte estos rasgos - muchas personas han sido despedidos por rasgos personales negativos, más que por falta de conocimiento)

Una vez que haya identificado sus cinco fortalezas, hacer una lista de los puntos fuertes y algunos ejemplos de. cuando esas fuerzas han ayudado a lograr resultados en el trabajo. Será esencial que no sólo se puede identificar sus puntos fuertes, pero que también hay ejemplos e historias de momentos en los que usted demostró esas fortalezas en el pasado.

El siguiente paso es buscar en los anuncios de trabajo y anuncios . De hecho, mira a varias ofertas de trabajo que podrían ser de interés para usted. Su objetivo es encontrar las palabras y frases clave. Para este ejercicio, no se limite a la ubicación geográfica. Mira trabajos de interés situados en cualquier lugar
.

Cuando usted tiene varias publicaciones, leer cada palabra y frase cuidadosamente, tomando notas como usted lo hace. ¿Qué es lo que buscan? ¿Qué palabras aparecen constantemente en casi todas las entradas?

Ahora, tome un pedazo de papel y se divide por la mitad. A un lado de la escritura de papel, "Lo que están buscando", y por otro lado, "Lo que tengo que ofrecer." Cada vez que usted solicita una posición, será invaluable para que sepas cómo se pone de pie en contra de lo que están buscando. Este ejercicio le ayudará a ver lo cerca que un partido se encuentra y donde se debe enfocar.

El siguiente paso es añadir su singularidad a la lista de "Lo que tengo que ofrecer". Algunas publicaciones, aparecerá una lista de habilidades adicionales requeridas, lo que hace que sea más fácil para que usted pueda ver lo que es importante para ellos. Un ejemplo podría ser: "Debe tener excelentes habilidades de comunicación, habilidades de organización fuertes, y ser un jugador de equipo dispuesto." Si estas palabras aparecen en la mayoría de sus ejemplos publicación de anuncios, a continuación, asegúrese de que se trata de una parte de su enfoque. ¿Se puede trabajar estas palabras y sus cinco fortalezas en la entrevista para demostrar su ajuste - y algo más? Algunos anuncios serán más vaga acerca de lo que se necesita para hacer el trabajo y requerirán leer entre líneas para determinar qué otras habilidades son necesarias.

En resumen, al estrechar su singularidad a estos cinco puntos básicos que, puede guiar la conversación para incluir esta información. Al centrarse en cinco puntos fuertes, usted estará preparado con ejemplos de momentos en los que haya utilizado estos puntos fuertes.

Siempre que sea posible, dar ejemplos para mostrar cómo se han "estado allí y hecho eso", y puede hacerlo de nuevo . Será necesario demostrar que tiene lo que se necesita, y algo más, para ser único en este mercado.

Una entrevista de trabajo Herramienta Branding realmente crear su declaración única y darle ejemplos de uso. Usted agrega sus experiencias. La herramienta le ayuda con sugerencias e ideas, y lo pone todo junto en una declaración final que se puede utilizar una y otra vez.

Al salir de esa sala de entrevistas, sus entrevistadores pueden no recordar los cinco sus puntos; pero si recuerdan, incluso dos de los puntos que le hacen único, usted estará delante del juego!

No puedo ir a la entrevista con usted, pero me puedes decir que quieres que van a querer .. en la entrevista Hotel

gestión del cambio

  1. ¿Cómo las 5 etapas de cambio pueden ayudar los compradores Comprar
  2. Cómo hacer programas de capacitación de la compañía trabaja en su Advantage
  3. El poder curativo de los niños
  4. Urgentes o importantes - que
  5. El mañana nunca Cambios
  6. The Forever recesión y la Carrera Protean
  7. Gestión del Cambio también servicio de Instituciones Plan de
  8. Misión y Visión declaraciones de gente como usted ......
  9. *** El cambio y la productividad: lecciones de la naturaleza
  10. ¿Qué hay que te molesta?
  11. Cómo evitar Out-Aging usted mismo fuera de un trabajo
  12. ¿Se puede enamorarse de su trabajo?
  13. Perfeccionar su echada personal: Un caso de Auto-Branding
  14. Un proceso educativo para el cambio y mejora esfuerzos
  15. Búsqueda del Santo Grial: Encuentra tu Poder Especial
  16. Gestión de buques con socios fiables de la industria
  17. ¿Qué pasa con la planificación estratégica?
  18. Conseguir un aumento en un n Aumentar Entorno
  19. Errores comunes nuevos propietarios de negocios marca
  20. Wiinning al Trabajo - Salto de trabajo-con vallas