10 errores comunes de entrevista y cómo evitarlos

La tasa de desempleo en Estados Unidos es más alto de lo que ha sido en 26 años haciendo el mercado laboral de hoy más competitivo de lo que ha estado desde 1982. La competencia o incluso la excelencia en su campo elegido no se traduce necesariamente en entrevistar know-how.

Con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo sin saberlo sabotear su propia candidatura. Esto es aún más trágico, ya que estos errores son fácilmente corregibles.

Aquí hay 10 errores de entrevista común y cómo evitarlos.

1. La actitud arrogante
Candidato arrogancia es una queja común entre los entrevistadores. Los candidatos a menudo se cruzan de confianza a la arrogancia. Hay una delgada línea entre los dos.

Las personas confiadas refieren a los entrevistadores como iguales. La gente arrogante se condescendiente que da la impresión de que piensan que están por encima de otras personas (social o de otro tipo)

Tenga especial cuidado con la arrogancia cuando usted y'. Re entrevistar a alguien más joven que usted o si usted y' re entrevistas para posiciones que son uno o dos pasos hacia abajo desde su último papel.

2. Comportamiento Inadecuado
Ejemplos de conducta inapropiada entrevistar incluir actuar desinteresado, contestar su teléfono celular, el contacto visual implacable, que no cumplan con la mirada del entrevistador, hablando sin cesar y ser demasiado familiar.

Los entrevistadores tienen ciertas expectativas acerca de cómo se debe actuar. Estas expectativas caen en línea con las reglas de la cortesía común. Ser educado, negocio como, amable, atento y apropiado nos situará en una buena posición.

3. La falta de Escucha
Hay pocas cosas más desconcertantes a un entrevistador que un candidato cuyas respuestas no están en punto. O uno que constantemente pide que haber repetido preguntas.

Manténgase involucrado en el toma y daca de la conversación. Preguntas aclaratorias cuando se necesita. Dar respuestas que están en punto. Inclínese ligeramente hacia adelante. Mantenga el contacto visual apropiado. Estos comportamientos indican que estás escuchando activamente.

4. Vestimenta inadecuada
términos generales vaqueros y chanclas no son vestimenta apropiada para una entrevista. Tampoco es faldas muy cortas o blusas escotadas. Un traje de tres piezas puede no ser apropiado tampoco.

¿Qué es apropiada depende de la posición abierta. Lo que usted usa cuando se entrevista para un puesto de la banca será diferente de lo que es apropiado cuando se entrevista a ser ayudante de un diseñador de moda.

5. Bashing ex empleadores
Si habla mal de un ex gerente de la entrevistadora a suponer que usted haría lo mismo a ella. Hablando mal de la empresa, gerente o sus ex compañeros de trabajo siempre es contraproducente. Usted puede tener la tentación de confiar cuando el entrevistador se siente más como un amigo que un tomador de decisiones. Pero don &'; t lo hacen

6!. Hacer preguntas Pobres
La única cosa peor que haciendo preguntas pobres es sin preguntar nada en absoluto. Preguntas pobres se centran en lo que la empresa puede hacer por usted. Incluyen preguntas sobre los beneficios de salud, salario o pago de tiempo libre. Estas preguntas deben esperar hasta después de una oferta es inminente. (Esto también está en consonancia con las tácticas de negociación efectivas.)

Las buenas preguntas son acerca de lo que puede hacer para la empresa. Preguntas como "¿Cómo se mide el éxito en esta posición?" o "¿Cómo describiría su empleado ideal?" mostraré 'conseguirlo'.

7. Las respuestas inadecuadas
It &'; s sorprendente cuando los candidatos están preparados para hablar de sí mismos o de sus logros. Preguntas de la entrevista parece que cogerlos con la guardia baja. O que dan respuestas muy cortas que no transmiten mucha información. Los entrevistadores interpretan este comportamiento como la pereza o desinterés.

Tome tiempo para revisar preguntas de la entrevista de trabajo común y decidir de antemano cómo va a manejar. Narración Práctica (cortas) historias sobre sus logros.

8. No es un análisis de la Compañía
Demasiados entrevista candidatos con las empresas que no saben nada acerca de. Si usted no puede ser molestado en hacer la investigación básica al entrevistador inferirá usted no está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Cuanto más grande sea la empresa, más imperdonable este será.

9. El olvido de la entrevista no ha terminado hasta que usted sea fuera del edificio
No hay nada más desgarrador que acing solamente la entrevista a soplar como te vas. Esto sucede más de lo que debería

Un entrevistador que conozco le gusta tirar de a “. Columbo y " ;. Del mismo modo que los candidatos llegan a la puerta que casualmente le pregunta: "Por cierto, ¿cómo te las arreglas para conseguir tiempo libre hoy?" Es sorprendente el número que contestan, "Llamé a los enfermos."

Así mismo cuidado con las interacciones casuales dentro del edificio de la empresa o baño. No decir o hacer algo que reflejara mal en que si se comparte con el director de recursos humanos.

10. Saliendo de la entrevista sin saber qué esperar
Usted necesita saber qué sucede después. Tener esta información le ayudará a evitar que preocupándose por una oferta y lo más importante que facilitará el seguimiento efectivo.

Preguntas como, “ ¿Cuándo usted anticipa tomar una decisión y "?; o y" ¿Cuándo debo esperar para saber de usted y "?; son completamente apropiado Hotel  .;