Need For verificaciones de antecedentes de los empleados

Los empleadores gastan una cantidad considerable de tiempo y dinero en busca de empleados de calidad. Por lo tanto, la verificación de antecedentes de los empleados son parte integral e importante para el proceso de contratación de nuevos empleados. Los casos de violencia en el trabajo, la falsificación hoja de vida, y las demandas de contratación negligentes son testigos de un fuerte aumento. En vista de esto, la verificación de antecedentes de los empleados se han convertido en imprescindibles y más importante que nunca antes. Un número creciente de empresarios lo ven como una buena inversión debido a los beneficios que se le atribuye.

Las organizaciones que prestan la debida diligencia para el proceso de contratación no sólo deben considerar la educación y la experiencia de los candidatos, sino también sus antecedentes personales. Mientras que la verificación de antecedentes no pueden predecir la eficacia de un candidato en particular, estos informes son muy útiles en la identificación de los rasgos negativos, tanto grandes como pequeños. El proceso generalmente incluye la verificación de la seguridad social número, verificación de antecedentes penales, verificación de crédito, el empleo y la verificación de la educación, la detección de drogas, conducir verificación de antecedentes, etc. Una tendencia común que a menudo se destaca por la verificación de antecedentes es la tendencia de los solicitantes que cambiar constantemente puestos de trabajo. Departamento de recursos humanos es siempre cuidado con los empleados que tienen historia de cambios de trabajo frecuentes.

Las leyes que rigen la verificación de antecedentes de los empleados varían de un estado a otro y pueden o no pueden ser requeridos por la ley. Sin embargo, la verificación de antecedentes de los empleados son obligatorios para las empresas que se ocupan directa o indirectamente con los niños y /o de la tercera edad. Verificaciones de antecedentes de los empleados varían en grado de uso, dependiendo del requisito de trabajo y la organización. Por ejemplo, si un empleado es contratado como piloto que se hace imperativo para comprobar los registros de vehículos de motor (MVR) Informe del candidato. Los empleadores también quieren asegurarse de que la información aportada por los solicitantes es verdadera y exacta. Verificaciones de antecedentes de los empleados han surgido de este modo como un indicador creíble y fiable para juzgar los posibles empleados.

Las verificaciones de antecedentes no son difíciles de realizar y muy utilizado por las organizaciones para tomar decisiones de contratación. Puede llegar a ser un proceso complicado en algunos casos, ya que hay tantos aspectos diferentes a considerar. Para evitar esto, los empleadores deben tener una clara comprensión de las leyes FCRA así como las leyes de los estados individuales, que pueden hacer el proceso más fácil de entender. Estas leyes ayudan a determinar la información que se puede solicitar y la información que realmente se necesita, dependiendo de la función de trabajo y otros criterios de selección. También es obligatorio que los empleadores tomen el consentimiento de los solicitantes antes de la realización de controles de antecedentes. Las leyes federales, especialmente la Fair Credit Reporting Act, han establecido pautas que se deben seguir a fondo.

Los empleadores tienen ahora una necesidad de la investigación del empleo para asegurarse de que están contratando y entrenando el mejor candidato, y también para evitar costosos pleitos contratación negligente y violencia en el trabajo. La solución a estos problemas es la investigación de antecedentes de los empleados, y seguirá siendo la solución en el futuro Hotel  .;