Pruebas Psicológicas - Introducción

Evaluación de la personalidad es tal vez más una forma de arte que una ciencia. En un intento de hacerla lo más objetiva y estandarizada posible, generaciones de médicos vinieron con las pruebas psicológicas y entrevistas estructuradas. Estos se administran en condiciones similares y utilizan estímulos idénticos para obtener información de los encuestados. Por lo tanto, cualquier disparidad en las respuestas de los sujetos puede y se atribuye a la idiosincrasia de sus personalidades.
Por otra parte, la mayoría de las pruebas restringen el repertorio de permitido de respuestas. "True" o "falso" son las reacciones sólo se permitió a las preguntas en el Inventario de Personalidad Multifásico de Minnesota II (MMPI-II), por ejemplo. Anotando o tecleando los resultados también es un proceso automático en el que todas las respuestas "verdaderas" obtener uno o más puntos en una o varias escalas y todas las respuestas "falsas" reciben ninguna.
Esto limita la participación del diagnosticador para la interpretación de la resultados de las pruebas (las puntuaciones de la escala). Es cierto que la interpretación es sin duda más importante que la recopilación de datos. Por lo tanto, inevitablemente sesgada intervención humana no puede y no se elude en el proceso de evaluación de la personalidad y la evaluación. Pero su efecto pernicioso es algo tiró de las riendas por el carácter sistemático e imparcial de los instrumentos subyacentes (pruebas).

Sin embargo, en lugar de confiar en un cuestionario y su interpretación, la mayoría de los practicantes de administrar al mismo tema una serie de pruebas y entrevistas estructuradas. Estos a menudo varían en aspectos importantes: sus formatos de respuesta, los estímulos, los procedimientos de administración y metodología de puntuación. Por otra parte, a fin de establecer la fiabilidad de una prueba, muchos diagnósticos administran repetidamente en el tiempo para el mismo cliente. Si los resultados interpretados son más o menos lo mismo, se dice que la prueba sea fiable.

Los resultados de varias pruebas deben encajar entre sí. Ponga juntos, deben ofrecer una imagen consistente y coherente. Si los rendimientos de un ensayo lecturas que están constantemente en desacuerdo con las conclusiones de otros cuestionarios o entrevistas, puede no ser válida. En otras palabras, no se puede medir lo que pretende ser la medición.

Por lo tanto, una prueba que cuantifica la propia grandiosidad debe ser conforme a las puntuaciones de las pruebas que miden la renuencia a admitir fallas o propensión a presentar una fachada socialmente deseable y se infla ("Falso Yo"). Si una prueba de grandiosidad se relaciona positivamente con rasgos irrelevantes, conceptualmente independientes, como la inteligencia o la depresión, no la hacen válida.

La mayoría de las pruebas son ya sea objetiva o proyectiva. El psicólogo George Kelly ofreció esta definición la lengua en la mejilla de ambos en un artículo de 1958 titulado "la construcción del hombre de sus alternativas" (incluido en el libro "La Evaluación de Motivos Humanos", editado por G.Lindzey):

"Cuando se le pide al sujeto que adivinar lo que está pensando el examinador, lo llamamos una prueba objetiva, cuando el examinador trata de adivinar lo que el sujeto está pensando, lo llamamos un dispositivo proyectiva."

La puntuación de las pruebas objetivas es computarizado (sin intervención humana). Ejemplos de tales instrumentos estandarizados incluyen el MMPI-II, el Inventario Psicológico de California (IPC) y el Inventario Millon Clinical Multiaxial II. Por supuesto, un ser humano, finalmente, recolecta el significado de los datos recogidos por estos cuestionarios. Interpretación depende en última instancia de los conocimientos, formación, experiencia, habilidades y dones naturales del terapeuta o diagnosticador.

pruebas proyectivas son mucho menos estructurado y por lo tanto mucho más ambiguo. Como LKFrank observó en un artículo de 1939 titulado "métodos proyectivos para el estudio de la personalidad":

"(las respuestas del paciente a este tipo de pruebas son proyecciones de su) forma de vida que ve, sus significados, signficances, patrones, y sobre todo sus sentimientos. "

En las pruebas proyectivas, las respuestas no están limitadas y la puntuación se realiza exclusivamente por los humanos e implica juicio (y, por tanto, un mínimo de sesgo). Los médicos rara vez coinciden en la misma interpretación y suelen utilizar métodos competitivos de puntuación, dando resultados dispares. La personalidad del diagnosticador entra en juego prominente. La más conocida de estas "pruebas" se establece el Rorschach de manchas de tinta Restaurant  .;