100 días Plan de Acción para la Gran Escala Cambiar o Fusiones y Adquisiciones

¿Por qué cree usted que la mayoría de las resoluciones de Año Nuevo don &'; t pegan? En uno de mis discursos, alguien sugirió que es porque estás borracho cuando los hacen. Más allá de que la teoría, ¿estaría de acuerdo que a menudo incluyen ningún tipo de responsabilidad, expectativas prácticos, o plan organizado

Se ha dicho, y"? Enseñar y todo el mundo va a aprender. Administrar y nadie va a aprender y" Cien días es simplemente demasiado corto un plazo para corregir cualquier error. Como tal, es fundamental empezar con tres a cinco objetivos realistas con potenciales de alto impacto en lugar de tratar de golpear un jonrón inmediata.

En muchos sentidos, un plan de 100 días es realmente un plan de cinco años comprimido en 100 días. En cualquier cambio a gran escala o de fusiones y adquisiciones de eventos, la orquestación de flujo de información crítica y oportuna a las personas adecuadas en el momento adecuado es crítico y que serviría también para ejecutar desde una oficina de gestión centralizada del programa (PMO).

Una comprensión concisa y cuantificable del impulso para el cambio, si un proceso, organización, o incluso cambio de control, junto con un fuerte cambio en el equipo de gestión, está facultado por las relaciones de los agentes de cambio con la línea del frente. Una estrategia sólida requerirá un plan solidificada para su implementación. El cambio no falla porque alguien calculó mal los cálculos. En muchos casos, es debido a la subestimación del factor humano y atributos culturales. Ejecutivos de línea, que inician campañas de cambio o ponen ofertas juntos, aunque astuto en sus propuestas de negocios, a menudo se pierda las consecuencias de relación.

Al considerar un plan de acción de 100 días para el cambio a gran escala o eventos de fusiones y adquisiciones, hay tres fases importantes: pre-transacción debida diligencia (antes del cambio pregúntese: ¿Es este un buen ajuste para la estrategia de la empresa?), los primeros 100 días (todos quieren ver acción y cambiar implementado), y el más largo plazo (después de que el polvo se ha asentado es fundamental para revisar el valor a largo plazo). Mantener estas fases en mente proporcionará una rápida y exitosa, la gestión del cambio Hotel  .;