Notas del gerente - Mantener a sus empleados: Conózcalos

la retención de los empleados es un tema candente. Cada empleador sabe que es terriblemente caro, lento, y perjudicial a las operaciones que en repetidas ocasiones reclutar, contratar, formar, y luego perder empleados. Hay muchas razones empleados dejan sus puestos de trabajo. Sin embargo, una y otra vez, los empleados dejan debido a los desajustes de posición, la falta de apoyo para el desarrollo de habilidades, o la falta de oportunidades de ascenso.

Por suerte, estas causas pueden ser fácilmente minimizadas simplemente tomando entre 15 y 30 minutos por empleado para llegar a él o ella mejor saber. La siguiente lista de preguntas puede ser utilizado como una herramienta para conocer a sus empleados. Más importante aún, le ayudará a determinar cuáles son sus preocupaciones, intereses y ambiciones son para que sepan lo que puede ayudar a que se queden con su organización o lo que puede provocar que se vayan

Conozca a sus empleados:.
1. ¿Sabe usted cómo su trabajo es importante para esta empresa?
2. ¿Qué habilidades se utiliza en este trabajo?
3. ¿Qué otras habilidades y talentos tienes que no utiliza en este trabajo?
4. ¿Cuáles son algunas cosas que has hecho con otros trabajos que usted disfrutó de que no haces aquí? Página 5. ¿Qué elementos de su trabajo aquí ¿Le parece un reto? ¿Por qué?
6. ¿Qué elementos de su trabajo son gratificantes? ¿Por qué?
7. ¿Qué elementos de su trabajo son frustrantes? ¿Por qué?
8. ¿Se siente cómodo con el nivel y la calidad de la formación que reciben para sus trabajos actuales o futuros? ¿Por qué o por qué no?
9. Si pudieras, ¿cómo cambiar su trabajo actual? ¿Por qué?
10. Además de darle un aumento de sueldo, ¿qué podríamos hacer para lograr que apreciamos usted y lo que aportan a esta organización?
11. ¿Qué te gustaría estar haciendo en los próximos 2 o 3 años? En los próximos 3 a 5 años?
12. ¿Qué podía hacer para ayudarle a realizar mejor en su puesto actual, ayudará a prepararse para futuros puestos de trabajo, y simplemente hacer mi trabajo mejor?

Para ayudar a sus empleados se reúnen sus pensamientos, les dará una copia de las preguntas con anticipación de su reunión. Luego, cuando te encuentras, podrás tener una conversación más cómodo; uno que proporcionar información valiosa para usted. Conozca a sus empleados. Vas a tu potencial para retenerlos

Copyright 2008 -. Liz Weber, CMC - Weber Business Services, LLC
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