Su éxito como líder, Depende de su Círculo de Influencers

Gran éxito es rara alcanzado nunca en forma aislada. Independientemente de cuánto talento natural o habilidad que alguien posee, todavía necesitan el apoyo de otras personas. Esto es aún más cierto en el caso de cualquier líder que quiere llevar con éxito cualquier equipo a la grandeza. El nivel de éxito, que cualquier líder es capaz de lograr está determinado por las personas que optan por rodearse. Ningún líder puede poseer todas las capacidades, habilidades y atributos necesarios para ser un gran líder. Deben identificar estratégicamente e invitar a las personas con fortalezas en las áreas en las que tienen debilidades para unirse a su equipo. Esto reforzará y apoyar sus esfuerzos para llevar a su equipo a tener éxito

Madre Teresa resume este concepto cuando dijo y". Usted puede hacer lo que yo no puedo hacer, que puedo hacer lo que no puedes hacer. Juntos podemos lograr grandes cosas y" La importancia y el potencial de los miembros del equipo para apoyar y ayudar a otro a la grandeza no es un concepto nuevo, pero sin duda uno, que se ha vuelto más refinada como han pasado los años. Nunca es prudente invertir energía para mejorar las áreas donde usted tiene debilidades, sino más bien para enfocar su esfuerzo en la mejora de sus puntos fuertes. Para este fin, es por lo tanto conveniente para encontrar más personas que se destacan en las áreas donde hay debilidades e invitar a estas personas a unirse a su equipo. Cuando se construye un equipo de diversas personas con distintos niveles de destreza y habilidad, que tienen puntos fuertes, que apoyan entre sí, usted tiene los ingredientes de un gran equipo
.

Un ejemplo perfecto de los miembros del equipo con diferentes niveles de habilidad, conocimiento y diferentes atributos es el equipo, que apoyó a Lance Armstrong a ganar siete títulos del Tour de Francia. Tenía Chris Carmichael anclar el equipo con su conocimiento de los regímenes específicos de formación para sacar lo mejor en Lance y Johan Bruyneel quien ofreció la ayuda inestimable del equipo en la táctica. Ambos hombres poseían fortalezas en áreas donde la lanza tenía debilidades. Con el apoyo de estos dos hombres, y el equipo de ciclo de descubrimiento, lanza las arregló para sacar lo mejor de sí mismo y llegó a alcanzar niveles de éxito no igualada por ningún otro en la historia.

Para llegar a ser un gran líder es imprescindible que a explorar sus debilidades e identificar personas con fortalezas en esas áreas para apoyarle. Hay una serie de cosas grandes líderes tienen que hacer bien para conducir con éxito sus equipos a la grandeza. No hay muchas personas en este planeta que tienen la capacidad de hacer todos ellos excepcionalmente bien. Así que con el fin de convertirse en un gran líder debe tener un círculo interno de apoyo, para ayudarle en las áreas en las que necesita ayuda. La gente que decide estratégicamente para poner en su círculo de influencia o círculo interno va a hacer o usted y el nivel de éxito que llega a disfrutar de romper, será directamente proporcional a su capacidad para apoyarle en las zonas donde se tiene debilidades.

Al crear su círculo de influencia o círculo más cercano, es crucial que usted piensa estratégicamente. Evite la tendencia natural a rodearte de gente que te gusta o con quien usted se sienta cómodo. Las personas más cercanas a usted sin duda afectan su efectividad como líder y, o bien refuerzan o limitan su potencial como líder. Si quieres formar un gran círculo de personas influyentes que te rodea, es crucial que son intencionales en sus esfuerzos para construir relaciones con las personas adecuadas. Al seleccionar a la gente a apoyar a usted, mantenga su visión y misión en mente e identificar áreas donde usted tiene puntos débiles, que pueden frenar su capacidad para lograr su visión. Armado con esta información tratar de identificar a las personas adecuadas para apoyar a usted y poner en marcha un plan para invitar a estas personas en su círculo del círculo íntimo.

Al seleccionar esta gente cruciales para unirse a su círculo de influencia o círculo íntimo , ver si cumplen con el siguiente criterio:

• ¿Tienen la capacidad de influir en los demás? Una de las claves para expandir su influencia como líder es rodearse de personas que puede influir a otros a moverse en una dirección específica. Su papel es entonces para asegurar que luego pueden influir en estas personas a seguir su ejemplo
•. Explora sus capacidades, habilidades y atributos y ver si son de cortesía a su propio y las otras personas de su círculo íntimo. Hay una gran sabiduría que se encuentra en unir a las personas con las fortalezas, donde usted tiene debilidades en que círculo
•. Sólo incluir a personas que agregan valor a todos los miembros de su equipo. Cuando se incluyen las personas en su círculo que agregan valor a todos a su alrededor, se multiplica el potencial de cada uno en su equipo
•. Cuando la construcción de su círculo, asegúrese de que nos fijamos en el potencial de todos a trabajar juntos. Considere cómo los miembros del equipo van a interactuar y tratar de asegurar que todas las personas en su círculo son un buen ajuste
•. La gente en su círculo deben complementarse y ayudarse unos a otros a mejorar su juego. Ellos deben estar abiertos a ayudar a los demás y de fácil compartir información y sabiduría
•.. Deben poseer una alta integridad, consistentemente mostrar la excelencia, la madurez y siempre mostrar buen carácter

Me siento muy bendecido con el pueblo que llenan mi círculo, compuesta por mi esposa, amigos cercanos, mi grupo de mente maestra, admiraba a los colegios y mentores. Cada uno de ellos añade un valor significativo a mi vida y me ayuda a tener un impacto mucho más allá de lo que jamás podría aspirar a lograr solo. Tengo una imagen muy clara de lo que quiero lograr, teniendo esto en cuenta, estoy constantemente en la búsqueda de la gente para invitar a mi círculo íntimo. El desarrollo de un círculo eficaz de personas influyentes es un ejercicio en curso, a medida que cambian sus circunstancias, también debe su círculo de influencia. La construcción de un fuerte círculo de influencia alrededor no es algo que sucede durante la noche ni nunca se detiene. Es un proceso que nunca termina de crecimiento. Como a ampliar su círculo de influencia, también lo serán de su impacto e influencia expandirse.

Ningún líder comienza con un fuerte círculo de influencia, que necesitan para construir poco a poco y desarrollar los suyos en el tiempo. Lo crucial a tener en cuenta es que a pesar de que ganó y' t ocurra en un día, si usted se centra constantemente en la construcción de su círculo diario, es muy probable que tenga realmente un fuerte apoyo de su círculo de influencia o círculo íntimo. El secreto para construir un fuerte círculo de personas influyentes o círculo interno es estar constantemente en la búsqueda de las personas adecuadas, a contratar siempre el mejor personal que usted puede encontrar y para invertir tanto en el desarrollo de estas personas como sea posible.

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