*** La ventaja de Eneagrama en Empresas de Consultoría y Desarrollo Organizacional

Estudio y uso del Eneagrama en las organizaciones y consultoría de negocios impacta significativamente y acelera tanto los resultados personales y organizacionales.
Esta tecnología de vanguardia describe nueve estilos de personalidad distintos que tienen una forma distintiva de pensar, de actuar y de ser. Cada estilo tiene sus propios dones naturales, limitaciones, puntos ciegos, y se acerca a la comunicación, toma de decisiones, trabajo en equipo, el liderazgo y el aprendizaje. Comprender el estilo de los compañeros de trabajo y los líderes de la organización aumenta dramáticamente la comunicación, la productividad, la moral de los empleados y la línea de fondo resultados para la organización. (Ver más abajo para descubrir su estilo de Eneagrama.)

Uno de los valores de esta herramienta radica en su capacidad de dar una idea de la razón por detrás de la conducta. Mientras que muchos de nosotros podría tener dificultades con la gestión del tiempo (la conducta), las razones por las cuales (la motivación) cada uno de nosotros tiene dificultad son muy probablemente diferente. Muchos sistemas de personalidad en el mercado hoy en día, es decir, de Myers-Briggs, DISC, los cinco grandes, etc., mientras perspicaz y útil en sus propios derechos, describir o predecir el comportamiento que un individuo exhibirá. Sólo el Eneagrama va comportamiento debajo y revela la motivación. Una vez que una persona entiende por qué él /ella hace lo que hace, entonces, el cambio es posible.

Otro valor del Eneagrama es que rompe las percepciones individuales de otro individuo y' s intenciones y razones para actuar. El Eneagrama nos enseña que hay nueve lente diferente o formas de interpretar el mundo en el que vivimos. A través de esta lente o el estilo, cada uno de nosotros interpreta situaciones, eventos, encuentros y experiencias a través de sólo una novena parte de la verdad. Hay otros 8 maneras de ver la misma situación y, sin embargo, me parecen creer que mi interpretación es la interpretación correcta.

El Eneagrama nos ayuda a entender que, en cualquier diálogo puede haber muy diferentes puntos de vista. Del mismo modo, ¿cómo se interpreta una situación que no puede reflejar realmente las intenciones de los demás y uno puede hacer suposiciones y tomar acciones sobre la base de información incompleta. El resultado final es que la falta de comunicación, malentendidos y suposiciones inexactas consiguen de la manera de comunicarse y trabajar efectivamente con otros.

Un tercer valor del Eneagrama reside en su capacidad para revelar barreras individuales para el éxito y para ofrecer un camino prescriptivo para el aprendizaje continuo, el desarrollo y el crecimiento. En el aprendizaje de mi estilo, cada uno de nosotros gana visión de nuestra lente del mundo, entiende lo que puede faltar como interpretamos las situaciones, descubre las motivaciones individuales para la forma en que cada uno de nosotros actúa y reacciona a las situaciones y revela la habitual, automática y, a menudo, respuestas inconscientes que recurren a sobre una base bastante frecuente.

¿Cómo saber todo esto ayuda a que el empleado
Bueno, las respuestas habituales que aprenden y conocen tan bien don &'; t siempre nos consiguen los resultados que queremos o necesitamos. Del mismo modo, nuestras reacciones, si no saludable, pueden impactar significativamente la forma en que nos relacionamos con los demás y cómo otros se relacionan con nosotros. Conocer nuestro estilo nos ayuda a aumentar nuestro nivel de conciencia, a través de la auto-observación, a estos patrones habituales de pensar, de actuar, reaccionar, y la interacción y con esta conciencia, ahora tenemos la opción de decidir cómo queremos actuar o estar en cualquier dada situación o momento. Imagina no tener que sentirse mal, disculpa o culpable por cómo reaccionó a una persona o situación, pero en realidad tiene la conciencia y hacer la elección de la forma de actuar en el momento. Este es el poder del Eneagrama!

¿Cómo saber todo esto ayuda a la organización?
Cuando los líderes y empleados asuman la responsabilidad de sus reacciones, comprender su impacto en los demás y están abiertos para la retroalimentación, pregunte en lugar de asumir las intenciones de los demás , y entablar un diálogo que esté libre de juicio y agendas ocultas, imaginar el nivel de productividad que puede ocurrir entre individuos y equipos! La mejora de cómo los empleados interactúan y trabajan en conjunto aumentan los resultados de rendimiento la línea de fondo, y crea un ambiente de trabajo positivo que atrae y retiene a los empleados productivos y altamente motivados.

¿Cómo saber todo esto ayuda en la consultoría de negocios?
consultores que están bien versados ​​en el Eneagrama están en condiciones de obtener resultados más rápidos para sus clientes. Al identificar el estilo de personalidad de los líderes clave, un profesor Eneagrama certificado puede entender rápidamente las barreras y los puntos ciegos que están afectando el éxito del negocio. Del mismo modo, cuando se trabaja con estas personas, una vez que el estilo se identifica y entiende; Los líderes están en condiciones de explorar a fondo lo que apoya y dificulta el crecimiento y desarrollo personal. Una vez identificados, los avances a mayores niveles de éxito siguen: los líderes se vuelven más intencional y consciente de su comportamiento y su impacto en la organización y sus empleados.

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Instrucciones:. Leer las 9 párrafos. Seleccione el párrafo que más te describe. Luego vuelvo y leo una y selecciono el siguiente párrafo que más se parece a ti.

