Cómo utilizar la Investigación-Acción para Mejorar su carrera

Las personas que no participan en el mundo de la investigación podrían encontrar la sugerencia de utilizar una práctica de investigación estándar para mejorar su carrera un poco peculiar. Sin embargo, esto es exactamente lo que este artículo va a hacer. Debido a que la investigación-acción se ha probado y" una herramienta para tiempos complejos y " ;, también se puede implementar en el área de personaje de nuestra vida con gran éxito. Después de todo, nuestras vidas también son complejos. Voy a presentar los tres pasos que están involucrados en la investigación-acción y también le dará ejemplos de su importancia en cada uno de los tres grandes períodos de tiempo dentro de cualquier carrera: 1) como a empezar, 2) la elaboración de planes estratégicos a medio camino, y 3) la transición a nuevos logros

Descubrimiento:. Francia El primer paso en cualquier proyecto de investigación-acción es descubrir todo sobre el mundo quiere aprender. Esto normalmente implica el trabajo en el Internet, las bibliotecas de visita, y la gente de la entrevista, en cuestiones generales simplemente preguntando en cualquier formato que se le presente. Como se puede ver, esta sería una buena manera de empezar a trabajar en cualquier proyecto, ya que nos motivo en lo que ya es sabe, lo que hace es menos probable que vamos a los “ reinventar la rueda y " ;. Por ejemplo, una persona que inicia su andadura en su carrera primero debe investigar qué tipo de estilo de vida estará involucrado en los puestos de trabajo que están solicitando. A menudo la gente no entiende lo mucho que nuestro trabajo se reducirá la calidad de nuestras vidas, y la gente tiene que tomar decisiones conscientes sobre no sólo lo que son adecuados para el trabajo, pero ¿qué tipo de impacto en sus vidas de trabajo será tanto a corto plazo y largo plazo. Para la planificación estratégica a mitad de carrera, la fase de descubrimiento lleva al profesional en la literatura de su trabajo, asegurando que las decisiones se toman con un poco de comprensión más amplia de lo que hacen otros en situaciones similares, pero en otros contextos. Un ejemplo de esto podría ser una mujer que trabajé con quien quería dirigir equipos virtuales. Ella utilizó su fase de descubrimiento para descubrir el hecho de que la comunicación sería la mayor área de preocupación y ella misma prepara con el trabajo del curso y otras investigaciones para desarrollar sistemas de comunicación antes de la situaciones que requerirían ellos. Al final de nuestras carreras, ya que estamos en transición hacia un nuevo tipo de vida, un proceso de descubrimiento también nos sirve bien. Si, por ejemplo, que pronto se retirará, un día o más buscando en la web acerca de lo que retiraron la gente está haciendo ampliará nuestra visión del potencial de nuestra nueva vida. Creo que uno de los aspectos más interesantes de la fase de descubrimiento, no importa cuando nos involucramos, es que nos abre a potencial y que anima nuestro espíritu. Siempre estamos mejor pasar a la acción medible cuando partimos del potencial de crecimiento en lugar de reaccionar a las situaciones

Acción Medible:. Francia El segundo paso en la investigación-acción combina dos de sus componentes principales - la toma acción para mover las cosas hacia adelante y la medición de los resultados de esas acciones cuando lo hacemos. Por ejemplo, volviendo a nuestra persona acaba de entrar en su carrera, estratégicamente el envío de cartas de presentación con hojas de vida a las organizaciones que tienen aberturas es un paso natural. Pero esto se vuelve exponencialmente más fuerte cuando la persona abre una hoja de cálculo y seguimiento: la fecha, la persona que se pusieron en contacto, cuando me llamaron de vuelta, los resultados de esas llamadas, ya sea que se introdujeron por alguien o sesión de aplicación debido a un anuncio, y lo que aprendido con posterioridad a esa aplicación. Durante un período de tiempo de esta hoja de cálculo les ayuda a ver qué estrategias fueron más exitosos. Por ejemplo, sería probable que la persona se encargaría de que llegaron más lejos en el proceso de la entrevista a través de presentación personal.
Planes estratégicos de mitad de carrera tienen mucho en común con las situaciones de transición en la fase de acción medible. Ambos implican toma de decisiones y el seguimiento de resultados maduros, tal vez en un período de tiempo. Los criterios para esta fase es que no importa cuán pequeño sea su acción, se toma después de haber predetermina su línea de base. Esto le permite medir sus resultados. Por ejemplo, la gente que he trabajado con la investigación-acción que han utilizado tomarán acciones medibles en la siguiente lista de lavandería de las circunstancias: 1) el desarrollo de la formación profesional, 2) para trabajar a través de situaciones de gestión de riesgos, 3) para entender el valor de los contratistas dentro de su industria, 4) para explorar la eficacia de las clases de enseñanza que utilizan una plataforma en línea para la entrega, 5) para definir estrictamente opciones de liderazgo, y 6) para permitir que la gente se mueva en una configuración multiculturales fácilmente. En todos estos casos, la mitad de su carrera o al final de los profesionales de la carrera primera investigado lo necesario para pasar a continuación a la fase de descubrimiento, y luego tomó acciones durante un período de tiempo de seguimiento de los resultados de cada equipo utilizando los criterios de actuación mensurables.

