Cómo obtener el 50% más de productividad y resultados más rápidos

Si usted habla a los empleadores acerca de su personal y' s el rendimiento y la productividad, que se suelen oír gemidos sobre habilidades bajas, formación ineficaces, falta de propiedad, no se hace responsable o el rendimiento, y todas las presiones alrededor de la legislación desarrollo de habilidades, etc.

Si ahondamos un poco más en el verdadero desafío que presenta su auto para nosotros - el de la reducción de la pobreza haciendo a nuestro pueblo más productivo y competitivo, nos bastante a menudo ver que y' s no sólo un problema de habilidades que deben ser abordados, pero principalmente y'. Es por una cuestión de confianza de actitud y auto /auto creencia de que es nuestro mayor desafío

Pregúntele a cualquiera lo que experimentan como una calidad de servicio en su día a los encuentros del día cuando compras. En su mayor parte su regeneración será negativo. El servicio es malo abunda.

¿Es realmente debido a la falta de habilidad, o se trata de un /issue creencias personales Actitud Personal? Con la actitud correcta puede lograr casi cualquier cosa, con o sin habilidades. Pero una persona con habilidades y una actitud negativa, y un mal comportamiento pueden echar por tierra cualquier organización y' s intención de emitir de manera eficiente y competitiva

. El problema que veo con nuestra gran prisa para entrenar y todo el mundo habilidad es que nos estamos perdiendo las cuestiones fundamentales que controlan resultados. Esas cuestiones de - actitudes, creencias y programación socio-experiencial; como la indefensión aprendida, creencias autolimitantes, y baja inteligencia Adversidad (AQ) - que todos descansan sobre un delicado marco de conciencia de uno mismo, autogestión y la auto-motivación. (o Gestión de la Energía Personal.)

Vea www.lifemasters.co.za/aqintro.htm

La investigación normalmente demuestra que menos del 15% de la formación con experiencia se transfiere de nuevo en el lugar de trabajo . Añadir a esto el hecho de que nuestra memoria de materiales de capacitación y etc contenido se deteriora de manera espectacular. Gente característicamente recuerdan alrededor del 20% del material aprendido después de un período de 30 días. Ese y' s como perder 80c en todos 100c de su entrenamiento pasar

(Haga clic aquí para ver una imagen más grande de los niveles lógicos de resultados) www.lifemasters.co.za/llorpic.htm
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Si nos fijamos en el nivel lógico imagen Resultados de en el orden inverso de arriba hacia abajo, veremos que cada situación tiene, como salida, un conjunto específico de resultados o los resultados deseados.

El nivel de resultados depende de algunas acciones previas, que dependen de las acciones hábiles, los cuales dependen de la persona que tenga la capacidad para asimilar y aplicar los nuevos conocimientos aprendidos y recordados.

La mayoría del entrenamiento y el ejecutivo o entrenamiento de liderazgo se centra en las habilidades y niveles de intervención, sin tener en cuenta cada vez con eficacia el poder de los niveles por debajo de las Habilidades /Habilidades de nivel. Los niveles ocultos.

Al igual que un iceberg, preparadores físicos, entrenadores y líderes abordan los aspectos que puedan ver, mientras que faltan las cuestiones fundamentales ocultos que verdaderamente impacto y controlan el éxito y resultados, que reside debajo de la línea.

Tenemos un gran desafío de reconstruir nuestra gente &'; s Inteligencia adversidad y Flexibilidad (AQ), y superar la indefensión aprendida y creencias autolimitantes que impregnan e infectan nuestro lugar de trabajo.

Al abordar las cuestiones por debajo de las Habilidades /Habilidades de nivel (niveles Warmware), empezamos a capacitar a las personas para ofrecer auténtica y efectiva, con las actitudes correctas desde el punto de vista correctos, con las intenciones correctas y sobre la base de una sólida base personal puede hacer, querer hacer el liderazgo auto.

Con el fin de maximizar nuestros presupuestos y esfuerzos que debemos comenzar por abordar el desarrollo de habilidades y el" Warmware y" o niveles más bajos de la gente &'; s actitud, creencias, la programación y en “ estática y " ;. Tenemos que reconstruir sus capacidades de resistencia y adversidad manejo mediante la mejora de sus programas de limitación mental y experiencias pasadas creencias.

Al medir una persona y' s adversidad Inteligencias y luego abordar los temas o en “ Fugas &"; que impactará negativamente en su estado de energía personal; podemos lograr resultados, con mucha antelación de la formación "basada en la cabeza" o entrenador

. Evaluación de la Inteligencia Emocional Fundi y' s revelan que somos 90% emo-energético basado y 10% basado lógicamente. Necesitamos nuestra gente &'; s cabezas y corazones para ser utilizados en el lugar de trabajo y en sus relaciones con los demás. El poder en nuestras relaciones es-emo enérgico, y no se basa lógicamente

. A través del proceso de resiliencia Coaching y una serie de talleres vivenciales y, específicamente, a medida
Biz Phoenix, Dragon Slayers, Soul Purpose Inspired La experiencia de la empresa, Masters Vida moderniza las personas y' s ldquo mental y basada en el corazón y, Warmware y" (software para los seres humanos), para ayudarles a maximizar sus actitudes y creencias, y para empezar a construir relaciones de larga duración con los clientes internos y externos.

Sólo así podemos construir una organización fuerte, productiva y motivada que entregará resultados de clase mundial. Esto, a su vez, traducir de nuevo a la entrega de la intención de nuestras habilidades de Estrategia y Desarrollo' s Visión y también nos traerá una mayor productividad, el rendimiento y los beneficios.

Para obtener información sobre cómo usted puede darle vida a su personal y' s rendimiento con AQ coaching y talleres personalizados, contacte a Tony Dovale de la Vida Máster Internacional de Coaching Ejecutivo

011 467-1763.Call 083. 447-6300 para una sesión de introducción 30 minutos GRATIS o presentación. email [email protected]
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