*** ¿Cómo se comportan los empleadores cuando hay más trabajadores que Jobs

Cuando hay muchos más trabajadores que ofertas de trabajo, los empleadores se comportan de manera diferente de lo que hacen en un mercado laboral saludable. Esto es en gran parte debido a que el lugar geométrico de los cambios de control de los candidatos a los empleadores, y los empleadores tendrán la sensación de que pueden y" la última palabra y" Estas dinámicas pueden plantear serios desafíos para los solicitantes de empleo. En estas circunstancias, aquí están algunos de los solicitantes de desafíos típicos de empleo se enfrentarán en muchas empresas:

* Los empleadores generalmente recortar el gasto, contrato de tamaño, y exprimir la eficiencia de las instalaciones y los recursos existentes * Los empleadores recortar salarios y beneficios de cualquier trabajo aberturas que todavía tienen, con la creencia de que serán capaces de atraer a candidatos de calidad por mucho menos inversión.
* Los empleadores tomarán más tiempo para hacer las decisiones de contratación, con la creencia que pueden darse el lujo de ser mucho más selectivo.
* Los empleadores esperan que los candidatos para proporcionar un mayor valor al ofrecer más experiencia, habilidades y logros.
* Los empleadores querrán candidatos para producir resultados de negocio más fuertes con menos recursos y personal , pero para trabajar en las mismas o incluso de nivel inferior títulos que antes
* Los empleadores tienden a reducir las promociones, aumentos, bonos y beneficios, tomando la posición de que y". nuestros empleados tienen suerte sólo para tener empleos . aquí y".
* Los empleadores llenarán las pocas posiciones que se abran en marcha internamente, porque esto es mucho menos costoso que el reclutamiento y la contratación de los candidatos desde el exterior
* Los empleadores esperan que su personal sea más flexible y hacer mayores sacrificios para mantener sus puestos de trabajo, entre ellos más traslados, las cargas de trabajo más pesadas y mayores exigencias de viaje.
* Los empleadores volver a desplegar el talento mediante la transferencia de los empleados de una división o departamento a otro, donde pueden tener el mayor impacto.
* Los empleadores poner mayor énfasis en el reclutamiento de candidatos pasivos (los que ya tienen empleos) en oposición a la consideración de los candidatos desempleados.
* Los empleadores reducirán sus inversiones en empresas de búsqueda y tecnologías de reclutamiento, esperando que los mejores candidatos vendrán a ellos.
* Los empleadores tiende a centrarse exclusivamente en la supervivencia y el valor para los accionistas, y dejará de prestar atención a la moral de los empleados y la retención del personal.
* Los empleadores llenarán ofertas de trabajo únicamente con los candidatos cuyos antecedentes y experiencia coinciden precisamente los . requerido por la posición

Por supuesto, no hay nada que puedas hacer para controlar los empleadores y' comportamiento. Pero usted puede controlar su propia. Incluso en un mercado a la baja, los solicitantes de empleo y empleados no tienen poder o sin recurso para hacer frente a los desafíos mencionados anteriormente. De hecho, siempre se tiene más control sobre sus circunstancias de carrera que usted podría pensar

Derechos de autor y copia; 2010, Ford R. Myers. Reservados todos los derechos

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