Auto Desarrollo Vs. Desarrollo de equipo - o pueden ser combinados

Auto desarrollo y- o el desarrollo personal, si te gusta y- se ha convertido en muy popular y se considera que es toda una industria en la actualidad. Algunas personas, sin embargo, han declarado que las personas que participan en el desarrollo personal se auto centradas y no se someten al bien común de toda la gente. ¿Es realmente tan

En primer lugar, como señalo en mi artículo SelfGrowth.com y"? ¿Por qué necesitamos de Desarrollo Personal para tener éxito y " ;, estar involucrado con el desarrollo personal no significa que usted? son egocéntricos. Por el contrario, significa que usted está desarrollando a sí mismo por el bien de toda la humanidad.

Pero el quid de la cuestión es que el desarrollo personal y el desarrollo del equipo se pueden combinar y, para ser honesto, desarrollo de equipos no puede ser completa si no incluye el desarrollo personal.

Dos componentes clave de un equipo eficiente son el equipo de propósito y de equipo metas compartidas. Antes de que un miembro del equipo puede comprometerse con el equipo y' s finalidad o metas, él o ella debe asegurarse de que su /su propósito y objetivos individuales están en línea con los del equipo. Eso significa que un miembro del equipo que no ha hecho el esfuerzo de averiguar lo que su /su propio propósito y las metas son y- significado, no ha puesto un esfuerzo en el desarrollo personal y- no será capaz de comprometerse plenamente en el equipo y'. s objetivos

Más adelante, una persona que es más consciente de sus /sus propios valores, talentos y potencialidades, que está desarrollando constantemente sus /sus propias habilidades y habilidades, y que ha desarrollado su /sus propias cualidades personales como la disciplina, determinación, constancia, la paciencia, la valentía y el perdón, es con seguridad más capaces de dotar al beneficio del equipo.

Una persona que está claro con sus /sus propias necesidades y capacidades y que ve en forma con los de un equipo, es sin duda, un miembro del equipo más comprometido que alguien que no está seguro de a sí mismo /ao y quién es y" justo y" un miembro del equipo. Un miembro del equipo comprometido no cuenta las horas. Él /ella mide los resultados.

Por lo tanto, el desarrollo del equipo no está completo sin la cantidad suficiente de desarrollo personal de los miembros individuales del equipo. Ellos van de la mano y deben ser combinados con el fin de formar un equipo que disfruta de trabajar en conjunto, tiene confrontaciones menos improductivas y se apaga y produce grandes resultados. Ahora que lo pienso de ella y- ISN y' t que el tipo de un equipo que se llama El Equipo Ganador Hotel  ?;