¿Es usted elegible Ofrecer Cobra Seguros?

Sí, hay un requisito de elegibilidad para ser capaz de ofrecer a sus empleados la cobra en caso de separación. La mayoría de los propietarios y empleados de negocios don &'; t lo saben. Si usted es dueño de un negocio, especialmente una start-up o pequeña empresa, recomiendo que la investigación de su elegibilidad y hacer que su estado conocido en su nuevo manual de orientación de empleados y /o en su empresa y' s Política & Manual de Procedimiento

A través de mis 25 años de experiencia en recursos humanos corporativa, he aprendido muchas cosas que ahora están incluidos en la base de Política & Plantilla de Procedimiento que utilizo para mi Premier HR clientes hoy y hellip;. Elegibilidad Cobra es una de ellas

Ofreciendo seguros Cobra tras la separación no es una elección o decisión tomada por el propietario de un negocio, y' s regulado por el gobierno federal por el gobierno. Una empresa debe tener al menos 20 empleados a tiempo completo con el fin de ser elegible para ofrecer Cobra. Algunos estados ofrecen otros programas para empresas de menos de 20, pero eso es un recurso determinado por cada Estado individualmente. Por ejemplo, yo vivo en Michigan y no hay y ldquo es; mini-cobra y" u otro programa de cobertura de seguros continua ofrecido para las empresas de menos de 20.

Para los dueños de negocios, es sabio para documentar su estado con sus empleados, porque esto puede afectar si deciden optar en su plan de seguro o no una vez que sean elegibles. Ser abierto y honesto le permite mantener una buena relación en red con un empleado fallecido si don &'; t sienten que han sido y" engañados y" fuera de su cobertura de seguro.

Para los empleados, este artículo tiene la intención de alertar de esta cuestión elegibilidad y determinar si le afecta o no. Si usted es empleado de una empresa que tiene menos de 20 empleados a tiempo completo, le sugiero que consulte sus estados individuales continuaron las ofertas de seguros. A continuación, puede planificar en consecuencia si usted está tratando de salir de la empresa de manera voluntaria. También puede hacer un plan para un despido involuntario, así que ahora que sabe cómo puede afectar a su cobertura de seguro médico. Usted sabe que su seguro médico es demasiado importante como para poner en peligro, sobre todo porque usted está sujeto a pre-existentes cláusulas si hay un descanso 60-63 días entre la cobertura del seguro. Hay fuentes disponibles a darse políticas individuales, pero sin duda en cuenta que la cobertura no es tan completo como los planes de grupo y es a menudo más caro y hellip;. Pero sin duda mejor que estar con fuera

Más información sobre el seguro de la cobra se puede encontrar en http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq_consumer_cobra.html o llamando al Departamento de Trabajo ERISA división estadounidense en 1.866.444.3272. Más información acerca de HR Consulting y outsourcing, visite www.PremierPRpro com o llame al 248-740-7568 Hotel   (?)..;