Cómo contratar con eficacia

Hoy y rsquo; s estrategia artículo es cómo contratar con eficacia. Quiero ser muy transparente con ustedes sobre este tema. Contratamos nuestro empleado primero a tiempo completo, en persona hace tres años y ella y rsquo; s todavía está con nosotros, que es tan grande. Sin embargo, muchas de las personas que contratamos después ya no se trabaja para nuestra empresa. Ese y rsquo; s porque contratamos muy ineficaz. Todos eran gente encantadora, simplemente weren y rsquo;. T la gente adecuada

Si desea impulsar su negocio y multiplicar, usted tiene que conseguir un poco de ayuda. Usted no puede hacerlo por su cuenta más. Todos tenemos que ICF, el Control Freak Interior. Sí, usted tiene que tener para ser un empresario, de lo contrario wouldn y rsquo; t conseguir cosas por hacer, pero no llega a ser un punto en el que can & rsquo; t hacer todo por sí mismo. En su lugar, debe delegar para que pueda hacer más dinero y servir a más clientes y hacer más bien el trabajo en el mundo

& ldquo;. La clave para un equipo fantástico es la contratación de personas que son naturalmente buenos en lo que usted y rsquo; re . no y rdquo;

En la atracción de clientes, nosotros y rsquo; hemos convertido en mucho mejor en nuestra eficacia contratación. Ya sea que usted y rsquo; re pensando en contratar a su primer asistente virtual (en un punto, yo tenía nueve asistentes virtuales) o su empleado primera en persona, I & rsquo; he conseguido 4 consejos importantes para compartir con ustedes en esta semana y rsquo; s artículo.

1. Identificar todo lo que usted y rsquo; re sigue haciendo a sí mismo que es fuera de su genio trabajo & mdash; su brillo único. Escribir todo abajo. ¿Sigue haciendo su propia programación o para procesamiento? ¿Sigue haciendo su propia presentación y realización de copias? Identificar todo lo que usted y rsquo; re sigue haciendo en su negocio que realmente doesn y rsquo;. T generar ingresos para su negocio

2. Identificar qué tipo de persona que tiene que hacer esas cosas. Voy a explicar lo que quiero decir con eso. Esto ha sucedido a mí y luego se pasó a uno de mis clientes muy recientemente. Ella estaba creciendo su negocio con nuestra ayuda, bastante rápidamente. Ella decidió que necesitaba un asistente administrativo. Así que ella escribió un anuncio & mdash; pero aquí y rsquo; s el error. El anuncio, escribió sonaba como que estaba buscando otra de ella. Todos cometemos ese error. Usted no está buscando contratar a otro usted. En su lugar, está buscando contratar a alguien que te & mdash complementa; alguien que es bueno en lo que y rsquo;. Re no necesariamente bueno en

Vamos y rsquo; s que usted es alguien que y rsquo; s realmente en el trabajo con los clientes. You & rsquo; re entusiasta y extrovertido y usted viene con un montón de nuevas ideas, algunas de las cuales don & rsquo; t siempre termine. You & rsquo; re personas que gusta de empezar las cosas, pero no termina necesariamente. Usted consigue tirado en diferentes direcciones por los objetos brillantes brillantes. Usted no quiere contratar a alguien así y mdash; alguien que y rsquo;. Es igual que tú

La clave para la contratación y que tiene un equipo fantástico es contratar a las personas que son buenos en las cosas que no son buenos en. Si nos fijamos en su lista y que y rsquo; es un montón de cosas que y rsquo; s de rutina, de seguimiento a través de las cosas que tienes que hacer una investigación o un montón de pequeños detalles que usted don & rsquo; t quiere contratar a alguien que y rsquo; s como tú y mdash; grande en comenzar cosas pero no terminar las cosas.

Yo trabajo con mucha, mucha gente, los clientes que están aprovechando su negocio y aquí es donde se equivocan. Contratan a otro de ellos mismos. La clave es averiguar qué tipo de persona que necesita y que y rsquo; por lo general no es otra que

3.. Crear un anuncio. You & rsquo; re crecimiento para crear un anuncio que usted y rsquo; ll publicar en Craigslist u otro sitio de oferta de trabajo favorito pero usted y rsquo; re va a usar palabras que ese tipo de persona sería responder. Es posible responder a, y ldquo; Esta es una oportunidad emocionante. We & rsquo; re buscando entusiasta, gente extrovertida y rdquo.; Pero, a continuación, atraer simplemente más gente como tú

Por otro lado, si usted y rsquo;. Re escribir un anuncio para alguien que y rsquo; s va a ayudarle con las operaciones o sistemas, el anuncio debe decir algo como , y ldquo; Usted es una persona organizada, sistemática que le gusta procesos y listas de verificación y amas todo lo que esté en su lugar, y rdquo; porque esa redacción va a excitar a ellos de una manera que nunca sería excitar tú y yo. Las personas inclinadas a responder a ese anuncio será el tipo de persona.

4. Una vez que haya contratado a la persona adecuada, que te hagan algunas evaluaciones. Todo nuestro equipo ha tenido dos o tres evaluaciones que permiten y rsquo; s a averiguar exactamente cómo y rsquo; re cable. Ahora mismo, y rsquo; re en el proceso de transición a alguien para que lo haga aún más de lo que ella y rsquo; s con cable que hacer. She & rsquo; s amándola y nos y rsquo; re amarla y IT & rsquo;. S gran

Cuando usted tiene evaluaciones, (elija uno de los muchos que funcione para usted), se llega a aprender cómo todo el mundo en su equipo está cableada a diferencia de cómo y rsquo; re por cable y entonces usted puede complementarse. No ellos, no sólo en sí mismo, pero en el equipo de manera que se crea un equipo que trabaja muy bien juntos y todos ustedes conseguir cosas por hacer frente a dos personas hablando de grandes ideas y no se hace nada.

Su Asignación de cliente Atracción Fotos

empezar a poner estos consejos en su lugar de inmediato, ya que doesn y rsquo; t importa si usted y rsquo;. re empezando, o en busca de aprovechar o realmente la creación de un imperio legado, es necesario contratar efectivamente
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