Diez cosas que usted puede hacer para hacer crecer su carrera de recursos humanos

Aquí hay 10 cosas que usted puede hacer a partir de hoy para mejorar su trayectoria profesional en el campo de los Recursos Humanos.
1) Aprenda acerca de todos los recursos humanos. Estudiar las funciones de compensación, beneficios, negociaciones sindicales, comunicaciones, capacitación, desarrollo organizacional todo. Levanta la mano para formar parte de un equipo de proyecto; sentarse en las discusiones acerca de los cambios de seguros; ayudar con la orientación de nuevos empleados, participar en la formación.
2) Aprenda acerca de sus clientes de departamento. ¿Cómo interactúan los recursos humanos y nómina? ¿Cuál es la carne que tiene en nómina HR? Podría ser una petición continua de los controles manuales; podría ser la tardanza en obtener información de la nómina. ¿Qué puedes hacer para ayudar a que la página 3) Aprenda de sus clientes:? Los empleados y gerentes. ¿Cuándo los empleados visitan HR? ¿Hora de almuerzo? ¿Cómo? ¿Vía teléfono? ¿Entrar? Envíe por correo? ¿Vienen los gerentes para visitar después de horas? ¿Cómo se puede llegar a ser más visible por estar allí sólo un poco más tarde o más temprano que otros? Su accesibilidad hará que más gente quiere venir a usted.
4) Leer, leer y leer. Lea el último en revistas de recursos humanos y los últimos libros. Lea las revistas de su negocio. Si es la fabricación de pedir a un administrador de lo que la revista sería un buen lugar para ti. La mayoría de las veces no son las suscripciones gratuitas. Si no, pregunte a su administrador si puede tener su /su viejo uno o verlo en línea. Va a empezar a recoger las palabras, y recoger los temas de su negocio. Su credibilidad crece porque usted entenderá más. Si usted don &'; t entiende algo pregunte página 5) caminar, caminar, y caminar.. Visite la oficina. Incluso en pequeñas oficinas, que significa mucho en aparecer la captura de los empleados haciendo algo bien. A veces la gente de recursos humanos puede quedarse encerrado en su área, y sólo ver el y" ruedas chirriantes &"; o los alborotadores. Sal ahí fuera. Ponga una nota en su puerta o una línea en su cubo y mdash; caminar por visitar mis clientes! Así que el lenguaje tendrá gente que pregunta qué está pasando página 6) Entender la empresa y'. S estrategia. ¿Cómo se puede alinear su trabajo con la empresa y' s estrategia? Si la empresa y' s objetivo era ganar negocios en Brasil, tal vez te gustaría tomar Portugués. Si la empresa y' s la velocidad de comercialización es clave cómo se puede hacer un gol para la capacidad de respuesta? ¿Le da la espalda a todo el que llama? ¿Lo hace en 24 horas? ¿Su mensaje de voz lo dice?
7) Red con otros profesionales de recursos humanos en la comunidad. Líderes de recursos humanos de alto nivel me dicen una y otra vez cómo deseaban que hicieron más que antes en su carrera. Su redes se centró todo internamente. Es bueno estar conectados dentro de la empresa, pero la conexión con los demás te da ideas frescas y le permite trabajar con los demás. Tal vez un par de pequeñas empresas compartirán un stand para el reclutamiento?
8) Limpie su vestido. Viste profesionalmente. Usted puede hacer que incluso de una manera casual. Si usted está en duda lo que se parece a ti, ir a una tienda y preguntar.
9) Limpie su área de trabajo! ¿Qué la gente ve cuando entran en su área. ¿Ven un profesional de recursos humanos? ¿O qué?
10) Limpia tu idioma! Y añadir a su vocabulario. Hacer un compromiso con usted mismo para alejarse de la lengua totalmente casual a un lenguaje más aplomado libre de clichés y eacute; s. Utilice frases: “ Nuestra XYZ cliente viene Martes, así que pensé que sería genial para informar a los empleados sobre la ruta a través de la planta. Podemos pedir a un par de ellos para explicar lo que están haciendo en su máquina. ¿Qué opinas y "?; Elija para que su colaboración lenguaje, no la directiva Hotel  .;