Agencias de contratación en línea en la subida

En este mundo de constante cambio escenarios de trabajo, aquellas empresas que utilizan las agencias de contratación tradicionales se encuentran obsoletos. Hoy, con la World Wide Web convertirse en la interfaz más rápida para la comunicación de todo tipo, los empleadores pueden buscar el trabajador más adecuado a través de los medios de internet. Mientras que la mayoría de nosotros asociamos de forma natural una manera de reclutamiento a los portales de empleo en línea tal, una nueva tendencia ha entrado en el mundo virtual de contratación en el que las empresas de sitios web ofrecen servicios de reclutamiento bajo costo, mediante la colocación de la empresa y ' contratación; s anuncios en todos los portales de empleo en línea, CV bases de datos y sitios similares. Estas empresas proporcionan para la contratación de tarifa plana, en la que las empresas don &'; t hacerles pagar por candidato contratado, sino por la duración de la campaña de reclutamiento.

La mayoría de las agencias de contratación en línea proporcionan los empleadores con los paquetes de la campaña, con los precios de diversas maneras, dependiendo de la duración de la contratación que desean emprender. Dentro de esa duración determinada, una vacante anuncio singular elaborado por la firma de reclutamiento es procesada por la agencia de reclutamiento en línea que tiene acceso a las bases de datos de publicidad y CV de otros portales en línea líder, como Total Jobs, Carrizo, Monster y así sucesivamente. Mientras que algunas empresas pueden equiparar tal procedimiento con la colocación de anuncios separados en todos los portales de empleo, estas agencias de contratación en línea proporcionan para la contratación de muy bajo costo, lo que ahorra gastos.

La característica más notable de este tipo de empresas de sitios web es que permiten para las empresas de reclutamiento de entrevistar y contratar a tantos candidatos, ya que requieren al precio fijo de campaña. Por otra parte, teniendo en cuenta la seguridad de y '; garantizado de devolución de dinero esquemas &'; si no hay contratación se lleva a cabo, esta opción de contratación de tarifa plana parece ser más atractiva.

La mayoría de las empresas prefieren este tipo de contratación bajo costo cuando planean contratar a una gran fuerza de trabajo con credenciales similares. Por ejemplo, si una empresa de desarrollo de software quiere contratar a un equipo de ingenieros recién graduados tan pronto como sea posible, puede acercarse a una agencia de contratación en línea, y aprovechar los beneficios de una campaña de 2 semanas. La agencia colocar o publicar su anuncio siempre que sea apropiado. Luego, los candidatos que buscan este tipo de puestos de trabajo, en todo el espectro de los portales de empleo en línea, bases de datos de CV y ​​los sitios de redes sociales, pueden ponerse en contacto con la empresa de software directamente y actuar en consecuencia. En tal escenario, no es posible pensar en una forma superior de la conducción y el manejo de las contrataciones.

Si bien el concepto de contratación de bajo coste a través de agencias en línea es relativamente nuevo, su popularidad está creciendo a través de las barreras de las naciones, una vez que la reforma de nuevo la dinámica de la comunicación entre empleador y empleado Hotel  .;