¿Tiene malas noticias económicas Igualdad buena noticia para las mujeres?

El gobierno ve brotes verdes que aparecen en los datos económicos. Compartimos ese optimismo. Pero estamos enfocados en la llegada de un color diferente -. Vemos un forro de color rosa en esta recesión

En medio de toda la oscuridad fiscal, el estrés sobre las pruebas de tensión, hay una parte de la población que es, de hecho, que se benefician de la situación económica. Mujer. América está al borde de la revolución del lugar de trabajo más grande desde la Segunda Guerra Mundial. En aquel entonces, las mujeres fueron llevados a la fuerza laboral en grandes números, sin precedentes. Y se quedaron. Ahora una crisis nacional diferente se establece en rehacer la fuerza de trabajo. . En un nuevo y dramático moda

A esto le llamamos sísmicos Womenomics de cambio: la aparición de una nueva dinámica fuerza de trabajo que está dando a las mujeres el poder para adaptar su trabajo vive para satisfacer mejor sus necesidades. Es una revolución que nos permitirá vivir y trabajar de la manera que siempre hemos querido.

Tenemos una enorme influencia profesional de hoy. Poder suficiente que la mayoría de las mujeres ni siquiera conocen. Encuesta tras encuesta de California a Noruega muestra que las mujeres no sólo son buenos para los negocios, pero que las empresas que emplean a mujeres de mayor jerarquía en realidad ganar más dinero. Llaman beneficios rosa. El estilo de dirección femenino es visto como algo distinto - y aún mejor. Somos más inclusiva, más centrado en los resultados a largo plazo y más aversión al riesgo. El zumbido de este año en Davos? Cómo mucho mejor el mundo económico sería ahora si hubiera habido más hermanas de Lehman Brothers. Las mujeres ya no se emplean como un guiño amable con la diversidad de oficinas; obtenemos los puestos de trabajo porque tenemos el trabajo hecho -. y traer los beneficios

Por otra parte, en esta crisis los hombres están perdiendo sus puestos de trabajo a un ritmo más rápido que las mujeres. Cualquier día de estos vamos a recuperar la mayoría en el mercado laboral de Estados Unidos. Las mujeres también están mejor educadas que los hombres, con más de los títulos de postgrado codiciados que son indicadores clave del éxito profesional y de gestión. Y tenemos el poder de nuestras carteras. Consumimos más que los hombres (en 2007, por primera vez las mujeres incluso comprados más automóviles que los hombres), y esos dólares que gastan nos damos gran apalancamiento. Quién sabe cómo tratar a nuestros gustos mejor que nosotros

¿Podría ser que está bien - por fin - a decir lo obvio? No somos hombres con fotos

No sólo no funcionan de la misma manera -. No queremos las mismas cosas o saborear la subida en la escalera corporativa con tanto celo testosterona impulsada. Nos hemos dado cuenta de que la vieja meta de la carrera de "tenerlo todo" en realidad quería decir "hacerlo todo", que no funciona para nosotros. De hecho, esas semanas de trabajo de 60 horas, la oficina-reunión a día de atención de cierre guiones, los malabares y luchando - todos ellos tienden a empujar nosotros por la puerta de la empresa para siempre. Como descubrió Harvard Business School hace unos años, cuando las mujeres se enfrentan a la elección agónica entre la carrera y los niños, los niños tienden a ganar.

Pero en un mundo Womenomics, no tenemos que hacer esa elección nunca más. Ahora tenemos tanta influencia en el mercado que no estamos preparados para sentarse humildemente en la mesa de la sala de reunión más. Estamos reconstruyendo esa mesa y lo que es más amigable femenina.

En todo Estados Unidos las mujeres profesionales estamos labrando vidas de trabajo que realmente se adapten a ellos. Vive en los que tienen tiempo para los niños, padres ancianos, mascotas, maratones o simplemente a sí mismos. Cuatro de cada cinco de nosotros decimos que queremos una mayor flexibilidad en el trabajo. Cada vez más de nosotros queremos menos responsabilidad. Ya no vemos nuestras carreras como escaleras, pero en forma de ondas. Estamos pidiendo - y por primera vez, en grandes números, estamos recibiendo - el derecho a marcar nuestra carrera hacia abajo y marque de nuevo para que, de acuerdo a nuestras necesidades

No siempre es fácil o. sencillo - pero estamos eligiendo a negociar, para empujar, para los arreglos de trabajo que nos permiten mantener nuestra carrera en lugar de abandonarlos. Y está funcionando, porque (¿quién sabía?) Estamos valioso! La pista mamá no es un camino raramente viajado a ninguna parte más. Se ha convertido en una vía ocupada, a menudo compartida por los hombres en estos días, y uno que aún puede llevar a los eschelons superiores. Generación Y, de hecho, no viajará cualquier otra manera, y los empleadores se están apresurando para acomodar

Y aquí está la cosa muy emocionante; las empresas que nos permiten trabajar de la manera que queremos están descubriendo enormes beneficios. Las empresas como Best Buy, que han arrojado los relojes y ahora el rendimiento juez enteramente de resultados en lugar de horas pasadas en el cubículo, han visto aumentar su productividad enormemente - a veces hasta en un 40%. ¿Por qué? Porque si usted trata a las mujeres y los hombres, como los adultos, debe ser ninguna sorpresa su rendimiento mejora.

Un momento, seguro que está pensando. ¿Qué pasa con la palabra R grande? No la recesión acaba de poner fin a todo esto nuez-crisis, las cosas para sentirse bien? Al contrario. La verdad es que los tiempos económicos rocosas están acelerando el cambio. Las empresas que ya no pueden recompensar a los empleados con bonos fuertes, o incluso dinero en efectivo adicional en absoluto, están buscando maneras más creativas de aferrarse a valioso talento. Las mujeres, la mayoría de los cuales el comercio de estado y dólares por un tiempo, están encontrando de repente sus empleadores más receptivos a los horarios de trabajo alternativos de lo que eran en tiempos de bonanza. Y así, las mujeres son doblemente empleados deseables ahora, porque no sólo se valora nuestro trabajo, pero nuestros valores nos hacen más flexible a los empleadores flejados. Como el tiempo es nuestra moneda crítico, ya que muchas veces estamos mirando más allá del dinero solo, podemos ayudar a los empleadores capear la crisis, mientras que cosechar beneficios a nosotros mismos.

Cuatro días semana de trabajo, permisos de salida, trabajar desde casa para ahorrar en costes inmobiliarios - todos estos arreglos vez exóticos se han vuelto aún más común en los últimos meses. Y al igual que con la llegada de las mujeres en las fábricas, en la década de 1940 - las cosas nunca volverán a ser lo mismo. Debido a que estos movimientos no son sólo una solución a corto plazo. Se marcará el comienzo de la eficiencia y aumenta la productividad que hasta el momento, sólo las empresas progresistas han beneficiado, y que los recién llegados no querrán perder.

El mundo de Womenomics ha llegado. No deje que los titulares económicos sombríos que asustan. Es un momento excelente para ser una mujer profesional

©. 2009 Claire Shipman & Katty Kay, autores de Womenomics: Escribir sus propias reglas para el éxito

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