Reanudar hacer y no hacer, Pt. 2

Reanudar hacer y no hacer - pinta. 2

Por Greg Faherty, CPRW

En Reanudar Qué hacer y don y' ts, Parte I, que cubre los aspectos técnicos de la escritura hojas de vida. En esta sección, I &'; voy opinión Contenido, incluyendo formatos de curriculum vitae, qué información es importante, lo que nunca se debe incluir, viñetas, la honestidad y estilo.

Contenido

1. Funcional vs. cronológico. Hay un desafortunado sesgo en contra de la hoja de vida funcional, debido en gran parte al hecho de que los reclutadores don &'; t gustan. Sin embargo, la hoja de vida funcional puede funcionar muy bien cuando se usa correctamente.

Yo sólo uso currículos funcionales para los clientes que están cambiando las carreras, los clientes que han tenido muy diversas carreras y don &'; t importa cuál es el trabajo que reciben, y recién graduados en las que necesito hacer hincapié en el trabajo y los proyectos de curso.

2. Información personal. A menos que usted y' re preparar una hoja de vida extranjera, información personal, como el estado civil, edad, aficiones, número de hijos, o afiliación religiosa nunca debe ser usado en un curriculum vitae. Es una pérdida de espacio y desperdicia el lector y' s tiempo en la información que y' s no importante.

Las únicas excepciones? Para algunos profesionales de ventas I &'; ll lista de aficiones como el golf o el tenis, ya que a menudo son las habilidades empresariales necesarias. Para los líderes religiosos, como el sacerdote local o rabino, I &'; ll incluyo información religiosa. Y para algunos clientes I &'; ll incluyo actividades externas, pero sólo cuando son grandes arrancadores de la conversación, como el medallista de oro olímpico, Modelo Profesional, o Publicado Autor

3. Contenido. Para la sección Resumen, y debajo de cada descripción de trabajo, hay dos reglas básicas para el contenido. Uno es para asegurarse de que la información es relevante. Uno de los mayores errores que veo está gastando demasiado tiempo que describe la compañía, y el tiempo no es suficiente describir lo que hizo el empleado. A menos que el cliente es el Fundador y Presidente de la empresa, no más que una línea pasó describiendo es demasiado.

El segundo error de contenido común es demasiado detalle. Me parece mucho en técnica y se reanuda. Guarde el número de modelo, número de versión y otra minucia para la sección de habilidades técnicas o, mejor aún, la entrevista. Asegúrese de que el contenido del doesn &'; t estar tan empantanado en detalles que el lector puede &'; t sigue lo que fue el logro.

Aquí y' s un ejemplo imaginario: “ Se utiliza software beta versión 2.1.2.3 en conjunto con Cisco 5112 router para crear 5 milisegundos por la mejora de procesos en la versión 3.1 de sistema y". ¿La persona promedio HR entiende esto? No. A menos que el lector está íntimamente familiarizado con el cliente y' s de trabajo, es un trozo perdido de la información. Una mejor manera de escribir sería: “ Mejora el tiempo de procesamiento del 9% en la última versión del sistema mediante la actualización de software y hardware y". Todavía muestra la competencia técnica, pero ahora la realización destaca.

4. Reanudar longitud. Una regla general es de una a dos páginas, dependiendo de la cantidad de espacio que se necesita para poner con precisión hacia abajo toda la información necesaria en un formato legible. Hay algunas excepciones. En ciertos currículos técnicos, o hojas de vida para los funcionarios corporativos con carreras largas, tres páginas pueden ser aceptables. Para, o currículos académicos de investigación extranjeros, I don y' t limitar la longitud de la página.

En raras ocasiones, como para un actor con una larga lista de créditos, o un investigador con una lista de publicaciones, I &'; ll crear un documento separado con la información sobre el mismo.

