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De toda la plétora de conceptos económicos populares, ninguno es más agravante al empresario trabajadora que el problema del polizón. Esto ocurre cuando alguien disfruta de los beneficios de una actividad sin pagar por ello o, en el caso de una empresa de nueva creación, sin tener que trabajar tan duro como los demás. Por supuesto, este es un problema en todos los aspectos de la vida, pero especialmente conmovedor cuando un miembro del equipo de puesta en marcha, después de haber recibido una indemnización de equidad, cosecha los beneficios de un evento de liquidación a pesar de que su contribución a la empresa y' el éxito s era más pequeño que el otros.

El problema del polizón es frecuente en empresas de nueva creación porque carecemos de un modelo de asignación de capital a las personas adecuadas en el momento adecuado. Las personas adecuadas serían los que participan en el éxito de la empresa, el momento adecuado sería cuando en realidad hacen su aporte.

Los

La mayoría de las empresas de nueva creación Equidad de Split Modelo
fijos utilizan un modelo fijo para asignar capital a fundadores y primeros empleados. En este modelo la equidad está repartido a los miembros del equipo sobre la base de lo que los fundadores piensan los demás miembros del equipo producirán basado libremente en el desempeño pasado y las promesas de compromiso futuro. Este método se utiliza ampliamente, pero lleno de peligros cuando los fundadores se ven obligados a renegociar splits de acciones cuando los cambios se producen como inevitablemente lo hacen en una empresa de nueva creación.

Por ejemplo, tres fundadores con experiencia y habilidades similares deciden iniciar una empresa y dividir la equidad tercio cada uno. Un fundador trabaja duro, el siguiente fundador trabaja muy duro, y los pantalones tercera fundador off (nuestro amigo el jinete libre). Los dos primeros fundadores finalmente se cansarán de la conducta y tratar de renegociar la división de equidad con el tercero. Para empeorar las cosas, hay un desequilibrio de esfuerzos entre los dos primeros fundadores creando una negociación muy difícil por no decir más.

La Equidad de Split Modelo Dinámico

La solución al problema del polizón en empresas de nueva creación es el modelo de división de equidad dinámica. Un modelo dinámico permite cambios que se producen durante las primeras etapas de una empresa y' s la vida y asigna la equidad basada en las aportaciones de cada participante. Usando este modelo, por ejemplo, la persona que hace el 25% de la contribución en última instancia recibirá el 25% de la recompensa cuando se trata.

Para utilizar una dinámica gerentes de división de equidad seguimiento de las diversas contribuciones de los participantes. Aportes incluyen no sólo un valor para el tiempo, pequeña inversión, propiedad intelectual, equipos y suministros, sino también una prima por riesgo dado los individuos de probabilidad puede no recibir el pago. Un Fondo ronco es uno de estos modelos. Se aplica un valor teórico para los diversos ingredientes. Debido a la equidad de puesta en marcha no tiene prácticamente ningún valor, un valor teórico permite a los administradores para hacer cálculos significativos con respecto a las contribuciones del equipo.

A pesar de que un modelo de equidad dinámica es intrínsecamente más justo para los participantes, splits de acciones fijos continuarán ser la norma, porque 1) modelos dinámicos son un concepto relativamente nuevo y 2) los modelos fijos permiten empresarios con experiencia para tomar ventaja de menos emprendedores experiencia Hotel  .;