Nuestra colección CAR hace entrevistas de trabajo Happen

Muchos de nosotros nunca se les ha enseñado cómo escribir hojas de vida de la entrevista generar. Hasta que la realidad nos muestra lo contrario, tendemos a pensar que todo lo que necesitamos es nuestra información de contacto, el título del trabajo que está solicitando, una lista de trabajos anteriores y un esbozo de las responsabilidades que llevamos a cabo en cada una.

Y esto es lo que parecen ser el 95% de hojas de vida escrito.

Pero los profesionales de Recursos Humanos nos han estado diciendo durante años que rechazan el 95% de todos los currículos que reciben. La razón es simple. Nada en este tipo de curriculum vitae dice un director de recursos humanos por la que debe ser contratado sobre otra persona que haya hecho el mismo tipo de trabajo con aproximadamente las mismas responsabilidades. Así que si tenemos que buscar un empleo, nuestro primer reto es la siguiente: ¿Cómo nos aseguramos de que nuestra hoja de vida se destaca entre la multitud? ¿Cómo podemos dar un gerente de una razón para contratarnos en lugar de otra persona con un fondo similar?

Dos cambios simples, uno pequeño y uno grande, pueden hacer toda la diferencia.

El pequeño cambio tiene que ver con la apariencia. Y I &'; ll hablar de apariencia hoja de vida en otro artículo. Pero incluso si nuestra hoja de vida no tiene formato o de ortografía errores que y' s no es suficiente: sólo significa que hemos ganado y' t se proyectará hacia fuera debido a esos errores. Pero y' s no es suficiente para evitar ser examinados por los errores. Necesitamos ser proyectado en, seleccionado, y lo más importante, tenemos que conseguir entrevistado. Para que esto suceda es que el gran cambio viene en.

Tenemos que añadir una colección de coches en nuestro currículum.

No, I &'; no estoy teniendo acerca Hondas, Toyotas o vados. I &'; estoy hablando diciendo futuros gerentes acerca de algunas de las cosas que hicimos que ayudó a nuestros empleadores lograr los objetivos de negocio clave. Si describimos estos logros en términos de los desafíos que enfrentamos, las acciones que tomaron para enfrentar esos desafíos y los resultados que siguieron nuestras acciones, nos están proporcionando futuros gerentes con fotos de nosotros en el trabajo. Si nos ven frente a los desafíos de una empresa anterior o actual que saben nos enfrentaremos a su propia compañía, sabrán que somos personas que necesitan hablar a – ahora

Entonces, ¿cómo hacemos esto

En primer lugar, tenemos que articular nuestra organización y'!? s objetivos clave. Si somos personal de ventas en una tienda de zapatos, venta de zapatos es lo que y' s todo acerca de, si somos los administradores de proyectos en una empresa de ingeniería, proyectos de entrega que hacen lo que el cliente especifica, en el acuerdo sobre el tiempo, para el acuerdo es el objetivo de todos nuestros esfuerzos. Nuestra primera prioridad es crear declaraciones de logros que demuestran que proporcionamos asistencia importante para alcanzar esos objetivos clave.

Así que el vendedor de zapatos debe incluir un par de balas que indican que: Restaurant • Empleador y ' ganado; s 2.006 premio Top Ventas Hotel &toro; Met o golpear cuota consistente y fue Top 5 vendedor de más de cinco años

Un gerente de proyecto puede decir algo como:. Hotel – Gestionado a tiempo y bajo presupuesto entrega de $ 26M Centro de Control de la Señal y Sistema de Simulación de proyecto para London Underground (LUL) Jubilee Line. Personalmente ideado solución de centro de control sustituto éxito ahorro de la fecha de entrega al subcontratista no proporcionó la entrega a tiempo. La innovación crucial para ganar más contratos LUL multi-M.

Vamos y' s echar un vistazo a cómo se armó esta declaración. Comienza con un par de declaraciones verbales que muestran que este ingeniero logró un gran proyecto a una conclusión a tiempo y bajo presupuesto y también proporciona la solución a una crisis importante. Por último, menciona los buenos resultados de sus acciones. Otra gran ventaja es que este escritor ofrece el contexto de su logro cuando menciona el valor del proyecto y los varios millones de resultados en dólares que fluían de su intervención.

Tenemos que escribir declaraciones de logros similares a los anteriores para cada calificación o atributo deseable mencionado por los anuncios de trabajo que aplicamos a. Si don &'; t tienen cada habilidad o atributo mencionado, a menudo mencionar habilidades equivalentes o similares harán. Un ingeniero de software podría hablar de su experiencia con MicrosoftSQL ya que es similar a los conocimientos de MySQL el anuncio pide. Si hacemos un hábito de proporcionar una declaración CAR para cada habilidad y atribuimos el trabajo anuncios piden, pronto nuestros teléfonos comenzarán a sonar Hotel  .;