Guarde su colmena

Su empresa cuenta con recursos importantes que vale la pena proteger y mdash; se llaman trabajadores con experiencia. Si este sector de su fuerza de trabajo sale volando por la puerta de mañana, su sabiduría seguirá. Su personal también va a seguir, porque tienen más de una conexión a estas personas lo que tienen a la organización.

Piensa en ello. ¿Qué será de su organización si estas personas desaparezcan? Tomará años antes de poder reponer este valioso recurso. ¿Entonces por qué tantas empresas que ayudan a estos trabajadores a encontrar la puerta?

recursos críticos

Me gustaría contar una historia acerca de las abejas y cómo la mayoría de nosotros había estado conscientes del papel fundamental que desempeñan en nuestro sistema ecológico. Sólo después de que comenzaron a desaparecer hicieron nos damos cuenta de cuán dependientes somos de este pequeño sector de la naturaleza para alimentar nuestros sistemas alimentarios.

Un agricultor orgánico en Wellesley, Massachusetts. informó recientemente de un intento de secuestro de sus colmenas de abejas. Afortunadamente, el intento no tuvo éxito o el agricultor habría perdido la capacidad de polinización cruzada su cosecha de hortalizas orgánicas. Todo su negocio podría haberse perdido durante la noche debido a que habría sido incapaz de reemplazar las abejas a tiempo para su cosecha a florecer.

Supongamos que alguien pululaban y trató de robar su uno de sus recursos más preciados. Colapsaría tu colonia? ¿Podría su organización sobrevivir? He aquí algunas maneras de prevenir a otros de robar el talento con experiencia que han trabajado tan duro para cultivar:

Climatizador

Escuchamos gerentes decir que no tenía idea de salir de empleados estaban descontentos. Tal vez esto se debe a que ellos nunca pidieron. Tome la temperatura de su organización para que pueda hacer los ajustes antes de tener un éxodo masivo. Hay un número de maneras de hacer esto incluyendo encuestas de clima o grupos de enfoque de los empleados. Llegada semestralmente o anualmente para seguir su progreso a medida que trabaja hacia la construcción de un ambiente que sea cómodo para todos.

Asegure a su talento
trabajadores

Estoy constantemente oyendo mayores de 40 preocupaciones expresas que se reorganizarán de la empresa la próxima vez que una ola de reducciones golpeó. Es difícil concentrarse en el rendimiento cuando usted está preocupado por conseguir golpeado la próxima vez que los grandes vienen a la ciudad. Antes de finalizar su próxima lista de despido, asegúrese de que usted no está enviando el mensaje de que la experiencia ya no se valora en su organización.

no les dan una razón para dejar

Imagine una empresa donde las personas solicitan el asesoramiento de los que tienen más experiencia. Esto sería un lugar donde los trabajadores de más edad tendrían flexibilidad en la programación de sus horas para que pudieran disfrutar de los frutos de su trabajo. ¿Alguna vez quiere dejar si este fuera su lugar de trabajo?

Es más fácil de lo que piensa para crear un ambiente donde los trabajadores mayores se sientan bienvenidos. Comience por preguntar a sus personas con experiencia cómo puede mejorar el lugar de trabajo para que se sientan más comprometidos. Puede no ser capaz de cambiar todo durante la noche, pero al menos se va a enviar el mensaje de que usted valora su contribución y está dispuesto a hacer cambios para retenerlos
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Haga su trabajo más accesible

Mencione el alojamiento palabras y visiones de signos de dólar grandes pop-up en la cabeza de los líderes. Hay muchas cosas que usted puede hacer para que su lugar de trabajo sea más accesible para los trabajadores de más edad que no rompa el banco. Por ejemplo, ofrecer aparcamiento preferente a aquellos empleados que tienen dificultades para caminar desde el final de la playa de estacionamiento a la entrada de los empleados. Si un trabajo requiere de pie durante largos períodos de tiempo, esteras de suministro antifatiga o sillas. Los empleadores con grandes campus podrían invertir en Segway Scooters para que los trabajadores de más edad para moverse por el campus con mayor libertad.

Headhunters son cada vez más agresivas como la mano de obra se aprieta. Proteja su colmena y usted estará bien posicionado para frustrar sus intentos de robar su miel y sus abejas preciosos Hotel  .;