Las normas laborales en Costa Rica

Costa Rica es un país bendecido con abundante belleza natural y habitantes amistosos. Todo aquel que visite este hermoso país los encontrará reacios a salir de aquí. Si necesita razones para moverse y trabajar en Costa Rica, ¿qué tal la elección de uno de estos? Cuenta con excelentes instalaciones de atención médica, un bajo costo de vida, hermosas playas, vibrante cultura y gente amable. Es uno de los países amigos más ecosistemas en el mundo y pone un alto valor en la conservación de la naturaleza. Sin embargo antes de tratar de encontrar trabajo aquí, usted tiene que aprender más acerca de las regulaciones laborales en este país

Costa Rica y'. S Código del Trabajo es la ley principal de empleo en el país. Regulaciones adicionales incluyen la Ley contra el acoso sexual, igualdad de oportunidades para las mujeres y las personas con discapacidad, la Ley contra la discriminación y la ley de protección del trabajador.

Salarios Mínimos:

Costa Rica y' s del Ministerio de Trabajo revisa los salarios mínimos cada 6 meses. Un salario mínimo exacto no se ha establecido, sino que depende de la industria y el trabajo que una persona tiene. Ningún empleado debe ser pagado un salario inferior al mínimo especificado.

Seguridad Social

sistema de seguridad social en Costa Rica se llama la Caja y todos los empleados debe ser registrado en este por el empleador. Se ofrece atención médica gratuita y de las pensiones de jubilación e invalidez. Los empleadores contribuyen más o menos alrededor de 34% y aproximadamente el 9% se deduce del empleado y' s sueldo

Vacaciones

Todos los empleados tienen derecho un día por cada mes que trabajaban.. Después de 50 semanas de trabajo, se deben dos semanas de vacaciones. Se concede el tiempo de vacaciones excluyendo fines de semana y las vacaciones pagadas.

Vacaciones
días de fiesta

No se pagan y las vacaciones no pagadas. Año y ' Nuevo; s Day, Día de Juan Santamaría, la semana de Pascua el jueves y viernes, Día del Trabajo, Día de la Anexión de Guanacaste, Madre y' s Day, Día de la Independencia y la Navidad son las vacaciones pagadas. Virgen de los Ángeles Día y Día de la Cultura son las vacaciones no pagadas por los asalariados. Pero los empleados se les paga por estos días.

Cesantía

Se paga en el último día de su empleo con una empresa, si usted es despedido o despedidos. Si usted trabajó con su compañía de tres a seis meses, obtendrá una semana y' salarios o equivalente s. De seis a doce meses de empleo te llevará dos semanas y' el valor de los salarios como indemnización por despido. Si usted ha trabajado durante un año o más, obtendrá salarios por valor de 20 días

Horas de Trabajo:.

Hay turnos de día y los turnos de noche. Turnos de día serán de 8 horas y un total de 48 horas por semana. Turnos de noche, por el contrario, será de 6 horas con un total semanal de 36 horas. Turnos mixtos son también allowed.Day turnos normalmente se inicia a las 5 de la mañana y finalizará a las 7 de la noche. Turnos nocturnos son generalmente desde las 7 de la tarde a las 5 de la mañana

Trabajo Infantil:.

De acuerdo con el código del Trabajo, el trabajo infantil está prohibido en situaciones de trabajo peligrosas y alcohol trabajo que implica. Si usted es menor de 18 años, entonces legalmente se le considera como un niño. También es ilegal emplear a los niños que trabajan para el trabajo con productos químicos y el trabajo en el mar Hotel  .;