Beneficios de la búsqueda Ejecutivos Empresas

En un mercado de prueba desarrollado por nosotros en Argentina, se ha identificado que los ejecutivos contratados por los bienes de consumo rápido movimiento (FMCG) y al por menor tienden a durar más tiempo en las empresas que los contratan que la media del mercado. El mercado de prueba se desarrolló el seguimiento de la duración en sus empresas de los ejecutivos de haber iniciado más de 2.700 nuevos puestos de trabajo en una empresa nueva en el período de 2002 a 2010, de los cuales casi 400 donde en los sectores antes mencionados. Los resultados de la investigación se muestran en el siguiente gráfico. Para leer el gráfico en consecuencia, se puede ver que en el punto de 24 meses después de su primer día en el trabajo, de los 2.131 ejecutivos que comenzaron 24 meses antes del punto de medida, sólo el 57% se quedó con sus empresas; mientras que fuera de la 303 que comenzó un nuevo trabajo con bienes de consumo o las empresas minoristas, el 63%, donde aún con sus empresas.

El desglose de los 399 ejecutivos de cómo llegaron a sus nuevas empresas, la investigación muestra que los que fueron contratados con la asistencia de ejecutivos de búsqueda empresas, tenían mejores medidas duración broncean los contratados por las empresas sin ayuda profesional externa, o por medio de empresas anunciados.

El desglose de la información por la función que observamos que los ejecutivos contratados para posiciones en Administración y Finanzas dure más tiempo con sus empresas y que los ejecutivos contratados para las áreas de recursos humanos han durado mucho menos con sus empresas.

El desglose de este mismo grupo de ejecutivos por edad, identificamos que mientras los ejecutivos menores de 30 años pasado y mucho menos en las empresas que los contratan, en los sectores analizados todos los ejecutivos mayores de 30 no tienen duración significativa en sus nuevas empresas a los 24 meses después de su primer día en su nueva empresa.

A pesar de que en todo el grupo , las mujeres se quedan en promedio en sus nuevas empresas menos que los hombres, esto no es el caso de las empresas de bienes de consumo y venta al por menor, en los que las mujeres se quedan un poco más largo con sus empresas que los hombres.

La evolución por el cual los ejecutivos dejan su empresas. De los 399 que se inició un nuevo trabajo en un gran consumo o empresa de retail, 33 dejaron dentro de los primeros 6 meses en la empresa. De los restantes 357, 32 quedan en 6-12 meses desde la fecha de partida, y así sucesivamente. La gráfica muestra cómo las probabilidades de ejecutivos de salir de sus nuevas empresas o ser despedido, disminuyen bruscamente después del momento en que se han mantenido durante 24 meses con sus nuevas empresas Hotel  .;

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