Si usted incluye una cabeza con su curriculum vitae?

Si uno pasa algún tiempo en todas las opiniones de lectura en la búsqueda de empleo y la contratación, usted verá a menudo "no enviar una foto junto con su hoja de vida" tratada como una regla dura y rápida.

Entre los muchos reanuda mi empresa recibe, de vez en cuando algunos están emparejados con imágenes. Hemos visto de todo, desde disparos auto-retrato de estilo de barra (en hojas de vida de marketing más jóvenes) a disparos en la cabeza de los actores (especialmente para los solicitantes en Nueva York y Los Ángeles), a los retratos corporativos tradicionales, profesionales.

Los argumentos en contra que incluye una foto con su rango de hoja de vida a partir legal ("gerentes de contratación quieren evitar incluso la más remota posibilidad de una demanda por discriminación") a los tradicionales ("Simplemente no se hace").

Es cierto que hay un montón de casos en los que incluye una foto con su hoja de vida puede ser contraproducente. Pero extrapolar a partir de ahí a "nunca" es una exageración.

A los pocos momentos en los que en realidad podría ser ventajoso poner su tiro en la cabeza en su CV:

1. Usted está solicitando un puesto de trabajo en los Estados Unidos, pero para una empresa extranjera - y usted sabe el director de recursos humanos se basa en o desde Europa. Las empresas en Europa les encanta ver a la persona a la que están entrevistando y se confunden a menudo cuando llaman mi firme en cuanto a las leyes de Estados Unidos.

Cada hoja de vida europeo que recibimos tiene una imagen adjunta, a veces a la derecha en la propia hoja de vida. Directivos europeos de contratación que hacen su primera incursión en los Estados Unidos la contratación nos han preguntado antes por la falta de cuadros en hojas de vida americano. Esta cuestión no ha sido de la ignorancia: captan el concepto de los Estados Unidos la contratación de las leyes de discriminación. Sin embargo, el resto del mundo prefiere una imagen porque, francamente, que ahorra tiempo.

Los curriculums vitae de las personas que se trasladan a los EE.UU. también vienen a nosotros con las fechas de nacimiento, sexo, estado civil y familiar, nacionalidad, y otros estados que se supone que son tabú en los Estados Unidos la contratación de ley. Tomando esas cosas en cuenta, una foto de la persona que está leyendo acerca de repente parece menos chocante.

Esta idea se aplica por igual a las empresas de Estados Unidos, incluso si no pueden admitir que en el papel. Por ejemplo, si usted es una empresa skate, usted no quiere a alguien para caminar en la sala de entrevistas en un traje de tres piezas. Tú sabes que no vas a contratar a ellos debido a la existencia de un fallo total en ajuste entre demandante de empleo y la cultura corporativa, como el resto de los empleados entrevistados con piercings de nariz o mangas del tatuaje.

2. Persuasión. Si nos fijamos presentable, sin importar otros factores, las probabilidades de usted que consigue una entrevista y oferta de trabajo posterior son astronómicamente alto que alguien que se presenta como si simplemente no se preocupan por su apariencia.

Para el ojo humano, la juventud es un factor de persuasión grande y, sin excepción es más de un positivo si se hace correctamente. Sin embargo, se hace correctamente, no significa un tiro en la cabeza tomada en un bar con un iPhone.

"Juventud" es un término flexible de aquí, recuerda, y en este caso es sinónimo del concepto de impulsadas, profesionalismo compuesta. Usted puede ser décadas fuera de la universidad, pero si la imagen se proyecta la imagen de una persona con aplomo, confianza y rapidez, eso es todo lo que importa.

En cuanto a literalmente "juventud", si usted no tiene mucho en su hoja de vida, sin embargo, no veo ninguna razón para no aprovechar lo que tienen que trabajar.

Por supuesto, sólo porque usted no debe "nunca" utilizar una imagen, que no se traduce a "siempre". Cuando no envías tu foto en?

Cuando se aplica a una posición realmente corporativa. Alrededor de un año y medio atrás, yo era uno de los finalistas para ser la Guía de Carreras de Ventas para About.com y, muy emocionado de estar en la carrera, decidí diseñar mi visión al editor.

Yo quería cambiar realmente la forma en que la publicación fue comercializado y, en ese momento perdí el trabajo porque la gente a veces las empresas no les gusta que se destacan como el riesgo es mucho mayor que la recompensa.

No estoy de acuerdo, pero de nuevo, no estoy en su nómina.

Otro no enviar una imagen es, por supuesto, cuando un anuncio de trabajo o sitio web de la compañía declara específicamente que no tiempo. Al igual que romper cualquier otra regla de aplicación (por ejemplo, sin incluir una carta de presentación, etc.), esto va a aterrizar su hoja de vida de un billete de ida a la papelera.

En cuanto a pleitos

Usted debe entender que las probabilidades de que un solicitante de empleo que demandan con éxito una empresa son extremadamente bajos y nuestro sistema judicial tiene que ser 150% convencido de que incluso oír el caso, vamos premio solos daños.

Google algunos casos y encontrarás unos pocos aquí y allá, pero son de situaciones mucho peores.

No, yo no recomendaría practicar la discriminación contratación y si lo haces te merezco a la tierra en el agua caliente, y si lo hace con la suficiente frecuencia, algún día, probablemente lo hará.

Pero la mayoría de los solicitantes de empleo que quieren es seguir adelante si piensan que están siendo objeto de discriminación, ya que toma demasiado tiempo para contratar a un abogado, y el mejor premio es probable que se obtiene es el salario de un año - que es poco consuelo cuando se puede nunca más encontrar empleo en esa industria.

Las empresas no les gusta contratar empleados litigiosos. Esto no debería ser un obstáculo para poner un cuadro encima.

Pero tan cierto y menos dramática es la siguiente: los empleados quieren trabajar en entornos en los que son un partido tanto como los empresarios quieren contratar a personas que se llevan bien en equipo.

Al final, evaluar cada aplicación y cada empresa de manera diferente. Viene con el sitio web fotos de la compañía de sus empleados reales en lugar de fotografías de archivo? Es que la empresa conocida por la innovación en la comercialización, o la mayor presencia en los medios sociales? Y luego seguir adelante y enviar una fotografía profesional.

Es la empresa de Fortune 500, con oficinas en el mundo y un departamento de recursos humanos que es más grande que la mayoría de las pequeñas empresas? Probablemente no tome la foto - pero no hay nada de malo en la adición de un retrato profesional a su perfil de LinkedIn e incluyendo el enlace en su currículum Hotel ..