Tratar con diferentes personalidades

TRATANDO CON DIFERENTES PERSONALIDADES

Hay cuatro grandes arquetipos de personalidades:. dominancia, influencia, constancia, y el estilo de escrupulosidad
Dominación Estilo
Gente del estilo de dominación como para controlar su entorno la superación de la oposición para lograr los resultados deseados. Disfrutan de mover a la gente en torno a su favor.
Son directa, contundente, impaciente, y obstinado. Les gusta estar a cargo, la toma de decisiones, resolución de problemas, y hacer las cosas. Ellos tienden a prosperar en el poder, el prestigio y la autoridad, y que puede ser muy exigente. También temen ser aprovechado por la pérdida de control de una situación.
Cuando la gente de este estilo están motivados negativamente, pueden llegar a ser desafiante. No les gusta que les digan qué hacer, y ganar pierden desafíos pueden ser peligrosos. Se convertirían rápidamente aburrido con una rutina que era básicamente el mismo día a día, sobre todo si no se les permite tomar decisiones que pudieran obstaculizar su deseo de tener el control. Por ejemplo, dándoles trabajo que implica hacer frente a un montón de detalles sería tedioso y desmotivante para High D's
a crear el ambiente de motivación correcta para estas personas:.
- Sé claro, directo, y al grano cuando interactúan
-. Evite ser demasiado personal o hablar demasiado acerca de los elementos no laborales
-. Que sepan lo que se espera de ellos. Si tiene que dirigirlos, proporcionar opciones que les dan la oportunidad de tomar decisiones para satisfacer su necesidad de estar "en control
-. Acepte su necesidad de variedad y el cambio sea posible, proporcionar nuevos desafíos, así como oportunidades para. dirigir los esfuerzos de otros
-. La persona de alta D está motivada por el control de personal a través de la comunicación directa Felicite a ellos por los resultados que logran
-.. Ellos son "resultado final" orientado Pregúnteles acerca de sus planes de carrera y horarios. para alcanzar el éxito. Mostrar cómo pueden obtener resultados al ayudar a obtener resultados.
Estilo Influencia
Las personas con este estilo tratan de dar forma al medio ambiente al influir o persuadir a otros a ver las cosas a su manera. Ellos realmente disfrutan de estar involucrado con personas y obtener reconocimiento por sus logros. Temen el rechazo o la pérdida de la aprobación social. Ellos pueden tener una aversión para el manejo de datos complejos o trabajando como "llaneros solitarios". Ellos prefieren tratar con personas en lugar de las cosas.
Esta altamente sociales oportunidades amores individuales para verbalizar pensamientos, sentimientos e ideas. Así que dar oportunidades para que ellos hacen esto cuando sea posible. Cuando se merecía, alabar su trabajo con entusiasmo y públicamente.
Cuando se motiva negativamente a las personas de este estilo, que puede ser indistintamente impulsivo. Cuando esto sucede, es posible que hablar primero y pensar después con poca consideración por lo que dicen y que pudieran oírlo. Esto puede ser en forma de quejarse a nadie en particular mientras que cuelga alrededor de la cafetera. Porque quieren caer bien, estar en silencio o con los labios apretados con ellos habrá quien los amedrente usted los está rechazando.
Estas personas corren bien con nuevas ideas. Tome ventaja de las fuertes habilidades de comunicación que este estilo posee por que les permite ser el enlace con otros departamentos cuando hay una iniciativa en toda la compañía que se adapte a sus talentos.
También pueden estar entre sus mejores promotores de nuevas ideas o para crear emoción para empresa funciones sociales como las fiestas navideñas. Debido a su deseo de participar con otras personas y en diferentes proyectos al mismo tiempo, este estilo podría beneficiarse mediante la recepción de tiempo y apoyo prioritario de usted como su entrenador.
Tendrá que comunicarse más con la gente de este estilo, y 'll menudo implican la interacción social. Para ello:
- Darles mucho de su tiempo
- felicitarlos
- Pregunta acerca de las cosas que suceden en su vida fuera del trabajo
- Que se comparten con usted sus metas en... el trabajo y en otros lugares.
-. enlace a tus objetivos a sus sueños y metas
Estable Estilo comentario El tipo de comportamiento Estable se centra en la cooperación con otros para llevar a cabo la tarea. Estas personas son jugadores de equipo muchísimo y trabajadores de grupos cooperativos. Se enorgullecen de ser empleados confiables y dignos de confianza.
Tienden a ser paciente, leal, y resistente a los cambios bruscos en su entorno. Ellos responden positivamente al reconocimiento logro grupo, el aprecio sincero y situaciones predecibles. Cuando son motivados negativamente? que a menudo es causada por cambios repentinos no planificados que ven como de alto riesgo? pueden llegar a ser obstinado o popa, estados de ánimo suelen expresarse en forma de resistencia pasiva.
Este tipo de estilo de comportamiento responde muy bien a un ambiente de cooperación y no la competencia. Mostrar agradecimiento sincero cuando lo ha ganado. Comunicarse con un estilo informal indirecta. Reconocer y alabar contribuciones al equipo. Programar revisiones periódicas de desempeño
Para crear un clima positivo para la gente que usa el Estilo Estable:..
- Reconocer que sus esfuerzos ayudan a otros
- Proporcionar oportunidades para que puedan cooperar con los demás en el equipo para lograr los resultados deseados .
- Proporcionar dirección específica y ofrecer garantías cuando sea necesario
-. Al aplicar el cambio, asegúrese de diseñar un proceso sistemático, paso a paso el procedimiento y extraer sus inquietudes y preocupaciones sobre la situación. Ellos necesitan sentirse seguros
-. Asegurarles que usted ha pensado las cosas antes de iniciar cambios. Dales un plan para lidiar con los problemas cuando ocurren.
Escrupulosidad Estilo
Este estilo hace hincapié en trabajar a conciencia dentro de las circunstancias existentes para asegurar la calidad y la precisión. Las personas de este estilo de comportamiento aprecian oportunidades de fondo, una planificación cuidadosa. Son pensadores críticos que son muy rigurosos para el detalle, ellos prefieren pasar tiempo a analizar una situación y, al igual que el estilo de la firmeza, son lentos para aceptar los cambios repentinos. Les gusta siguientes procedimientos y estándares de preferencia propia.
Cuando están motivados negativamente pueden llegar a ser cínico o demasiado crítico. Normalmente van a responder bien a, bien pensado fuera, opciones lógicas programadas. Sea realista y evitar la exageración en la discusión con ellos. Ellos responden favorablemente a las descripciones exactas y objetivos de desempeño, evaluaciones de desempeño programadas y retroalimentación específica sobre su desempeño.
Sus conversaciones con ellos tomarán más tiempo porque probablemente tendrán varias preguntas. Ellos también quieren verificar la calidad y fiabilidad de la información que les dan. Incluso cuando se les da todos los hechos, que se inclinan a analizar un problema y decidir por sí mismos. Felicite a ellos para el trabajo de calidad que hacen, así como enfoque lógico que adopten para hacerlo
Uno de sus mayores temores es crítica a su trabajo o esfuerzos, proporcionarles:.
- Oportunidades para demostrar sus conocimientos .
-. Un montón de detalles
-. Tiempo suficiente para preparar las reuniones correctamente especialmente si tienen un tema en el programa para presentar
- Situaciones en su enfoque sistemático contribuirá al éxito a largo plazo.
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