Comience con algo pequeño negocio en marcha - cuáles son sus obligaciones a los empleados

Como la creación de empresas que tendrá que considerar si, y en qué momento va a querer contratar a personas?. Puede que no sea en el futuro inmediato, pero tener un plan ayudará enormemente en el caso de que su negocio se quita y se necesita ayuda extra. Puede ser que usted desea tomar en un aprendiz o un personal de aprendiz, personal permanente o contrato, autónomos o simplemente ayuda voluntaria. Cualquiera o todos estos son bien, pero lo que necesita saber cuáles son sus obligaciones para con antelación para que puedan estar en su lugar a medida que la necesidad de emplear personal.

Habrá un número de legal y contractual observaciones que tienes hacia el personal sea cual sea su estado en términos de empleo. Esto significa simplemente que si son empleados por usted o ellos son personal independiente o contrato, entonces debe permitir a ciertas obligaciones. Estos pueden girar en torno a las obligaciones fiscales o legales, como se define en su área local o estatal. Saber lo que estas obligaciones son es importante, ya que tendrá que cumplir, y que puede afectar su decisión en cuanto a si usted emplea personal o utilizar independiente o contrato de personal.

Si usted emplea personal sobre esta base, las obligaciones de ustedes tienen serán diferentes a las obligaciones que tiene si utiliza freelance o contrato de personal. Si utiliza freelance o contrato personal que será efectiva por cuenta propia o empleados por otra empresa y sus obligaciones para con ellos será contractual y especificada por medio de cualquier tipo de contrato que tenga. Si utiliza el personal freelance contrato que es importante estipular las condiciones en que se utilizan, y qué niveles de remuneración están acordados y para qué período de tiempo.

Tenga en cuenta también que si se utiliza un profesional independiente o personal contratado está la cuestión de si están actuando como su agente no, si están actuando en su propia capacidad independiente o actuar en su nombre y por lo tanto actuar con eficacia como su agente. Si actúa como su agente, entonces tiene que tener claro cuáles son sus obligaciones, lo que sus operaciones son y quién es responsable de qué. Cualquier empleado de la empresa que es empleado por usted y pagado por usted es efectivamente un representante de la empresa, y actuarán y llevar a cabo el trabajo de la empresa en su nombre. Es importante, por tanto, de que tiene la confianza y la confianza en las personas que emplean, y esto puede ser un proceso bastante difícil o gravar.

Al considerar las obligaciones a cualquier empleado nuevo, hay una serie de categorías para pensar acerca de. Hay en primer lugar, el paquete financiero que ha acordado con un empleado, que necesita para cubrir áreas de salario, derechos de pensión, seguro médico, pago por enfermedad, es posible de maternidad o paternidad, coche de empresa y cualquier otro beneficio, como una cuenta de gastos que pueden ser relevante. Es importante especificar cómo y cuándo se paga el empleado, ya sea semanal o mensual, o al final de un trabajo en particular y si las horas extras se incluye o no y en qué porcentaje. Es importante ser claro acerca de estas obligaciones en el principio de lo contrario simplemente está acumulando problemas para el futuro.

Otras obligaciones a un empleado se pueden clasificar en un sentido general en la salud y seguridad rubro. Estas obligaciones pueden ser de largo alcance y de ancho y son extremadamente importantes. Es importante para usted como empleador para saber cuáles son sus obligaciones legales están bajo cualquier estatuto o ley del gobierno local o estatal. Estos deben ser cumplidas y el no hacerlo podría ser muy perjudicial para su negocio, tanto financiera como personalmente.

La creación de un ambiente seguro para que alguien de trabajo es importante. Es igualmente importante desde el punto de vista de los clientes, así como para usted y toda la familia o los visitantes que pueden frecuentar los locales Restaurant  .;