Go Ahead, se enamoran!

Cinco líderes amores deben entrar

Atrapados en el espíritu del Día de San Valentín, el día que celebramos el amor romántico, empecé a pensar de nuevo sobre la conexión entre las palabras amor y el liderazgo. Antes incluso de leer acerca de estas cinco historias de amor, es posible que se deje intimidar por el uso de la palabra amor en el contexto de su trabajo.

Don`t sea.

¿Estoy lanzando en el amor de la palabra para hacer agradable la aliteración y una conexión con el Día de San Valentín?

Definitivamente no.

Los mejores líderes traer más de sus seres físicos y mentales para su trabajo. Traen sus pasión, las creencias, los valores y las emociones también. Se dan cuenta, a través del aprendizaje o la intuición, que están liderando los seres humanos completos, con las emociones, así como el intelecto, y que a lo mejor se involucran, se desarrollan y conducen ellos deben traer todo su ser a su trabajo.

Amor , por cierto.

¿Algunos de ustedes descartar esta idea y dejar de leer?

Posiblemente.

¿Será alguna leer la palabra, gesto y luego tomar ninguna acción?
.

Ciertamente

Hay otro grupo, aunque y- los que van a leer las palabras que siguen y decide tomar audazmente acción, dándose cuenta de que los mejores líderes hacen cosas que los líderes promedio don `t. Únete a ese grupo negrita.

Vaya por delante, se enamoran.

Los Asuntos Cinco Amor

de aprendizaje.

Hay al menos dos razones por las que creo líderes deben ser aprendices continuos. En primer lugar, el trabajo de los líderes es compleja, y siempre hay cosas que tenemos que aprender. Si queremos animar a otros a ser aprendices (y seguir construyendo sus habilidades) la mejor manera de animar a que es por sus acciones. `Ve escrito y hablado esas ideas durante muchos años. La gente puede conseguir que intelectualmente, pero es sólo cuando nos reavivar nuestra historia de amor personal con el aprendizaje, nuestra sed de crecimiento, que vamos a empezar a actuar como (y ser) un alumno cada día. Cuando te enamoras con el aprendizaje va a construir sus habilidades y dirigido por un poderoso ejemplo.

Su Propósito.
¿De verdad creen en la misión de su organización ? Los cínicos llaman a esto "beber el Kool-Aid", pero cuando fue la última vez que vio a un cínico de gran éxito? Los mejores líderes son apasionados de la finalidad para la organización y trabajan duro para conectar esa pasión a su trabajo diario. Cuando está conectado a propósito, a encontrar más significado en su trabajo. En estudio tras estudio, los investigadores encuentran que una de las cosas que la gente más quiere de trabajo es encontrar significado y propósito en ella. Comparte el propósito. Caída en amor con él. Y usted ayudará a otros a hacer lo mismo.

a sus clientes.
Todas las organizaciones tienen clientes. Sé que usted podría llamarlos clientes, pacientes, estudiantes o cualquier otra cosa. Y todo lo que ellos llaman su organización existe para servir a alguien (que es por eso que siempre con mayúscula estas palabras). Para su organización sea su mejor momento, usted desea que sus miembros del equipo para hacer cosas extraordinarias para los clientes, para hacer un esfuerzo adicional, para cuidar realmente wouldn `t usted? Podemos tratar de formar a las personas para hacer esas cosas, crear procedimientos, procesos, expectativas y estándares. Podria funcionar. Pero cuando la gente realmente se preocupan, las políticas importan menos y los resultados serán consistentemente mejor. ¿Amas a tus clientes? ¿Está ayudando a su equipo de la caída en el amor con ellos también?

Su equipo.
Las personas que usted lidera, como grupo, necesitamos su apoyo, consejo y estímulo. ¿Alguna vez ha trabajado para un líder que se notaba muy preocupado acerca del grupo que estaban llevando? ¿Como sabes? (Dudo que era porque enviaron un correo electrónico diciendo que les encantó el equipo). Usted sabía que a través de sus acciones. Ellos le apoyaron. Ellos defendieron. Ellos le ayudaron. Lucharon por recursos para usted. Estas acciones muestran el amor. Están proporcionando ellos

Sus Miembros del equipo
Escúchame claramente &mdash?; Todavía no he decidido decir que usted debe tratar de ser amigos con los que conducen. Concurso de popularidad Liderazgo isn`ta y su objetivo no deberan estar para hacer amigos. Sin embargo, hacer amigos es diferente a cuidar profundamente por la gente. Es diferente a trabajar para entender a ellos ya sus necesidades. Es diferente que el conocimiento y ayudarles a ver sus fortalezas y debilidades. Los mejores líderes están dispuestos a trabajar duro para construir relaciones y confianza con la persona que esperan liderar. No existe mejor manera en el largo plazo para ser un líder exitoso. Si usted los ama, ¿cómo demostrarlo?

Cuando leí de arriba sobre mis palabras me di cuenta de que en todos los casos estos amoríos liderazgo funcionan porque, como cualquier gran historia de amor, los amantes hacen acerca de la otra persona.

Ser un gran líder ISN `t sobre usted. Se trata de los demás. Al poner esa idea en plena sobre la acción, el amor va a abundar.

Por ahora espero que sepas I`m no hablar sobre el amor romántico, sino una profunda creencia en, pasión por el, y preocuparse por ( de hecho, `ve escrito sobre esta idea antes, con el asesoramiento de la cantante Van Morrison y atar juntos el amor y el liderazgo con la escucha).

Me gustaría que trabaja que te amo, y aún más, espero que encontrar maneras de mostrar su amor a través de los cinco amores Me`he sugerido a usted Hotel  .;