Cómo Seleccionar un Consultor de Formación

En tiempos de cambios rápidos, tanto pequeñas como grandes empresas de hoy están viendo cada vez más la formación como una inversión, no un gasto. Si su empresa utiliza fuera de consultores de formación, que se quiere maximizar el retorno de esta inversión la formación. Consultores de formación cualificados y líderes de seminarios tendrán las siguientes características:

consultores de formación le ayudarán a determinar sus necesidades específicas de formación
Antes de la selección de un consultor de formación, es bueno tener al. menos una idea general de lo que sus necesidades de formación son. Un consultor de formación debe ser capaz de analizar tu entrenamiento específico debe identificar el tipo (s) de los programas de formación necesarios para producir los resultados que usted requiere
.

consultores de capacitación se adaptar los programas de formación para hacer frente a su formación específica necesidades.
Si bien hay una serie de programas de capacitación envasados ​​disponibles "off-the-shelf", no pueden satisfacer sus necesidades empresariales específicas. Los programas de capacitación deben adaptarse para una mayor eficacia. El retorno de su inversión en formación se incrementará si el consultor de formación adapta un programa para satisfacer sus necesidades específicas de formación.

consultores de formación mejorará continuamente sus propias habilidades de entrega capacitación.
Es Es muy importante que los entrenadores sean conocedores de sus áreas de especialización. Los instructores son conscientes de que el conocimiento por sí solo no producirá resultados. La entrega efectiva de la información y las habilidades de los estudiantes adultos es esencial. Después de todo, ¿cuántos participantes seminario Cómo sabes que disfrutan de conferencias aburridas? Entrenadores con frecuencia mejoran su eficacia al unirse a la Sociedad Americana para la Formación y el Desarrollo, la Asociación Nacional de Oradores, y /o Toastmasters para mejorar sus habilidades.

consultores Formación evaluarán los programas de formación para mostrar su efectividad.
Entrenadores evaluar periódicamente los programas de capacitación para determinar su efectividad. Consultores de formación deben ser capaces de proporcionar resultados ejemplo de evaluación de los programas de capacitación que le interesan.

consultores de formación tendrán referencias disponibles para demostrar su historial.
Capacitadores deben tener práctica experiencia en las industrias en las que tienen experiencia. Consultores de formación tendrán referencias de clientes que han prestado servicios en su industria. Antes de seleccionar un entrenador, llame a las referencias proporcionadas para asegurarse de que usted está seleccionando un entrenador eficaz, que puede cumplir con su inversión en formación Restaurant  .;