Las prisiones internas: El ladrón de Productividad y Calidad en nuestra Workforce

Como un orador profesional, uno de mis mayores retos es captar la atención de mi audiencia dentro de los primeros minutos de la presentación- agarrarlos por la garganta si será. Lo hago por salir en una suite y corbata, después de una introducción en la que se me ha descrito como un recién graduado de la universidad que ganó sus dos títulos con un GPA de 4.0 y la colocación en la lista de Decanos y los Presidentes. Estoy retratado como alguien que fue una vez un estudiante de honor roll, estrella del deporte, padre y hombre de familia. Al entrar en el escenario le pido al público a tomar un vistazo de cerca a la cara. y" Esta es la cara, como su se acaba de decir, de un graduado reciente de la universidad, un reciente graduado de la universidad que ganó sus dos títulos con los más altos honores académicos disponibles. Esta es la cara de un hombre amable, un hombre honesto, un hombre digno de confianza, y un hombre de palabra. Por favor, eche un vistazo de cerca a esta cara y" Ahora el de gancho que luego dar la vuelta, tirar una máscara pantimedias sobre mi cara y dar marcha atrás en torno blandiendo una pistola de juguete. Ahora les pido que echar un vistazo a esta cara. y" Esta es la cara de un hombre que el 20 de marzo 1992 entramos en el Primer Nivel Banco Nacional, señaló una pistola semiautomática en los cajeros de cara y exigió todo de los años veinte, cincuenta y cientos. Esta sería la primera de cinco robos de bancos armados que iba a cometer más de una cadena de crímenes seis meses cuando tenía veintiocho años y" Entonces me tire de la máscara y explico que ambas caras son míos. y". La transformación entre los dos, la transformación de un suicida, ladrón de bancos inducida por drogas a lo que se ve de pie antes de que se llevó a cabo hoy en día poco a poco, a lo largo de 7,5 años en los confines de una prisión federal y"

PRISIÓN NO SIGNIFICA SIEMPRE barras de acero y Alambre afilado

Lo que me hace ganar dos títulos universitarios en la cárcel tienen que ver con la gestión de recursos humanos? Es mi creencia de que todos tenemos prisiones internas, y" prisiones dentro de nosotros mismos y" que son igual de confinar como esas paredes que me llevan a cabo durante 7,5 años. Estoy hablando de ser un prisionero a cosas como miedos, adicciones, depresión, comer en exceso, exceso de trabajo, las malas relaciones: la lista podría seguir y seguir. Sólo cuando nosotros mismos, y los traemos a nuestras empresas son y" whole &"; personalmente podemos entonces ser mejores profesionalmente

También es mi creencia de que éstos y". cárceles internas &"; es la primera causa de pérdida de productividad y el mayor contribuyente al deterioro de la calidad. Si la gente está preocupada acerca de sus relaciones, sus miedos o sus adicciones, te están dando las ocho mejores horas les sea posible? No, ellos y' re va a estar en las relaciones de teléfono remendando, alimentando las adicciones y estar preocupado por sus miedos. Si sus empleados traer al trabajo con ellos las cargas de su vida personal, que está recibiendo en el mejor de alguien que está distraído y en el peor de los casos alguien que está contribuyendo nada para su línea de fondo.

SI A PRESO O EN LA NÓMINA

La cárcel es una institución y una organización. Su empresa es una institución y una organización. Cuando uno se pone a pensar en sus estructuras, no son tan diferentes. Alcaide /CEO, Trabajadora Social /Gerente, Preso /Empleado. La única diferencia es si se llega a ella voluntariamente, lo que para muchos empleados está en cuestión ya que se sienten como si fueran prisioneros a su profesión. ¿Cómo llegué metafóricamente escapar mi prisión? Al ser proactivo en mi trabajo, no reactivo. Esto es lo que sugiero a los directores de recursos humanos. Las personas reactivas permiten el entorno dictan lo que hacen, y en cierta medida los protegen. Las personas proactivas sacudir las cosas y experimentar con nuevas ideas y procedimientos. Al hablar a los grupos de recursos humanos a menudo me preguntan qué medidas se pueden tomar para ayudar a los empleados a escapar de sus prisiones internas, después de todo, cuántas veces dicen, y" No somos psicólogos o psiquiatras &"; Yo explicar que usted no tiene que ser, pero lo que tienen que hacer es dejar que sus empleados sepan que usted se preocupa por su vida personal y que la empresa se ha comprometido a su bienestar general. Esto se puede hacer en forma de días personales, que tienen consejeros disponibles, las políticas estrictas de confidencialidad y las clases que pueden enseñar los gerentes lo que buscan los empleados que tengan dificultades con cuestiones personales. Si estas cosas están en su lugar, y si de verdad creamos un ambiente en que hacemos nuestros empleados se sientan como en familia, tanto durante las horas de trabajo y después, ¿te imaginas el efecto sobre la tardanza, el ausentismo, la productividad, la facturación y la calidad?