_____ Me gustan las cosas para ser perfecto. He recibido comentarios de los demás que soy bastante crítico con los demás. IT &'; s fácil para mí encontrar a otras personas y' s los errores y cuando I &'; m señalándolos, yo hago porque creo que es importante hacer las cosas bien. No me gusta cometer errores y un montón de mi atención va a no cometer errores. Yo me describiría como una persona con altos estándares, ética y muy disciplinado. Me siento muy bien en un ambiente de trabajo que tiene reglas y regulaciones claramente definidas que se aplican. Odio cuando la gente don &'; t siguen las reglas; Lo hago por qué can &'; t que.

_____ Me siento muy bien en ayudar a la gente. Tengo un gran sentido de satisfacción cuando puedo anticipar lo que necesita mi jefe y darle a él antes de que él pide. A menudo, I &'; soy el que otros vienen cuando necesitan algo. Las relaciones son importantes para mí, especialmente los que tienen las personas que están en posiciones que yo veo tan importante para mi éxito. Le doy mucho en mis relaciones ya veces molesto cuando otros don &'; t corresponder la entrega. Si rara vez se toma el tiempo para mí mismo; generalmente I &'; estoy centrado en los demás y acaba de don &'; t tiene tiempo para mí.

_____ Me gusta ganar, hacer las cosas y ser reconocido por mis logros. Puedo ejecutar a un ritmo más rápido y por lo general tienen una lista de tareas muy lleno. Yo me describiría como competitiva y odio a fallar en algo. Me gusta pensar en mí mismo como muy productivo pero a veces me admitir exceso mí mismo y sentirse como si I &'; estoy siempre corriendo detrás de lo programado. Me preocupa lo que otros piensan de mí y tener la capacidad de cambiar mi imagen para adaptarse a cualquier situación. Las relaciones son importantes, pero no tan importante como hacer las cosas.

_____ Me gusta hacer el trabajo único o distintivo. Veo a mí mismo como creativo y uno-de-a-tipo. Las relaciones son muy importantes para mí y yo prefiero hablar de las cosas reales en lugar de cosas superficiales. Tengo emociones fuertes y me siento muy cómoda con expresar mis emociones. A veces, mis emociones me impiden hacer las cosas. Gente como confiar en mí y hablando de cosas que les molestan. Siento que soy capaz de escuchar y ayudarles a explorar sus sentimientos acerca de las cosas.

_____ Me gusta trabajar de forma independiente y que lo dejen solo. Estoy muy feliz de hacer mi propia cosa y tratar de evitar tener que interactuar con otras personas tanto como sea posible. Creo que hay poca necesidad de emociones en el lugar de trabajo. Me gusta la estructura, la previsibilidad y el orden. Me gusta reunir mucha información antes de tomar una decisión. Me gusta el hecho de que soy un buscador de conocimiento sin embargo, no siempre se puede compartir el conocimiento que tengo con los demás a menos que se le pide. Si la gente me necesitan para darles una respuesta, prefiero que me dejan pensar en ello (solo) antes de darles una respuesta.

_____ Soy un gran solucionador de problemas. Tiendo a hacer un montón de preguntas para entender realmente lo que otros piensan y por qué llegaron a las decisiones que hice. Tiendo a centrarse en los peores escenarios y puede aparecer dudosa de los demás. Soy muy leal a la gente o una causa y tienen una historia de lucha por las causas. A veces mis propias dudas en el camino de la acción. La gente me da retroalimentación que I &'; soy negativo y que veo el mundo a partir de “ vaso está medio vacío y" Punto de vista.

_____ Me gusta tener un montón de opciones y don &'; t gusta ser limitado en mis opciones. Yo soy un pensador estratégico y aburrirse con detalles fácilmente. I &'; m el mejor en la creación de ideas y planes y luego entregárselo a otra persona. It &'; s difícil para mí comprometo a algo y muchas veces he ganado y' t hasta el último minuto. Me gusta mantener las cosas positivas y siempre ver las cosas positivas o las oportunidades en las situaciones; Veo el mundo a partir de “ vaso está medio lleno y" Punto de vista.

_____ Soy contundente, firme y les gusta tener las cosas a mi manera. No tengo ningún problema en ser confrontacional. Odio cuando la gente se esconde algo de mí, trato de manipularme o tratar de cubrir algo. I &'; han dicho que me enfado y discutir mucho todavía para mí I &'; estoy solo pie por lo que creo que puedo y'. T ayuda pero tomar la iniciativa en las cosas y- I don y' t tiene que ser el líder, pero si la gente aren y' t va a tomar la iniciativa, lo haré. Me pongo muy impaciente cuando las personas can &'; t decidirse o cuando se quejan y se quejan.

_____ Me gustan las cosas para estar tranquilo y armonioso. Odio los conflictos y trato de evitar a toda costa. Sólo deseo que la gente podía llevarse bien y trabajar juntos. Realmente puedo entender a otras personas y' s puntos de vista, incluso hasta el punto de que cuando hay diferentes puntos de vista que tengo dificultad para encontrar mi propia posición porque todo el mundo y' s el punto de vista tiene sentido para mí. Me suelen sé lo que don &'; t quiere antes de que yo sé lo que quiero. Pocas veces me enojo, pero cuando lo hago, luego de volar. Trabajo mejor bajo presión o plazos Hotel  .;