Poner fin al síndrome de la puerta giratoria

¿Se conoce este sonido?

• y" Los buenos empleados abandonan la empresa tan pronto como nos entrenamos y".
• y" We &'; re estresado de ser escaso y".
• y" We &';. re perder demasiada gente y"

¿Qué pueden hacer las empresas para mantener a la gente buena? Vamos y' s a empezar con estas 5 ideas:

1. Hacer que se sientan incluidos

¿Oyes sus compañeros de trabajo dicen, y" Nuestros líderes están siempre en reuniones y inaccesible. Ellos don &'; t nos incluyen en las decisiones que nosotros y nuestros clientes /miembros afectan y".

solicitamos compañeros de trabajo para sus ideas en la mejora del ambiente de trabajo, las relaciones interdepartamentales y procedimientos. Informe sus hallazgos y hellip; y ver cómo los cambios pueden afectar la moral!

2. Utilice tanto retroalimentación constructiva y positiva refuerzo

I &'; he aprendido de la investigación que las buenas personas son ridiculizados sólo porque tienen ideas constructivas sobre la manera de mejorar su departamento o empresa

La gente tiene que dar tanto. reconocimiento positivo y retroalimentación constructiva para conseguir buenos resultados. Bueno moral se basa en que la gente se y ' se les dice; estás haciendo un buen trabajo y hellip; y lo que pueden hacer para hacer aún mejor. Trate de escribir una nota a la semana a un compañero de trabajo y- especialmente cuando alguien tomó riesgos, calmado un cliente furioso, o asistido a un taller.

3. Hacer que el entorno de lo más productivo posible

- Socios nuevos empleados con los funcionarios veteranos para que puedan aprender unos de otros. Esto detiene el que vs síndrome que

- Encontrar el equipo y'. S mayores activos y eslabones más débiles. Haz lo que los miembros del equipo necesitan unos de otros y de otros departamentos con el fin de ser exitoso. Luego ver el equipo se disparan!

- Aprende una técnica llamada Sea directo con respeto y reg ;. Anima a la gente a decir a los demás lo que tienen que escuchar, no necesariamente lo que quieren oír. Sea directo con Respeto ®istro; se hace de una manera positiva para construir una buena relación y las relaciones.

- Crear a &'; elevar la moral y' comité. Mantenga días temáticos, celebrar un concurso de talentos, la pipa en la música, pero sobre todo y hellip; PRIMERA averiguar lo que los miembros del departamento consideran divertido!

4. Obras Alimentos
La diversidad de la fuerza de trabajo nos ha introducido a una variedad de costumbres y comida deliciosa, que anima a la gente a aprender el uno del otro. Tome un compañero de trabajo a almorzar cuando hace algo especial y hellip; y por supuesto, todo el mundo siempre aprecia pastel de cumpleaños.

5. Premios gente se sienta gran Linguee Sugerir dando premios por asistencia perfecta, la mejor actitud, el empleado que creció profesionalmente, el departamento más seguro, el equipo más entusiasta, el departamento /escritorio más organizada, o incluso la persona que trae la mejor aperitivos. Estos pequeños gestos ayudan a las personas se sientan especiales y ha invertido en su lugar de trabajo

Conclusión
Empresas deben motivar a los empleados o se atrasa en el mercado y hellip; así que únete a mis clientes en la detención de la puerta giratoria hoy Hotel  !;