REINCIDENCIA

Volumen de negocios. En la cárcel que usted quiere que salir temprano y nunca volver. Dentro de su empresa que usted quiere que quedarse para siempre. ¿Cómo puede lograrse tanto? Las prisiones tienen que dejar de ser todo sobre el encarcelamiento, y nada sobre la rehabilitación. Las empresas deben empezar a preocuparse por la vida personal de sus personas. Desde la diversidad en la fuerza laboral es un problema de recursos humanos, voy a concluir con algo que está muy cerca de mi corazón. Un ex convicto puede ser su más dedicado, empleado agradecidos y trabajador. Si usted tiene uno dentro de su empresa que saber lo que I &'; estoy hablando, si usted don &'; t, it &'; s tiempo que descubrió esta verdad. Pero antes de que esto pueda suceder a gran escala, nuestros sistemas penitenciarios de todo el país tienen que dar los delincuentes la oportunidad de tener éxito. Debido a los recortes presupuestarios mayoría de las instituciones se ven obligadas a gastar sus fondos preciosos en temas relacionados con la seguridad, y que deja casi nada para los programas de formación profesional y de educación. Vamos y' s lo hacen poco de matemática simple. Costó $ 35,000 por año para albergar un preso (y esto es una cifra conservadora). Costaría una fracción de eso para educar ese mismo recluso. He visto estudios que muestran que la tasa de nueva detención de los que salen de la cárcel con un mínimo de dos años de prisión, un Grado Asociado, es del 10%. Los que vienen a cabo sin escolaridad en absoluto tienen una tasa de nueva detención de casi el 60%. Los números hablan por si mismos. Contratar a un ex delincuente y contribuir a ser una vez más un ser humano convertirse en un miembro productivo de nuestra sociedad- sólo puede encontrar que demuestran ser su mejor empleado (s) - sobre todo si se les deja saber que usted se preocupa por sus prisiones internas.

Troy Evans es un orador profesional y autor que reside en Phoenix, AZ. Se le puede contactar en:. El grupo de Evans, 3104 E. Camelback Road, # 436 Phoenix, AZ 85016, 602-265-6855, [email protected] y su sitio web es www.troyevans.com Hotel

entrenamiento corporativo

  1. Reclutamiento acciones firmes preguntas no tan obvias para evitar mientras entrevistaba a un solicit…
  2. Ventajas de la elección de Carpas para Eventos Corporativos
  3. Servicio al Cliente - Motivar al equipo de Servicio al Cliente
  4. Para cumplir o no reunirse ... ¿Cuáles son las preguntas?
  5. Liderazgo de Gestión para el Nuevo Milenio
  6. Cómo Squish Creatividad Como un error
  7. ¿Cuáles son las formas más populares de entretenimiento corporativo se debe considerar?
  8. Papel de la Psicología en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo
  9. alojamiento gratuito web, Emociones Positivas - La Clave para una Vida Mejor
  10. RECHAZO MANEJO: El secreto del éxito de ventas
  11. Agregar valor a su productividad y considerar un Esquema del curso de control de calidad
  12. Establecimiento de objetivos que impulsan su negocio en línea
  13. Gestión de Personas - Cómo ejecutar eficaz Uno-a-Uno
  14. Rouge CFO es muy obligatoria para cualquier negocio, proporcionan por el Chris Benjamin
  15. Lead The Way
  16. 5 maneras fáciles de red como un veterano
  17. Negocios y Creación de Valor - Consejos para una ventaja competitiva exitosa
  18. *** La creación de una cultura de retención
  19. ¿Ofrecen Capacitación Business Team?
  20. Consejos Writer Oferta