Hacer frente a los conflictos Primera Parte

Cólera Soluciones y comercio; en el trabajo:?
¿Cómo hacer frente a los conflictos

El conflicto es parte de la vida cotidiana, y está siempre presente en un entorno de trabajo. Contrariamente a la creencia popular, el conflicto no es siempre una mala cosa y- ya menudo conduce a las grandes ideas, estrategias y mejora de negocios de productos o conceptos, todas transmitidas de resolución de problemas eficaz. Tome esta prueba rápida para evaluar sus habilidades de resolución de conflictos.

Comprobar cada declaración que usted se sienta mejor te describe:

_____ Evito el conflicto en lugar de afrontarlo frontalmente
_____Yo veces sobre-reaccionar y hellip;. y lamentarlo cuando las cosas se enfríen
_____Yo parecen a “. frotar la gente el camino equivocado y" pero don &'; t entiendo por qué
_____Yo evitar hacer frente a difíciles, las personas agresivas
conflicto _____Unmanaged interpone en el camino de forjar soluciones y resolver problemas
_____Negativity, frustración, puñaladas por la espalda o el resentimiento hace que mi vida miserable....
_____Yo tienden a llevar a mis frustraciones en la familia, los amigos, incluso a mí mismo
_____Yo tienen remordimientos por confrontaciones desagradables … pero I &'; todavía no estoy seguro de lo que debería haber hecho
_____La estrés del conflicto sin resolver está empezando a afectar a mi salud y bienestar emocional
_____Yo estoy frustrado porque don &';.. t creo que la gente quiere escuchar . Me
_____Estoy intimidados y en “ hacia abajo y" . cuando es desafiado por matones, antagonistas o manipuladores
_____Yo reaccionan a las críticas a la defensiva, la hostilidad o ira

PUNTUACIÓN:.. Puntuación 1 punto por cada declaración que usted y' has comprobado

Total 8 o más: ¡PELIGRO! A menos que a mejorar sus habilidades de gestión de conflictos, que está en peligro de poner en peligro su carrera y sus relaciones. El estrés y la tensión pueden estar afectando su salud física

Total 5 – 7: Usted experimentará dificultades para alcanzar sus objetivos sin mejorar sus habilidades /manejo de la ira conflicto. . Tome nota de las áreas en las que le gustaría ver una cierta mejora

Menos de 5: Usted tiene algunas habilidades positivas de gestión de conflictos en la práctica y- pero incluso una respuesta SÍ indica margen de mejora. Enfoca tu atención en al menos un punto importante que le gustaría obtener respuestas para.

En el siguiente artículo, voy a ofrecer algunas estrategias para ayudarle a sobrellevar y resolver los conflictos de manera efectiva en el lugar de trabajo.
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