Carrera Cambio Checklist - 5 Estrategias para un cambio rápido y fácil de Carreras

Si volver al trabajo después de las vacaciones te hace temblar, entonces y' s definitivamente el momento para un cambio de carrera. Y si usted y' re listo para hacer un cambio de carrera en un nuevo papel, empresa o industria, entonces este artículo es para usted. Hay cinco pasos críticos en el y" Carrera Cambiar Lista de verificación y " ;, y cuando complete todos ellos, usted y' re mucho más propensos a experimentar una transición exitosa rápida y fácilmente

1.. Defina sus metas profesionales.

¿Es la fama? Dinero? Prestige? ¿Más tiempo libre? Más responsabilidad? Clientes más grandes? Título más grande? ¿El respeto? Usted necesita saber qué es lo que realmente te hace feliz antes de ir en busca de otro trabajo. De lo contrario, la hierba ganó y' t sea más verde. Sólo será más pasto.

Vamos y' s que usted sabe exactamente lo que quiere que le dará una vida profesional más rico. Ahora, quiero que pienses en el y" condiciones y" del trabajo que tiene que ser satisfecho. ¿Necesita un horario flexible? A 20 minutos o menos tiempo de viaje? ¿Valores? Bonos? Un buen plan de salud? Proyectos más creativos? Proyectos de gran valor? Proyectos altamente visibles? Clientes más prestigiosos? Clientes más grandes? Los clientes en una industria diferente?

El más claramente se puede articular lo que en última instancia, quiere en su carrera, y las condiciones de un puesto de trabajo que usted necesita para que usted sea satisfecho y más plena, más probabilidades tendrá de lograr su trabajo ideal.

2. Crear una estrategia de búsqueda de trabajo integrado.

Desde la aplicación en Internet para ofertas de trabajo es tan fácil, todos lo hacen. Por lo que debe tener un sistema integrado en línea y estrategia de búsqueda de trabajo fuera de línea para conseguir su trabajo ideal.

Aplicar en los sitios web de búsqueda de empleo, tales como CareerBuilder.com, Jobing.com, etc., sino también hacer un lista de empresas específicas y echa un vistazo a sus ofertas de trabajo del sitio web. Además, la investigación de sus blogs, Google, y hablar con los empleados.

Para saber lo más que pueda acerca de las posiciones para las que están contratando y las habilidades, la experiencia y la formación necesarias para la posición que desee.

Además, echa un vistazo a las ofertas de trabajo en su periódico local, revistas de negocios, publicaciones comerciales especializadas y revistas y sitios web de la industria. No sólo se puede encontrar puestos de trabajo que te interesan, pero también se puede ver los patrones de lo que el y" trabajos calientes &"; son, y que las industrias y las empresas están contratando.

Por último, hacer un plan para asistir a por lo menos dos funciones profesionales cada semana, como conferencias de la industria, ferias, seminarios de formación, reuniones de asociaciones, o eventos de redes de negocios. Si la red te hace sentir incómodo, aquí están algunas preguntas que usted podría pedir a alguien para conseguir la conversación rodando y hellip;

a. ¿Qué línea de trabajo se encuentra usted?

b. ¿Te gusta tu?

c trabajo. ? ¿Cómo conseguiste tu trabajo

En la primera conversación, el objetivo es establecer si existe y' sa conexión. Sé natural y dejar que la conversación fluya naturalmente. También, estar preparado para dar su discurso de ascensor, que es un 30 a 45 segundos respuesta a la pregunta, y" ¿Qué se hace para ganarse la vida y "?; Asegúrese de que usted tiene una respuesta orientada bien preparado, específicos y resultados.

3. Red estratégicamente.
A continuación, haga una lista de las personas, clientes, o empresas que desea orientar su campaña. Muchos trabajos se encuentran a través de la gente por lo que realmente se reduce a quién conoces. Si conoce la empresa o cliente que desea trabajar para, a continuación, tratar de trabajar a través de su red personal de los socios, colegas, empleadores anteriores, los amigos, etc., para encontrar un contacto de la empresa. Trate de introducirse a través de sus conexiones profesionales, o probar los sitios de redes empresariales como LinkedIn.com y eventos de redes de negocios

Si conoces a la persona que usted y'. Quisiera conocer, hacer un poco de investigación y averiguar lo que él o ella le gusta hacer y eventos de la comunidad o de la industria que asisten. Trate de ir a esos mismos eventos o conferencias, y estar preparado para hacer una buena primera impresión cuando no conozcas. Asegúrese de que puede hablar de su última campaña de marketing o de lanzamiento del producto. Además, trate de obtener su tarjeta de visita y luego el seguimiento mediante el envío de un enlace a un evento artículo o industria que pensaste que podría interesarles.

El objetivo es crear una conexión o establecer una relación con ellos primero, antes de empezar a preguntar sobre las oportunidades de empleo.

4. Desarrollar a “ Poder Reanudar y " ;. Francia El objetivo del currículum es obtener su pie en la puerta por conseguir una entrevista. Por lo tanto, si su teléfono isn y' t sonar con invitaciones para entrevistar entonces usted necesita una hoja de vida más fuerte!

Personaliza tu curriculum vitae y carta de presentación para cada puesto o empresa para la cual usted está solicitando. Idealmente, usted quiere para que coincida con el título del trabajo con su y" objetiva y " ;, habilidades requeridas en a “ habilidades clave y" sección en la parte superior, y las principales responsabilidades que se enumeran en la descripción del trabajo en el y" la experiencia y" sección de su hoja de vida.

Demostrar que, sin duda, usted tiene las habilidades necesarias, la experiencia y el conocimiento para realizar el trabajo con éxito.

5. Entrevista inteligente mediante la investigación de la compañía, se está preparando, y pidiendo a las grandes preguntas.

Asegúrese de que está mentalmente fuerte, centrado y confiado. Hable acerca de sus fortalezas y logros. Pre-selección de historias de éxito de carrera y resaltar lo que era la situación, cuáles eran las expectativas, y lo que el resultado fue. Esto demuestra que usted es responsable y orientado a los resultados, y que se tome su carrera muy en serio.

Asegúrese de investigar a la compañía para que usted esté bien informado sobre su historia, cultura de la empresa, productos y servicios, la competencia, y lo que y' s sucediendo en su negocio. La investigación de su página web, leer su blog, y Google ellos.

Pregunte qué tipo de proyectos son una alta prioridad, cuáles son las expectativas serían para los primeros 3 meses (y el primer año), y lo que el empleador ven como los desafíos que vienen con el trabajo. Trate de obtener una comprensión más clara de si la posición se adapte a sus objetivos de carrera y las condiciones de trabajo (que aparece en el paso # 1)

Por último, I &'; he hablado con presidentes de compañías y directores de recursos humanos a través de Estados Unidos y. Reino Unido y I &'; les he pedido la misma pregunta, y" ¿Qué se puede decir a alguien durante una entrevista para que usted realmente quiere contratarlos y "?; Y ellos y' VE todos dijeron lo mismo que ha de ser un apasionado de su trabajo y la empresa

Así que seguir el Cambio Lista de verificación de la carrera, mantener la concentración, y tener confianza en sí mismo que su trabajo es por ahí y eso. LO ENCONTRARÁS. Cambio de carrera nunca es fácil, pero confía en mí, la recompensa de tener una carrera gratificante y enriquecedora hace que todo valga la pena Hotel  .;