Cómo tratar con gente difícil Parte 3 - La Pasiva Agresiva

Treinta y tres años de edad, Roberto había prometido a su esposa Tina que iba a estar en casa después del trabajo a tiempo para que ella asistiera a "Grupo de la mujer", su semanalmente en su iglesia. Tener un solo automóvil, Tina estaba completamente a merced de la promesa de Roberto.

Lo has adivinado! Roberto no apareció hasta las 8:45 PM-demasiado tarde para Tina para asistir a la reunión. En lugar de ser de disculpa, sin embargo, Roberto explicó a Tina (quién fue ultrajado en este punto) que él "no podía evitarlo", porque "tuve que ayudar a un amigo quién es auto se había descompuesto." Lamentó "¿Cómo pude dejar que Michael abajo? Era padrino de nuestra boda."

Fue Tina siendo razonable en su ira? Después de todo, Roberto estaba ayudando a un amigo en común. Sin embargo, mirando más profundamente en esta situación, resulta que Roberto no quería Tina para asistir a esas reuniones porque estaba "poniendo ideas en la cabeza."

Sin embargo, él no podía prohibir Tina asistir , así que él manejó la situación de una manera solapada-sabotear su presencia de una manera que todavía le haría quedar bien.

Después de todo, podría argumentar, ¿qué persona razonable se enoje con alguien que era tarde porque que estaba ayudando a una amiga?

La anatomía de la agresión pasiva
Pasivo-Agresión es un mecanismo psicológico para el manejo de la hostilidad o la ira de una manera solapada o retorcido que es difícil para los demás para demostrar. A veces, el pasivo-agresivo es consciente de lo que él o ella está haciendo, y otras veces no.

Sin embargo, el resultado es el mismo: las cosas son saboteados por el pasivo-agresivo y que de alguna manera nunca es culpa de ellos. Una muy buena pasivo-agresivo es muy resbaladizo con excusas, justificaciones o razones alternativas para qué las cosas van mal. Pasivo-La agresión no puede expresarse directamente en el comportamiento, pero en palabras o humor. Sarcasmo que comunica hostilidad es a menudo una herramienta de la persona pasivo-agresiva, como lo son las bromas hechas a su cargo

Algunos ejemplos comunes de comportamiento agresivo pasivo-:.

* Al conversar con alguien que está enojado con usted, ellos dejan de lado información importante que le da la impresión equivocada.

* Hablando detrás de la espalda de un compañero de trabajo en un cotilleo manera- perjudicial.

* Exagerar las faltas de su cónyuge (detrás de su espalda) a sus padres, mientras que el mantenimiento de "dulzura" hacia su cónyuge.

* Reproducción de tonto o inadecuada para frustrar a alguien o ganar ventaja. .

* molesto con el peso de su esposa, que "cariñosamente" la llamas "chuleta de cerdo" en público de una manera que parece juguetón en la superficie.

Lidiando con el comportamiento pasivo-agresivo es un gran desafío porque un buen pasivo-agresivo es muy resbaladizo. A menudo, también, es posible que no estoy seguro si usted ha sido víctima de un comportamiento pasivo-agresivo o no. Puede que se sienta enojado y molesto, pero no estoy seguro de por qué o si está justificado.

¿Cómo le dices? Una forma de identificarlo es buscar patrones en el comportamiento de alguien - no sólo incidentes aislados. Por ejemplo, si Roberto generalmente es confiable y es el hogar a tiempo a Tina para asistir a sus reuniones, la "miss" no puede estar motivado por agresión pasiva. Sin embargo, si a menudo sabotea la asistencia de Tina mientras niega que está haciendo así, un patrón de comportamiento es evidente. ¿Qué debe hacer para hacer frente a la agresión pasivo-una vez que haya identificado

Tres consejos para hacer frente a la conducta agresiva pasiva:?

Consejo # 1- confrontar directamente el comportamiento y preguntan si la persona está enojado con usted. Por ejemplo, pregunte "Me llamaste chuleta de cerdo esta noche. ¿Tiene problemas con mi peso?"

Consejo # 2. Estar en guardia y no confían en lo que la persona dice o se compromete a. Desarrollar un plan B. Por ejemplo, Tina podría haber arreglado para que alguien más a recogerla para la reunión en caso de que Roberto no llegó a casa a tiempo.

Consejo # 3. Usa tus habilidades de comunicación asertiva para que una persona sabe lo que hacen que te afecta y te hace sentir. Pruebe algo como "Escuché que repita algo que te dije en la confianza de que realmente me dolió;. Por favor no lo hagas otra vez porque me gustaría confiar en ti."

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