S.M.A.R.T.E.R. No Harder

El desarrollo de metas, tanto para la empresa y el equipo, así como para la mejora del desempeño individual, son esenciales para el éxito del negocio. Objetivos de mantener el equipo que se mueve en la misma dirección. Francia El proceso de establecimiento de objetivos requiere tiempo y atención y dedicación de todos los involucrados. El siguiente es el proceso que he creado para el establecimiento de metas efectiva:
S - Establecer la intención: Tenga claro en sus objetivos; pensar en lo que parece el éxito. Toma la decisión de tomar medidas y tener éxito
M -. Trazar el plan. Definir claramente los pasos a seguir, los socios de rendición de cuentas y los recursos necesarios. Determinar cuáles serán las recompensas por el éxito
A -. Pida ayuda. Tener un socio de la responsabilidad o de equipo con alguien que usted puede confiar para mantenerse enfocado en sus metas
R -. Abstenerse cerebro. Mantener enfocado en los objetivos y evitar ser distraído por los objetos brillantes (brillantes) de la BSO que se alejan de sus objetivos
T -. Tome el paso y decirle a los demás. Cuando actúas, e incluir a otros, crea un sentido de la sinergia y el apoyo mutuo. Tomar tres pasos cada día con vosotros los objetivos. En una semana, tres acciones se convierten en 15, y en un mes en el que han logrado más de 60 acciones estratégicas
E -. Educar y evaluar. Asegúrese de que usted tiene la información que necesita para tener éxito. Evaluar el éxito y el progreso. Monitor de sus acciones y los resultados en una base regular. Modifique su plan de acción, según sea necesario
R -. Opina y aprender. Revisar el progreso con regularidad. Sea paciente y flexible. Sepan que a veces se siente como usted no está haciendo progresos ... dos pasos adelante y uno hacia atrás. Pero la buena noticia es: Usted todavía se está moviendo hacia adelante

MÁS INTELIGENTE Trabajo es más eficaz que sólo trabajando más duro Hotel  !;