5. Longitud de la oración. We &'; hemos cubierto ya cómo el estilo de párrafo shouldn &'; t ser utilizado para proporcionar los logros laborales y descripción. Ellos simplemente toman demasiado maldito tiempo para leer. Lo mismo se aplica para los puntos de la bala. Un buen punto de bala es una o dos líneas de longitud; en ocasiones, puede ser necesario una bala de tres líneas. Si usted se encuentra durante más tiempo, es tiempo de pensar en dividirlo en dos o más balas.

La excepción aquí es que para ciertos currículos técnicos, puede ser necesario describir proyectos largos y detallados. En estos casos, separo cada proyecto y pongo balas individuales por debajo de ella.

6. Honestidad. La gente suele pensar un curriculum vitae es un gran lugar a &'; mejorar y' información. Si bien la terminología descriptiva es una herramienta del escritor del curriculum vitae, el documento debe seguir siendo una descripción exacta de sus antecedentes y logros

En la actualidad y'. S entorno de trabajo, no es raro que los empleadores verifiquen la información de la hoja de vida, ya sea antes o después de la contratación. Si algo resulta ser falsificado, que podría ser motivo de despido inmediato

Don y'. T tenga miedo de jactarse en su hoja de vida, pero asegúrese de que usted don &';. T proporcionan información falsa

7. Reanudar formato de archivo. En la actualidad y' s mundo electrónico, sólo hay dos formatos de archivo de la gente debería estar usando para hojas de vida: MS Word (.doc) y Rich archivo de texto (.rtf). Sin PDF, Zip, WordPerfect, AppleWorks, MS Works, o cualquier otra cosa.

La gran mayoría de las computadoras en las oficinas de todo el mundo utilizan MS Word. Cuando se envía un archivo en otro formato, probablemente can &'; t abrirse. Si can &'; t ser abierta, se puede de &'; t ser leído. Y eso significa que no hay llamadas para entrevistas.

La única excepción es cuando la empresa solicite específicamente un texto plano o un archivo ASCII (.txt). Eso significa que la hoja de vida será almacenada en una base de datos. Si ese y' s lo que piden, que y' es lo que se debe enviar.

Y para aquellos de ustedes con los ordenadores Macintosh, por favor recuerde que su versión de MS Word es diferente a la versión de PC (independientemente de lo que Microsoft podría querer hacernos creer), y que a menudo hace que los cambios de formato en los documentos. Trate de usar la versión para PC de la Palabra siempre que sea posible.

8. Punto de vista. Otro indicador clave del aficionado. Nunca use primera o tercera persona. y" Me produjo un aumento del 20% en las ventas, y" y" John Smith produjo un aumento del 20% en las ventas, y" simplemente no son adecuado para el contenido del curriculum vitae.

La forma correcta de expresar la información anterior sería:. y" Producido aumento del 20% en las ventas y"

corto, sencillo y neutral. Cada frase en la hoja de vida debe ser escrito de esa manera.

9. y '; A &'; y Y '; El y '; Por alguna razón, el estilo del curriculum vitae de Inglés tiene sus propias reglas gramaticales, al igual que la gramática periódico es diferente de la gramática papel del término. Una de estas normas es evitar a toda costa las palabras y '; a &'; y Y '; de &';

10. Logros vs. funciones laborales. Es absolutamente necesario para mostrar al lector lo que implicó su trabajo. Sin embargo, y' s tan importante, si no más, para demostrar que usted tuvo logros, que usted era un beneficio para su empleador.

No es suficiente ya que decir y". Dramáticamente mejora de la producción de ventas y" Los lectores quieren específicos siempre que sea posible para respaldar declaraciones como esas. Mucho mejor sería y" El aumento de la producción de las ventas en un 40% y" Aún mejor sería y" El aumento de la producción de las ventas por $ 3 millones (40%) y"

El más largo de su lista de resultados cuantificables, mayor será la probabilidad de impresionar al lector. Las mejores hojas de vida equilibrar el contenido entre las funciones de trabajo y logros Hotel  .;

escritura del curriculum vitae

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