Ahora es el momento para tranquilizar a sus empleados clave

Las buenas personas siempre encuentran un trabajo mejor así que si quieres mantener tu talento en la actualidad y' mercado de s que usted necesita para hacerles saber que son clave
Esta doesn y'. T significa una gran ceremonia o un regalo caro. El reconocimiento es la clave. En mi anterior vida empresarial, uno de los brillantes ingenieros trabajaron para nosotros los diez años y se debió a su reconocimiento de servicio El departamento de Recursos Humanos acaba de cambiar el programa para que sea más significativo. Ahora había un certificado y un catálogo para que los empleados podían pedir lo que querían. Cada supervisor asistió a la capacitación para aprender acerca de la nueva política y programa funcionó Hotel “. Hola, Felicitaciones por 10 años! Lo que elegiste en el catálogo, y" Dije cuando vi este ingeniero en el pasillo
Él dijo, y"? Oh, refugio y' t hace que — encontré el catálogo y la nota en mi escritorio. Parece interesante y".
A estas alturas yo estaba perplejo. ¿Qué hubiéramos hecho mal? Realmente aumentó el valor de los premios y no la formación. Lo que no habíamos hecho era transmitir la importancia del reconocimiento. Era el momento de estrellato de la celebración individual de diez años. Lo que fue significativo fue el reconocimiento. Me demasiado atrapado en el programa y la tarea y se olvidó de énfasis la razón para el programa. Este entrenador dejó la información sobre el escritorio sin celebración oportunidad. Fue un importante como puesto sobre la mesa. No hubo y" quince minutos de fama y" La oportunidad de reflexionar sobre las contribuciones de la ingeniería a través de los 10 años se perdió. La carrera de relieve de un empleado con éxito, sobre todo delante de los colegas y los nuevos graduados de ingeniería se perdió, y así fue la oportunidad de volver a despertar la sensación de que el ingeniero tenía diez años antes.
Tuve un poco de la rutina cuando dejar que mi escritorio cada noche. Limpié la parte superior y luego saqué algunas tarjetas de nota. No me dejaré hasta que escribí cinco cartas a cinco empleados dándoles las gracias o reconocer por algo. A veces era por el trabajo extra que día debido a varios grupos de clientes diferentes, o una reunión de la Junta. A veces, me envió la tarjeta de nota a su casa, especialmente si les felicitaba por una calificación que recibieron para una clase que estaban tomando a través de ayuda de matrícula. Unidades de sangre dieron ne una lista durante varios días.
Doce años después de escribir una carta nota, un empleado me llevó a su caja de herramientas para mostrarme que lo salvó. Si él estaba teniendo un mal día, lo leyó. Todavía me siento un nudo en la garganta desde ese momento. Él me dio un momento para apreciar y recordarme el verdadero propósito de HR. Resultados de la encuesta de compromiso can &'; t hacer lo que la bondad puede hacer
lo tanto, tomar un momento y don &';. T asumir que la gente sepa que te importa. Son esos momentos que nos una persona diferente y nuestra organización un empleador de elección hacen Restaurant  .;