Reflexión:
me parece que la mayoría de mediados - a finales de los profesionales de la carrera se consideran profesionales reflexivos. Sin embargo, cuando les pregunto cómo mantienen notas y qué valor se encuentran de referirse a ellos, esta opinión se rompe. La reflexión es más que mirar hacia atrás en lo que ha pasado y pensar en ello. Reflexión de calidad requiere un protocolo de uso regular. Es como el ejercicio de los músculos, si sólo lo hace de vez en cuando usted no tiene su rango completo o la fuerza disponible para usted cuando lo necesite. Entonces, ¿qué implica reflexión y cómo podría nuestros tres profesionales de carrera utilizarlo en su beneficio? México La persona carrera principio podría establecer un protocolo semanal de dar a sí mismos en un viernes por la tarde una media hora para revisar lo que han hecho para encontrar una trabajo que semana y cómo se sienten. Escribir los sentimientos hacia abajo es importante porque se convierte en datos para más adelante. He encontrado que los hombres tienen más problemas con esto, entonces las mujeres pueden, así que vamos a citar uno de los personal del banco que trabajé, "Mi mayor quitarle fue el beneficio funcional de la utilización de datos cualitativos de revistas y notas de la reunión de una manera cualitativa . El diario era nuevo para mí y no fue fácil para algunos de nosotros (los hombres). La conversión en datos demostró el valor funcional y ha hecho un creyente de mí ". Si nuestro ejemplo temprana carrera tuvo que solicitar trabajo en un período de tiempo, sus datos reflectantes registrarían las diferencias en los resultados en la mañana esta semana a semana. Los patrones se convertirían en claro, como que en un viernes que se sienten mejor si se han aplicado para el trabajo en un jueves que si ha sido el comienzo de la semana y que han escuchado ninguna respuesta. Dado que probablemente hay mucha diferencia a los profesionales de recursos humanos a los que se aplican, pueden concluir que por la calidad de sus propias vidas que se aplicarán para el trabajo más tarde en la semana, dando a sí mismos fines de semana más felices.
Nuestra mitad de su carrera profesional utiliza la práctica reflexiva para el seguimiento de un gran número de temas estratégicos en curso. Considere la posibilidad de que la recopilación de datos y la evaluación de los proyectos en curso usted es el responsable. Una vez más, es útil disponer de la práctica reflexiva irregular de un viernes de modo que usted puede poner su cuerpo de trabajo para la semana a descansar sabiendo lo que para recoger y hacer cuando usted se vuelve en el lunes, también permitiendo que su fin de semana para estar libre de straggling pensamientos.
Finalmente, nuestra terminan profesional transición de la carrera utiliza la práctica reflexiva para soñar. Recordando lo que nuestras intenciones eran para nuestras vidas cuando les empezamos, nos da un contexto reflexivo encantadora contra el que averiguar lo que queremos hacer a continuación. Algunos de aquellos primeros sueños son vale la pena recoger y persiguiendo ahora. Algunas de las cosas que nos dio alegría y como profesionales a mitad de carrera ahora puede convertirse en aficiones o trabajo voluntario activo, o mostrarnos otras formas en que podemos contribuir a nuestro mundo sin tener que "trabajar". En este caso te recomiendo una práctica reflexiva diariamente durante un periodo adecuado de tiempo, a menudo sólo después de que nos despertamos por la mañana, o después de la comida con el estómago lleno, o al final del día. Reflexión en esos momentos hace uso de los ritmos naturales de cuando nuestra mente y el cuerpo están relajados nuestro subconsciente y ser más activo en nuestros sueños más fructífera

Investigación Acción en total:.
Este artículo es demasiado corto para desentrañar todas las diversas formas en que estos tres pasos de descubrimiento, la acción medible, y la reflexión sustentan con éxito nuestras carreras y nuestras vidas a medida que crecemos. Mi propia investigación personal ha demostrado que es muy beneficioso como el desarrollo profesional de las personas que trabajan en grupos para resolver problemas muy complejos. Pero ¿por qué no utilizar las mismas herramientas que utilizamos en nuestro trabajo vive para ayudar a resolver las complejidades de nuestra vida personal? Termino esta la esperanza de que todos los que lean se necesita algún pequeño paso hoy para descubrir algo nuevo, medir las acciones que están tomando para alcanzar sus objetivos, y reflexionar sobre: ​​donde están donde querían de mí y lo que va a conseguir que los resultados que están buscando para Restaurant  .;