Las 6 Etapas de Desarrollo de Carrera Moderno

expertos de la carrera dicen que la gente va a cambiar de carrera (no ofertas) 5-7 veces en la vida. Siendo esto cierto, la gestión de la carrera es una importante habilidad vital para desarrollar y cultivar. Hay seis etapas de desarrollo de carrera moderno: Evaluación, Investigación, de preparación, de compromiso, de retención y de transición. Aprender las características de cada etapa le autorizará para navegar a través de cada etapa con facilidad y con más confianza.

En la etapa de evaluación, que se están preparando para su vida y' s de trabajo. Esta etapa se caracteriza por la falta de conciencia, en el que no está seguro de cuáles son sus valores, fortalezas y debilidades. Se empieza a sentir como si quieres saber más sobre ti mismo y hacer un esfuerzo consciente para estar en contacto con lo que realmente eres
Características principales:. Hotel §a; Tomando instrumentos de evaluación Hotel §a; Trabajar con un asesor de carrera o carrera entrenador

En la etapa de investigación, se está investigando qué trabajo existe en el mundo. Esta etapa se caracteriza por sentimientos de confusión, en la que no está seguro de qué opciones de carrera existe para ti. Usted puede sentirse abrumado con todos los diferentes puestos de trabajo y oportunidades que existen a medida que comience el proceso de investigar el mundo moderno del trabajo. Pero si te acercas a esta etapa con un estado de ánimo positivo, usted encontrará que usted aprenderá sobre muchas posibilidades es posible que nunca ha considerado
características clave: Restaurant §a;. Investigar el mundo laboral Hotel §a; La realización de entrevistas informativas con la gente en su campo elegido

En la etapa de preparación, usted todavía está preparando para hacer su vida y' s de trabajo. Esta etapa se caracteriza por sentimientos de emoción, ya que se piensa en lo maravilloso que será para realizar un trabajo significativo. Sin embargo, aún queda mucho trabajo por hacer, y con el fin de tener éxito, usted tiene que estar preparado
características principales:. Hotel §a; Adquirir conocimientos y la experiencia Restaurant §a; Establecer metas y adoptar una orientada al éxito mentalidad

En la etapa de compromiso, se sentirá confiado, en que usted ha descubierto lo que están destinados a hacer. A veces la gente ha sabido todo el tiempo lo que estaban destinados a hacer, pero no fueron capaces de comprometerse con el proceso de hacer que suceda, por cualquier razón. En esta etapa, más que nunca, debe enfocar su energía y mantener el ojo en el objetivo
características clave: Restaurant §a;. Llevar a cabo una búsqueda de empleo Hotel §a; Negociar y aceptar una oferta de empleo

En la etapa de retención, se sentirá cómodo en su campo de la carrera, ya que ahora se han dado cuenta de cómo funcionan las cosas en su industria. Usted tendrá que mantener su compromiso con su carrera continua actualización de su conjunto de habilidades y mantenerse al día con los estándares del sector
características principales:. Hotel §a; Proporcionar habilidades de servicio al cliente de primera clase Hotel §a; La construcción de una red de contactos profesionales

La etapa de transición se caracteriza por sentimientos de malestar, en el que no está seguro de lo que va a hacer la próxima (y /o si va a estar feliz). En esta etapa, usted aprenderá a hacer cambios conscientes en la dirección de la carrera
características clave: Restaurant §a;. Carrera haciendo cambios Hotel §a; El desarrollo de la resiliencia

No importa en qué etapa de carrera te encuentras ahora, puede estar seguro de que va a entrar y volver a entrar a través de estas seis etapas muchas veces a pesar de tu vida.

*** Este artículo es una adaptación del libro, Get Smart! Acerca Moderno Desarrollo Profesional: Una guía personal para la creación de su vida y' s trabajo por Michelle L. Casto, M. Ed www.smartcareerchanges.com
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